“尚賢者，政之本也?！秉h的干部是黨的事業(yè)的骨干。回顧黨的歷史，黨的干部隊伍建設(shè)與黨在不同歷史時期的歷史任務(wù)緊密結(jié)合，使一大批德才兼?zhèn)涞母刹棵摲f而出。他們用堅定的理想信念、挑重擔的臂膀、扛硬活的脊梁，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大人民群眾歷經(jīng)磨難建立了新中國，經(jīng)過艱辛探索找到了一條適合中國國情的中國特色社會主義建設(shè)道路，實現(xiàn)了經(jīng)濟快速發(fā)展和社會長期穩(wěn)定，迎來了國家由站起來、富起來到強起來的歷史性飛躍。

堅持黨管干部原則，確保黨的組織路線服務(wù)于政治路線。黨建立初期就成立了組織部門，并配備專門工作人員。1925年黨的四大通過的《對于組織問題之決議案》中明確規(guī)定：“新的中央須特別注意設(shè)立一有力的中央組織部，實際上真能指導地方之黨的組織。至于地方執(zhí)行委員會的組織部，應(yīng)當使之適合于每一時候的實際要求之原則上面?！睂ｉT機構(gòu)的建立為實現(xiàn)黨對干部工作的領(lǐng)導提供了堅強組織保障。由于革命形勢嚴峻，為了更好統(tǒng)籌干部管理，黨采取了集中統(tǒng)一管理的辦法。1938年黨的六屆六中全會決定在敵后方的各中央分局、區(qū)、地、市、縣、分區(qū)的黨委設(shè)立組織部，集中管理干部的分配、征調(diào)、考察等工作。1942年9月中央政治局通過的《關(guān)于統(tǒng)一抗日根據(jù)地的黨的領(lǐng)導及調(diào)整各組織間關(guān)系的決定》規(guī)定：“黨的領(lǐng)導的一元化，一方面表現(xiàn)在同級黨政軍民各組織的相互關(guān)系上，又一方面則表現(xiàn)在上下級關(guān)系上?！睘榱藢崿F(xiàn)黨對革命工作的領(lǐng)導，黨中央不得不實行領(lǐng)導的集中統(tǒng)一和干部的集中管理，這種集中統(tǒng)一的干部管理為完成革命任務(wù)發(fā)揮了積極作用。新中國成立后，大規(guī)模的經(jīng)濟社會建設(shè)陸續(xù)展開，各行各業(yè)都需要大批量干部，為了適應(yīng)這一變化，黨中央改變了革命年代那種集中統(tǒng)一管理干部的方式。1953年中央下發(fā)了《關(guān)于加強干部管理工作的決定》，逐步建立了在中央及各級黨委組織部統(tǒng)一管理下的分類管理干部的制度，使黨的干部管理由一攬子管理方法改變?yōu)榭茖W分工的管理辦法。這種管理方式與當時中國計劃經(jīng)濟體制相適應(yīng)，對推動當時經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。改革開放后，為克服傳統(tǒng)干部管理中存在的問題，1983年中組部下發(fā)了《關(guān)于改革干部管理體制若干問題的規(guī)定》，按照“管少、管好、管活”的原則，適當下放干部管理權(quán)限，各級黨委由過去下管兩級，變?yōu)樵瓌t上下管一級，使下級單位有了更多的干部使用自主權(quán)，為推進改革提供了有利條件。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央統(tǒng)攬全局，始終把黨管干部作為干部工作的根本原則，著力建設(shè)新時代高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，在牢牢掌握黨組織用人權(quán)的基礎(chǔ)上，在干部工作中充分發(fā)揚民主，提高了選人用人的公信度，匡正了選人用人的風氣，純潔了干部隊伍，確保了黨對各項工作的全面領(lǐng)導，為全面推進中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了組織保證和人才支撐。

堅持干部選任標準，不拘一格選拔干部。干部選拔任用標準是歷史的、原則的，也是現(xiàn)實的、具體的。

歷史上，中國共產(chǎn)黨雖然根據(jù)不同歷史時期的不同特點確立了不同的干部選任標準，但始終把選賢任能作為選人用人的基本原則。1922年黨的二大通過的黨章開始使用“干部”一詞，并在革命實踐中注意干部的培養(yǎng)、選拔和交流。1935年12月，在瓦窯堡會議上，中央認真糾正了黨內(nèi)存在唯成分論的錯誤政策，黨的干部工作步入正軌。1938年黨的六屆六中全會上，毛澤東同志明確指出，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，提出“任人唯賢”的干部選任標準，他指出：“共產(chǎn)黨的干部政策，應(yīng)是以能否堅決地執(zhí)行黨的路線，服從黨的紀律，和群眾有密切的聯(lián)系，有獨立的工作能力，積極肯干，不謀私利為標準，這就是‘任人唯賢的路線。”正確的選人用人標準，調(diào)動了廣大黨員干部的革命積極性、主動性，他們對黨忠誠、不怕犧牲，為領(lǐng)導革命斗爭、推翻“三座大山”做出了積極貢獻。

新中國成立后，面對一窮二白、百廢待興的局面，黨著眼于社會主義革命和建設(shè)需要，提出了又紅又專的干部標準。1957年，毛澤東同志在黨的八屆三中全會上指出：“我們各行各業(yè)的干部，都要努力精通技術(shù)和業(yè)務(wù)，使自己成為內(nèi)行，又紅又專?！庇纱耍坝旨t又?！背蔀辄h的干部標準，這一選人用人標準緊扣歷史任務(wù)，突出服務(wù)國家建設(shè)、改變落后面貌的實踐要求，對當時的干部隊伍建設(shè)起到了積極的指導作用，更對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生了重大的推動作用。

黨的十一屆三中全會后，經(jīng)濟建設(shè)成為黨的工作重心。如何在改革開放的大局下保證黨的事業(yè)后繼有人？如何激發(fā)廣大干部的積極性？1980年鄧小平同志在肯定長期堅持的“德才兼?zhèn)洹睒藴实幕A(chǔ)上，明確提出了“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”干部隊伍建設(shè)方針。黨的十二大修改后的黨章，在突出強調(diào)德才兼?zhèn)涞幕A(chǔ)上，將“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”作為干部隊伍建設(shè)的重要方針，并一直延續(xù)至今。黨的十七屆四中全會將“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取弊鳛辄h選拔干部的標準。黨的十八大之后，以習近平同志為核心的黨中央堅持把干部隊伍建設(shè)作為關(guān)系黨和國家事業(yè)的關(guān)鍵性問題，緊扣時代脈搏、把握國內(nèi)外大勢，不斷豐富干部標準的時代內(nèi)涵。2013年習近平總書記在全國組織工作會議上提出了“好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”。隨后習近平總書記在不同場合還提出了“五個堅持”“三嚴三實”“四有”“四鐵”等要求，這些要求與好干部的標準是一致的。2018年習近平總書記在全國組織工作會議上將“著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍作為貫徹新時代組織路線的關(guān)鍵，并就如何做好干部的培育、選拔、管理、使用提出了明確要求。2020年10月，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發(fā)表重要講話，從“百年之未有大變局”“中華民族偉大復興的戰(zhàn)略全局”出發(fā)，明確提出了中青年干部要提高解決實際問題的本領(lǐng)，提高“政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力”。習近平總書記關(guān)于干部標準的系列論述，豐富和發(fā)展了黨的選人用人理論，闡明了新時代黨的干部隊伍建設(shè)的重大理論和實踐問題，為做好新時代干部工作提供了根本遵循。在這一理論指導下，黨的各級組織部門堅決糾正“四唯”偏向，著力構(gòu)建科學選人用人機制，一大批好干部走上各級領(lǐng)導崗位，成為黨和國家事業(yè)發(fā)展的骨干力量。