溫仙美

【摘? 要】伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，施工企業(yè)隨之也獲得了良好的發(fā)展。黨建工作在各行業(yè)都占據(jù)著重要的地位，在施工企業(yè)中，該項(xiàng)工作目前還存在著諸多不足，且影響著其工作效能的發(fā)揮，同時(shí)也制約著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。為此，本文對(duì)施工企業(yè)基礎(chǔ)黨建工作的規(guī)劃展開了研究，并提出了相應(yīng)的解決策略。

【關(guān)鍵詞】施工企業(yè);基層黨建工作;規(guī)范化

引言

強(qiáng)化基礎(chǔ)黨建工作，對(duì)于施工企業(yè)而言，是重要且必要的工作內(nèi)容，不僅有利于推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，也是提高其管理水平的關(guān)鍵舉措。為此，基于當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中，身為施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)的管理思想，注重對(duì)基層黨建工作的構(gòu)建，從而有效激發(fā)該項(xiàng)工作的效能，而推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

1.施工企業(yè)基礎(chǔ)黨建工作中存在的問題

1.1思想認(rèn)識(shí)存在差距

在施工企業(yè)中基礎(chǔ)管理人群中，各自所關(guān)注的重點(diǎn)不一樣，這便致使對(duì)于黨建工作的認(rèn)知存在偏差。諸如有的管理人員過于注重生產(chǎn)而疏忽了黨建工作，沒有很好地認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性，因此也就忽略了黨建工作和生產(chǎn)工作相輔相成的效能?？偟膩碚f，就是缺乏對(duì)黨建工作的有效認(rèn)知，認(rèn)為只有生產(chǎn)才是企業(yè)發(fā)展的重要工作，認(rèn)為黨建工作無非就是一種形式化的內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)起不到實(shí)質(zhì)性的幫助。正因如此，很多施工企業(yè)對(duì)于黨建工作都只停留于空喊口號(hào)上，工作形式趨于表面化，致使在實(shí)際當(dāng)中沒有高度的重視，存在嚴(yán)重的形式化現(xiàn)象。

1.2思想工作形式單一

伴隨信息技術(shù)的發(fā)展與普及，給人們的生活帶來了很大的便利，但同時(shí)也存在著或多或少的消極影響。其主要由于現(xiàn)在獲取信息的渠道日益多樣化，致使多元化思想充斥著這個(gè)社會(huì)，如果沒有正向的引導(dǎo)，很容易受到不良思想的干擾。加之施工企業(yè)的工作人員，通常都是在遠(yuǎn)離家人且在生活環(huán)境較差的條件下工作，如果沒有正面的思想疏導(dǎo)，便易于出現(xiàn)負(fù)面情緒。因此，對(duì)于施工單位來說，強(qiáng)化黨建工作非常具有必要性。然而，當(dāng)下的黨建工作，在基層構(gòu)建中還未形成完善化的體系，且對(duì)其思想引導(dǎo)的工作方式偏于單一，還未取得理想的效果。

1.3活動(dòng)內(nèi)容缺乏創(chuàng)新性

在施工企業(yè)基層黨建工作的構(gòu)建過程中，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)黨建工作與企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)合時(shí)，缺乏有效的載體，以此可見，在實(shí)際工作中，相應(yīng)的黨員干部其應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的監(jiān)督職能沒有徹底落實(shí)。這也說明了，施工企業(yè)對(duì)于黨建工作的繼承體不夠，缺乏良好的創(chuàng)新，活動(dòng)內(nèi)容過于老舊，整體黨建活動(dòng)趨于業(yè)務(wù)化。這主要是由于在開展黨建工作中，關(guān)于教育和培訓(xùn)方面更多的是為了滿足政治需求，多數(shù)情況下黨建工作只停留于收繳黨費(fèi)方面，因而難以發(fā)揮其實(shí)際性的功能，這便導(dǎo)致很多黨員干部的思想信念出現(xiàn)了不堅(jiān)定狀態(tài)，且逐步削弱了應(yīng)有的宗旨意識(shí)。正是如此，致使當(dāng)下的基層黨建工作偏于形式化，缺乏創(chuàng)新精神，整體工作效率不高且缺乏企業(yè)自身的個(gè)性及特色。

2.加強(qiáng)施工企業(yè)基礎(chǔ)黨建工作的思考

2.1踐行科學(xué)發(fā)展觀

基于黨建工作，應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持并貫穿科學(xué)發(fā)展觀，這不只是我黨于思想上的重要指導(dǎo)，亦是實(shí)施黨建工作的根本。為此施工企業(yè)，在強(qiáng)化黨建工作中，應(yīng)當(dāng)注重對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的引入和實(shí)行，且將其作為整個(gè)工作的方針，以此提升負(fù)責(zé)人員的黨政思想覺悟，從而促使其在管理方面和思想方面產(chǎn)生更加深刻的認(rèn)識(shí)，繼而推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。在此觀念的引導(dǎo)下，不僅促使企業(yè)負(fù)責(zé)人思想覺悟得以提升，亦能增強(qiáng)其執(zhí)行力，進(jìn)而進(jìn)一步強(qiáng)化黨建工作的效能。企業(yè)負(fù)責(zé)人員身為企業(yè)的引導(dǎo)性人物，只有其發(fā)揮該有的領(lǐng)導(dǎo)作用，才能組建一個(gè)更具上進(jìn)且富有創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。因此，在優(yōu)化黨建工作時(shí)，首當(dāng)其沖要從企業(yè)管理人員入手，提高他們的黨政思想水平，且要樹立其于員工心中的良好形象，促使科學(xué)發(fā)展觀的良好踐行，從而提高黨建工作的與有效性。

2.2解放思想，融入改革

伴隨社會(huì)的發(fā)展，每個(gè)行業(yè)都需要做出革新才能跟上時(shí)代的發(fā)展步伐，而滿足社會(huì)的發(fā)展需求。施工企業(yè)也不例外，傳統(tǒng)的管理理念及措施，必定難以順應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)的要求，而作為牽扯基礎(chǔ)管理水平的黨建工作，必然要被重視和創(chuàng)新，為此施工單位，應(yīng)當(dāng)擯棄老舊管理思想，展開對(duì)該項(xiàng)工作內(nèi)容的改革。

首先，企業(yè)可以以黨建工作為載體，開展關(guān)于“凝聚力量，推動(dòng)發(fā)展”主題的宣傳活動(dòng)，而加強(qiáng)黨建教育，促使黨建工作落實(shí)于每個(gè)施工環(huán)節(jié)，并對(duì)其發(fā)展?fàn)顩r及黨建工作的構(gòu)建情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，在這種宣傳活動(dòng)的影響下，既能提高黨建工作的教育效能，亦能促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。其次，扭轉(zhuǎn)公司的發(fā)展方向，利用黨建工作，組織專人到基層單位去宣傳公司的發(fā)展觀和方向，并將黨建、安全管理等方面內(nèi)容設(shè)定為考核的重要部分，以此進(jìn)一步推動(dòng)施工單位的基礎(chǔ)黨建工作于自身發(fā)展效能的發(fā)揮。

2.3創(chuàng)新載體，融入中心

在施工企業(yè)黨建工作中，必然要將企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營及施工等方面列為該項(xiàng)工作的核心內(nèi)容。為此，在具體開展中，首先，要構(gòu)建一系列的黨建活動(dòng)，即在企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)考核的基礎(chǔ)上，針對(duì)成本管理中的不足之處，以及重要任務(wù)組建經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，以此促使經(jīng)驗(yàn)充足的老員工可以傳達(dá)于新員工一些經(jīng)驗(yàn)，從而將老一輩員工的良好風(fēng)氣和工作態(tài)度進(jìn)行傳承與沿襲。其次，企業(yè)也要注重對(duì)員工的培訓(xùn)及人才的引進(jìn)，從而為企業(yè)的健康發(fā)展儲(chǔ)備更多的專業(yè)人才。同時(shí)，可以設(shè)置相應(yīng)的考核、評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)罰的激勵(lì)體系，形成以老帶新的有效工作模式;亦可以組織一些關(guān)于新技術(shù)和公益等方面的培訓(xùn)內(nèi)容，以此不斷更新員工的專業(yè)知識(shí)和技能。最后，多與青年員工展開溝通，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)及需求，并積極將公司的企業(yè)文化傳達(dá)給他們，從而提高他們對(duì)企業(yè)的忠誠度和信任度，并且要對(duì)員工給予適當(dāng)?shù)纳罴肮ぷ鞣矫娴膸椭?，促使其體驗(yàn)到公司的關(guān)愛，從而帶動(dòng)員工們工作的積極性。

2.4全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化的支撐，這同樣也是企業(yè)發(fā)展的根基，為此可以將企業(yè)文化的構(gòu)建與黨建工作實(shí)行有效的融合。首先，組織學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)，設(shè)計(jì)相應(yīng)的活動(dòng)方案，并將活動(dòng)交由企業(yè)管理人員，在此過程中，促使大家展開企業(yè)文化的學(xué)習(xí)與交流，繼而提升大家對(duì)企業(yè)的歸屬感，同時(shí)亦能激發(fā)企業(yè)文化的效能。其次，明確員工的價(jià)值取向，這便能夠進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，為了創(chuàng)設(shè)更加有效的企業(yè)文化氛圍，可以讓相關(guān)部門積極參與到企業(yè)文化的宣傳工作中，以此讓更多員工接觸并遵循企業(yè)文化。同時(shí)，也可以組建一些關(guān)于企業(yè)文化宣傳的黨建活動(dòng)，在強(qiáng)化企業(yè)文化的同時(shí)，亦可發(fā)揮黨建工作的作用，促使員工都能積極遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，而推動(dòng)企業(yè)施工質(zhì)量的發(fā)展。只有這樣施工企業(yè)的基層黨建工作，才能更加貼近員工們的實(shí)際需求，強(qiáng)化他們的政治素養(yǎng)，從而提高他們的思想覺悟，且能拉近黨建工作人員與基層群眾的距離，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)黨建工作在基層中的關(guān)鍵作用。

3.總結(jié)

綜上所述，當(dāng)下施工企業(yè)于黨建工作還處于初級(jí)階段，其應(yīng)當(dāng)明確自身的發(fā)展任務(wù)，積極一黨建工作為核心而創(chuàng)設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化。想要全面強(qiáng)化黨建工作，企業(yè)需要始終貫徹科學(xué)發(fā)展觀，且從基層抓起，不斷探尋基層黨建工作的正確構(gòu)建方式方法，從而重返激發(fā)該項(xiàng)工作的效能?？傊頌槭┕て髽I(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)跟隨國家政治思想發(fā)展步伐，有效貫穿基層黨建工作，以此為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展鋪墊良好的基礎(chǔ)。

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