郭松

摘 要：現(xiàn)如今，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，基層黨建政工工作也隨之發(fā)生了巨大的變化，其中黨建工作方式有待創(chuàng)新、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)滯后、員工缺少團(tuán)隊(duì)工作意識等問題層出不窮，對新時(shí)代背景下的黨建政工工作的開展帶來了極大影響。要想解決黨建政工工作的問題，就必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨作為一切工作的指引，從而促進(jìn)黨建政工工作的順利開展。接下來，本文就如何提高黨建政工工作實(shí)效性進(jìn)行詳細(xì)闡述。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;企業(yè)黨建政工;隊(duì)伍建設(shè);途徑

引言

改革開放以后，不僅我國的經(jīng)濟(jì)形勢一片大好，國民的生活水平也在逐步提升。企業(yè)對員工開展思想政治工作除了是對我黨優(yōu)良傳統(tǒng)的宣揚(yáng)之外，也是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此，企業(yè)要組建一支黨建政工的隊(duì)伍，這樣才能促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。

1黨建政工隊(duì)伍對企業(yè)發(fā)展的重要意義

1.1將企業(yè)文化發(fā)揚(yáng)光大

企業(yè)如果想得到穩(wěn)定的發(fā)展，必須有包含企業(yè)特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的支柱，不僅能幫助員工加深對企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識，還能提高企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場的核心競爭力。現(xiàn)如今，西方的文化不斷涌入我國，企業(yè)如果想持續(xù)發(fā)展最基本的條件就是要穩(wěn)定。就我國企業(yè)來說，如果想實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)中政工干部的思想首先要穩(wěn)定，這樣才能使政工干部將企業(yè)的發(fā)展當(dāng)作首要條件。與此同時(shí)，企業(yè)還要不斷提升員工的自豪感，從而為企業(yè)的發(fā)展和國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

1.2提升管黨治黨能力的重要途徑

企業(yè)提升黨建政工工作的質(zhì)量是提升管黨治黨的重要途徑。隨著近年來企業(yè)方面的問題不斷地顯現(xiàn)，對于企業(yè)黨建政工工作的質(zhì)量要求不斷加強(qiáng)，為了進(jìn)一步提升黨員同志的綜合素質(zhì)，必須進(jìn)一步加強(qiáng)黨建政工工作的開展，提升黨建政工工作質(zhì)量，使得黨員同志們在黨建活動和黨建政工工作中得到鍛煉和熏陶，全面地提升自己。

2我國企業(yè)黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀及分析

2.1企業(yè)缺乏對政工隊(duì)伍的正確認(rèn)識

現(xiàn)如今，我國仍然存在很多企業(yè)認(rèn)識不到黨建工作的重要性，在企業(yè)發(fā)展的過程中也沒有重視黨建工作的開展，這就意味著企業(yè)從思想上就缺乏對黨建工作的認(rèn)識。在企業(yè)的管理過程中，很多企業(yè)都會將整治工作放在其他工作的后面，組建政工隊(duì)伍也一直沒有得到落實(shí)，甚至還會有一些員工認(rèn)為政工隊(duì)伍太過于形式，導(dǎo)致政工隊(duì)伍在企業(yè)中越來越得不到重視。

2.2黨建政工工作制度缺失

企業(yè)經(jīng)營制度為企業(yè)提供了經(jīng)營準(zhǔn)則，同時(shí)也約束了企業(yè)內(nèi)外的經(jīng)營行為。只有通過制度的具體規(guī)定，員工才能履行命令和禁令，企業(yè)才能在內(nèi)部穩(wěn)定運(yùn)行。然而，目前企業(yè)雖然會組織建立黨建部門，但缺乏與黨建部門工作相適應(yīng)的相關(guān)制度規(guī)范，導(dǎo)致了黨建工作不合理、不配合的問題。企業(yè)黨建和政治工作制度的缺失主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：第一，黨的建設(shè)的分工是不清楚，和部門缺乏清楚的認(rèn)識：一個性能的相關(guān)義務(wù)，這很容易導(dǎo)致黨的建設(shè)工作的實(shí)施過程中各部門推卸責(zé)任，工作敷衍了事;其次，企業(yè)內(nèi)部缺乏獎懲制度，獎懲不明確，導(dǎo)致員工工作積極性不足，從長遠(yuǎn)來看會影響企業(yè)的文化和氛圍。

3新時(shí)代企業(yè)黨建政工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施策略

3.1政工人員角度

當(dāng)前，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)滲透到人們生產(chǎn)生活的各個領(lǐng)域，極大地改變了人們的生產(chǎn)生活方式。對于企業(yè)來說，更重要的是積極引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，搭建現(xiàn)代企業(yè)黨建和政工制度平臺，建設(shè)政工隊(duì)伍，引入多樣化的工作方法，提高工作效率。利用企業(yè)官網(wǎng)、內(nèi)部報(bào)刊、微信平臺、OA辦公系統(tǒng)等，大力推進(jìn)黨建工作。利用新媒體相關(guān)技術(shù)開展一系列主題教育活動?？梢赃x擇特殊紀(jì)念日，如國慶節(jié)、建黨紀(jì)念日等，開展一系列黨建主題活動;可以舉辦紅色主題為黨的主題的演講比賽、競選或革命故事背誦比賽或書畫比賽等，開展形式多樣的思想黨建工作，加強(qiáng)黨的政治教育工作，確保企業(yè)員工的思想路線永不動搖，保證黨的思想政治工作的實(shí)效，提高黨的建設(shè)和思想政治工作的工作效率，更好地服務(wù)于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

3.2健全黨建制度體系

企業(yè)黨建政工工作開展涉及企業(yè)上下各部門的人員，是企業(yè)經(jīng)營中的重要部分，因此需要健全嚴(yán)格的規(guī)章制度，才能保證企業(yè)各部門之間互相配合。針對企業(yè)黨建工作形成制度體系應(yīng)當(dāng)具有本企業(yè)的文化特色，強(qiáng)調(diào)根據(jù)實(shí)際需求制定相關(guān)制度。例如，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對黨建管理部門提出工作目標(biāo)，借此敦促黨建管理部門將黨建工作落到實(shí)處，深入企業(yè)基層員工，與員工進(jìn)行密切交流，掌握員工的思想意識變化。此外，企業(yè)也可以制定獎懲機(jī)制，對參與黨建活動并取得思想進(jìn)步的員工給予一定的鼓勵，激勵其朝著更好的方向發(fā)展。

3.3扎根企業(yè)基層，創(chuàng)新工作方式

企業(yè)在開展黨建、政府、工作一體化工作時(shí)，應(yīng)順應(yīng)時(shí)代潮流，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新工作模式，同時(shí)結(jié)合企業(yè)基層實(shí)際發(fā)展開展相應(yīng)工作。在新時(shí)代背景下，企業(yè)黨建和政治工作的發(fā)展需要積極引進(jìn)先進(jìn)的科技手段和信息技術(shù)，創(chuàng)新工作方式，在與傳統(tǒng)工作方式相結(jié)合的前提下，確保黨的建設(shè)和政治工作與時(shí)俱進(jìn)。例如，利用微信、Tiktok等現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)平臺開展黨建和政治工作，以改進(jìn)和創(chuàng)新目前傳統(tǒng)的工作方法，不斷優(yōu)化工作內(nèi)容，使黨的建設(shè)和政治工作與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、員工的思想發(fā)展趨勢相適應(yīng)。此外，還應(yīng)加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的溝通，了解員工的思想動態(tài)，并在此基礎(chǔ)上制定科學(xué)合理的黨建和政治工作方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建和政治工作質(zhì)量和效率的提高，從而滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

3.4明確政工人員的崗位職責(zé)

在新時(shí)代背景下，企業(yè)建立一支高素質(zhì)的政治工作者隊(duì)伍是一個循序漸進(jìn)的過程，企業(yè)應(yīng)根據(jù)社會發(fā)展的需要對形成方式進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整。首先，企業(yè)要為政治工作干部設(shè)定明確的工作目標(biāo)，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要進(jìn)行責(zé)任分工，同時(shí)要對政治工作干部的工作目標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)一管理，定期對政治工作干部進(jìn)行檢查和考核，從而對政治工作干部進(jìn)行全方位的監(jiān)督。其次，企業(yè)要從多個維度創(chuàng)建文明單位。不僅要組織企業(yè)的文明活動，還要不斷提高企業(yè)的文明程度。例如，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新傳統(tǒng)的工作方式。以服務(wù)型企業(yè)為例，企業(yè)應(yīng)不斷提高員工的服務(wù)意識，然后根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求對員工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，然后制定相應(yīng)的考核制度，以便觀察員工的專業(yè)能力和技術(shù)水平是否得到了提高。例如，公司還可以每月組織考核活動，鼓勵員工在考核活動中通過分享學(xué)習(xí)更多的工作經(jīng)驗(yàn)。最后，企業(yè)還可以對員工進(jìn)行筆試，通過考核提高員工的工作意識，從而從根本上提高企業(yè)員工的工作效率。

結(jié)語

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)的重要性不斷凸顯，其承擔(dān)著社會公共服務(wù)的重要職責(zé)，更要認(rèn)清自身重要任務(wù)，不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，來提升全體職工思想認(rèn)知水平。在具體的建設(shè)過程中，企業(yè)應(yīng)發(fā)揮自身領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢，解放思想，創(chuàng)新思維，拓寬今后發(fā)展方向，打造合格黨建思政工作人員隊(duì)伍，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)的向心力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)共同進(jìn)行，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，推動企業(yè)深化改革的進(jìn)程。

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