張淳藝

在北京的求職市場中，“落戶”對于求職者來說一直都具有絕對吸引力。不過，近年來，諸如“員工拿完戶口就走人”“落戶后離職被公司索賠”的事件不斷發(fā)生，有人鬧上法庭，也有人選擇高額賠償默默解決。拿戶口招來的“高端人才”不守信，怎么辦？

近日，“愛奇藝員工落戶北京后離職被起訴”登上話題榜。2018年7月18日，彭某入職愛奇藝公司，與公司約定了5年的服務(wù)期。在公司為其辦理完成戶籍進(jìn)京手續(xù)后，2020年2月28日，彭某以“個(gè)人原因”提出辭職。愛奇藝公司將彭某告上法庭，法院認(rèn)定彭某的行為有違誠實(shí)信用原則，判令其向愛奇藝公司賠償損失10萬元。

在北上廣等一線城市，一紙戶口的含金量不言而喻。許多企業(yè)在招聘時(shí)，也往往將解決戶口作為吸引人才的重要籌碼。為了防止一些員工“落戶就離職”，企業(yè)大都會和員工簽訂協(xié)議，約定一定年限的服務(wù)期，否則就要支付違約金。不過，這種做法既缺乏法律依據(jù)，也難以真正留住人才。

根據(jù)《勞動合同法》，除了用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，或勞動者負(fù)有商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密義務(wù)等情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。最高法、北京市勞動仲裁委《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》指出：“用人單位為勞動者辦理本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，用人單位以約定為依據(jù)要求勞動者支付違約金，不應(yīng)予以支持。確因勞動者違反誠實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償?！痹谂砟撑c愛奇藝公司的糾紛中，法院并未支持雙方就辦理戶口約定的違約金，而是考慮到彭某失信行為給公司造成的損失，酌情判其賠償。

在現(xiàn)實(shí)中，“拿完戶口就走人”的現(xiàn)象并不少見。無論是員工甘愿支付違約金，還是被法院判定賠償，都容易引發(fā)人們對于變相買戶口的質(zhì)疑。對此，網(wǎng)友紛紛呼吁，應(yīng)該有相關(guān)法律予以打擊，將落戶即離職的員工列入失信人名單。這些建議的初衷是善意的，卻并不符合法理情理。畢竟，人才是允許自由流動的，是和用人單位之間的雙向選擇關(guān)系。員工辭職的原因是多方面的，包括工資待遇低、晉升空間小、工作壓力大等。我們不能對其做動機(jī)假設(shè)，判定某人就是故意騙戶口而來。如果“拿完戶口就走人”要列入失信名單，那么領(lǐng)完年終獎就辭職該不該算？照此邏輯，是不是每個(gè)提前離職的員工，都應(yīng)被打上失信的烙??？

就落戶問題約定違約金，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。同樣，靠法律限制員工“落戶就離職”，也是行不通的，有悖于法律的謙抑性。對于用人單位來說，與其苛責(zé)員工，不如反躬自省——為什么員工一拿到戶口之后，就會義無反顧地投入別的企業(yè)懷抱？

誠然，大城市戶口作為稀缺資源，注定成為求職市場的香餑餑，但并不意味著可以“一俊遮百丑”。畢竟，附在戶口上的光環(huán)終將褪色，一旦戶口手續(xù)辦妥后，用人單位其他方面的不足就會凸顯出來，讓人萌生去意。因此，用人單位除了揮動落戶的“橄欖枝”，更應(yīng)練好內(nèi)功，完善人才激勵機(jī)制，營造良好用人環(huán)境，讓廣大員工有干頭、有盼頭、有奔頭，心甘情愿與企業(yè)一同成長。