【摘? 要】綿延五千多年的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化包含豐厚的哲學(xué)思想、人文精神、道德規(guī)范，深刻影響了世界文明，具有不可磨滅的歷史作用和時(shí)代價(jià)值。自改革開放至今，我國(guó)的生產(chǎn)力水平得到了飛速發(fā)展，其中國(guó)有企業(yè)功不可沒。如何將傳統(tǒng)優(yōu)秀文化應(yīng)用到國(guó)有企業(yè)的日常管理之中，將傳統(tǒng)文化在國(guó)有企業(yè)發(fā)揚(yáng)光大，充分發(fā)揮傳統(tǒng)文化的教化、凝聚功能，在文化自信中堅(jiān)定社會(huì)主義核心價(jià)值觀，是國(guó)有企業(yè)黨建工作者需要不斷思索的問題。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);優(yōu)秀傳統(tǒng)文化

引言

在我國(guó)傳統(tǒng)文化之中，儒家文化對(duì)人類產(chǎn)生了巨大的影響。無論是孔子提出的“天下為公”“仁”和“禮”的思想，還是董仲舒提出的“以德治國(guó)”思想，都著重強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信至上、以人為本，流傳至今依舊對(duì)現(xiàn)實(shí)生活產(chǎn)生著巨大的影響。國(guó)有企業(yè)更要在與時(shí)俱進(jìn)中接軌優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，自覺將企業(yè)文化與傳統(tǒng)優(yōu)秀文化相結(jié)合，形成現(xiàn)代企業(yè)文化，立足長(zhǎng)久發(fā)展。

1.國(guó)有企業(yè)弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的意義

在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是我黨執(zhí)政和社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，占據(jù)關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的關(guān)鍵領(lǐng)域和主要行業(yè)。因此，發(fā)展壯大國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，保證其健康快速有序的發(fā)展，能極大的推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。而作為國(guó)有企業(yè)本身，更應(yīng)該有高度的文化覺醒，充分利用中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的寶庫(kù)，結(jié)合實(shí)際將其應(yīng)用到實(shí)踐中去，培養(yǎng)出符合自身特點(diǎn)的企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義。

（1）優(yōu)秀傳統(tǒng)文化可以凝聚員工隊(duì)伍。儒家思想提倡“以人為本”“仁者愛人”，其本質(zhì)都是對(duì)人的尊重。孔子云：“君使臣以禮，臣事君以忠”，孟子云：“君之視臣如手足，則臣視君如腹心”，尊重員工，關(guān)心員工，愛護(hù)員工，才能更好地激發(fā)員工忠誠(chéng)于企業(yè)。在企業(yè)發(fā)展中，人才是第一要義。從中華民族幾千年的歷史發(fā)展中不難發(fā)現(xiàn)，歷朝歷代都離不開開明的君主，而開明的君主，無一不重視人的價(jià)值。歷史上，魏征直言不懼與唐太宗開明納諫的君臣關(guān)系早已成為千古佳話。馬斯洛的需求理論深刻的指出，人只有在自身最基本的要求得到滿足之后，才會(huì)追求更高更大的價(jià)值?，F(xiàn)代國(guó)有企業(yè)，充分利用好人才紅利，做到一切“尊重人、關(guān)心人、依靠人、塑造人”，增強(qiáng)員工的自我認(rèn)同感與企業(yè)歸屬感，凝聚共識(shí)，才能讓企業(yè)與員工同舟共濟(jì)。

（2）優(yōu)秀傳統(tǒng)文化可以涵養(yǎng)企業(yè)精神。傳統(tǒng)文化提倡的“以德至上”“誠(chéng)信為本”“天行健，君子以自強(qiáng)不息;地勢(shì)坤，君子以厚德載物”的理念，與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展所需遵循的觀念不謀而合。奮發(fā)圖強(qiáng)從古至今都是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，從臥薪嘗膽的勾踐，到被挖去膝蓋骨仍舊創(chuàng)作出《孫子兵法》的孫臏，再到身受宮刑仍完成巨著《史記》的司馬遷，歷史上這樣的榜樣人物數(shù)不勝數(shù)。國(guó)有企業(yè)更應(yīng)具有奮發(fā)圖強(qiáng)，不畏艱險(xiǎn)，迎難而上的精神，才能使企業(yè)不斷進(jìn)步。“經(jīng)世致用”“天下大一統(tǒng)”的觀點(diǎn)，從古至今一直是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的精神動(dòng)力。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，吸收優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精粹，不懼艱險(xiǎn)、砥礪前行，在經(jīng)營(yíng)管理中踐行中華傳統(tǒng)文化，用人文價(jià)值引領(lǐng)商業(yè)實(shí)踐。

（3）優(yōu)秀傳統(tǒng)文化助力國(guó)有企業(yè)尋找初心，最大程度發(fā)揮社會(huì)效益。國(guó)有企業(yè)立足于人民，依靠于人民，其長(zhǎng)足穩(wěn)定發(fā)展也離不開社會(huì)各界的支持，更應(yīng)積極回饋社會(huì)，正所謂取之于民，用之于民。《孟子·盡心下》提出的“民為貴，君為輕，社稷次之”這一觀點(diǎn)被國(guó)有企業(yè)很好的踐行。在近些年的抗震救災(zāi)及突發(fā)事件的新聞中，經(jīng)?？梢钥吹絿?guó)有企業(yè)的身影，尤其在2020年打贏新冠肺炎疫情阻擊戰(zhàn)這場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)役中，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的“長(zhǎng)子”，國(guó)有企業(yè)挺身而出，在支持疫情防控急需醫(yī)療物資復(fù)工復(fù)產(chǎn)，建立交通運(yùn)輸“綠色通道”，抓好農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)、流通、供應(yīng)組織工作等各個(gè)方面，國(guó)有企業(yè)多措并舉，保障了重點(diǎn)地區(qū)醫(yī)用物資和全國(guó)生活必需品市場(chǎng)的總體穩(wěn)定;國(guó)藥集團(tuán)等單位全力推進(jìn)醫(yī)藥研發(fā)和臨床應(yīng)用，取得階段性成果，保障了人民生命安全，彰顯了大國(guó)風(fēng)范。國(guó)有企業(yè)全方位地發(fā)揮了保障民生和社會(huì)穩(wěn)定的重要作用，體現(xiàn)出國(guó)企責(zé)任與國(guó)企擔(dān)當(dāng)。

2.國(guó)有企業(yè)弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的實(shí)踐路徑

從理論方面講，一是開設(shè)形式多樣優(yōu)的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化課程，樹立文化自信。選取有教育意義的相關(guān)資料，或者根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況自行編寫“微教材”，組織員工觀看并學(xué)習(xí)。積極開展關(guān)于傳統(tǒng)文化系列講座、訪談、讀書會(huì)等，樹立愛崗敬業(yè)誠(chéng)信友善的道德規(guī)范，以此幫助員工樹立正確的“三觀”，注重培養(yǎng)員工與企業(yè)的共同價(jià)值觀。例如幫助員工了解“忠”與“孝”的關(guān)系，可以從古代 “察舉制”入手，古時(shí)選拔官員“舉孝廉”，“孝”字當(dāng)先，“廉”緊隨其后，以此引導(dǎo)員工了解“孝順”父母是生而為人的第一責(zé)任，由“孝”到“順”，順從父母心意是“孝”的最高等級(jí)，從而引導(dǎo)員工關(guān)注家風(fēng)、門風(fēng)的養(yǎng)成，懂得先“齊家”而后“治國(guó)”人生道理。再說到選官重“廉”，講究考察一個(gè)人以“德行”為先的從業(yè)基本品質(zhì)，注重選拔德才兼?zhèn)涞墓賳T，這樣可以與國(guó)有企業(yè)選人用人標(biāo)準(zhǔn)有機(jī)結(jié)合。既發(fā)揮了優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在企業(yè)中的指導(dǎo)作用，又深入推進(jìn)了員工對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)，使人文精神深入企業(yè)日常工作的每一處。二是可以設(shè)立引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制，將傳統(tǒng)文化內(nèi)容納入考核范圍內(nèi)，讓仁、義、禮、智、信的儒家精髓深入人心，激發(fā)企業(yè)員工的潛能，促使員工思想行為發(fā)生轉(zhuǎn)變，繼而更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

從實(shí)踐方面，創(chuàng)新活動(dòng)載體，提升優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育的時(shí)效性。以黨支部建設(shè)黨建品牌或傳統(tǒng)節(jié)日為契機(jī)，創(chuàng)建優(yōu)秀傳統(tǒng)文化品牌類活動(dòng)。例如組織員工在逢年過節(jié)時(shí)期拜訪敬老院和孤兒院等，同時(shí)利用企業(yè)自身的新媒體資源推送企業(yè)活動(dòng)信息;亦或者結(jié)合企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)，挖掘與傳統(tǒng)文化相關(guān)的契合點(diǎn)，創(chuàng)建具有企業(yè)獨(dú)特內(nèi)涵的文化品牌，在行業(yè)內(nèi)起到榜樣示范作用;引領(lǐng)員工在實(shí)際工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，服務(wù)于社會(huì)。通過各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌，樹立企業(yè)品牌效應(yīng)。培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新，敢于承擔(dān)的崇高精神，打造企業(yè)文化的內(nèi)核，促使企業(yè)不斷向前和諧穩(wěn)定發(fā)展。國(guó)有企業(yè)應(yīng)在不斷完善自身業(yè)務(wù)的同時(shí)，提升服務(wù)社會(huì)的能力，樹立良好形象，保持政治定力，堅(jiān)持實(shí)干興邦，成為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的忠實(shí)繼承者和弘揚(yáng)者。

3.結(jié)語

中國(guó)傳統(tǒng)文化以其博大精深的內(nèi)涵一直流傳下來，在現(xiàn)代社會(huì)仍有著極大的借鑒意義，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有著不可或缺的價(jià)值。要不斷推進(jìn)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程，促使國(guó)有企業(yè)在保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，在文化自信關(guān)照下實(shí)現(xiàn)主流意識(shí)形態(tài)共識(shí)，實(shí)現(xiàn)“潤(rùn)物細(xì)無聲”的實(shí)際效果。

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作者簡(jiǎn)介：張曉丹（1985.06-），女，漢族，河北保定人，碩士研究生，助理政工師，助理經(jīng)營(yíng)師，研究方向?yàn)辄h建、行政管理。

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