何勇海

近日，人民網(wǎng)的領(lǐng)導(dǎo)留言板上，有網(wǎng)友吐槽節(jié)假日期間，一些單位的強(qiáng)制加班過(guò)于形式主義?！皩W(xué)生都已放假離校的幼兒園、學(xué)校，以及節(jié)假日休市的證券管理部門，還一刀切地安排人員值班，以應(yīng)付檢查，不但浪費(fèi)了人力、物力、財(cái)力，還催生了把值班當(dāng)成謀取加班費(fèi)的手段等不良現(xiàn)象?！薄拔〞r(shí)長(zhǎng)論加班”“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”的形式主義加班，讓職場(chǎng)青年頗為困惑。

在機(jī)關(guān)企事業(yè)單位中，形式主義加班的確盛行，甚至從線下延伸到線上，“朋友圈辦公”“聊天群加班”儼然成風(fēng)。

企業(yè)家任正非說(shuō)，即便加班，也要根據(jù)實(shí)際工作需要加班，不加沒必要、沒效率、沒業(yè)績(jī)的班，不能鼓勵(lì)員工做很勤奮、沒業(yè)績(jī)的“小白兔”。而形式主義加班并非真有太多工作要做，而是“在領(lǐng)導(dǎo)面前混個(gè)臉熟”，或“博領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)點(diǎn)頭”，或維護(hù)“領(lǐng)導(dǎo)不走，你也不能走”的潛規(guī)則，又或者只是因“其他人這么做，你不做，人家就會(huì)覺得你不上進(jìn)、不認(rèn)真”。如此加班，不過(guò)是走形式、擺陣勢(shì)、做樣子。

有人說(shuō)，形式主義加班只是“怒刷存在感”，不會(huì)給員工身體造成勞累。實(shí)際上，它同樣延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，壓縮了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，久而久之照樣造成身體疲憊，影響身體健康。即便沒有身體勞累，“形式主義加班”也會(huì)讓員工心累，他們“加班”給領(lǐng)導(dǎo)看，“做事”給同事看，且相互比拼，誰(shuí)也不想輸給誰(shuí)。

無(wú)論機(jī)關(guān)還是企事業(yè)單位，要想不斷取得工作成效，要想持續(xù)獲得服務(wù)對(duì)象的滿意，從上到下每名員工都應(yīng)盡心盡力、履責(zé)擔(dān)當(dāng)，不馳于空想、不騖于虛聲，以永不懈怠的奮斗狀態(tài)干該干的事。然而，當(dāng)形式主義加班風(fēng)行，不做事的“假奮斗”與埋頭苦干的真奮斗交織，真奮斗者又如何才能獲得領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)與服務(wù)對(duì)象好評(píng)，如何收獲奮斗的喜悅？他們甚至可能被“假奮斗”者同化而投機(jī)取巧。

消除形式主義加班，首先要從觀念上糾偏。一方面要摒棄“愛加班才是好員工”“加班越多越優(yōu)秀”的偏頗認(rèn)識(shí)。員工在上班時(shí)間內(nèi)把工作做完做好，既有勞動(dòng)效率，又有勞動(dòng)質(zhì)量，才是對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)。以加班來(lái)評(píng)價(jià)員工的優(yōu)劣，評(píng)價(jià)不出真實(shí)的忠誠(chéng)度、敬業(yè)度。另一方面，要破除“領(lǐng)導(dǎo)不走，員工也不能走”的規(guī)矩，這條不成文的規(guī)矩是官本位思想在作怪，員工只要把分內(nèi)工作認(rèn)真做完，正常下班是沒有問(wèn)題的，這也是尊重員工、以人為本的表現(xiàn)。

在觀念糾偏后，要從員工考核評(píng)價(jià)制度上入手，促使員工充分提高勞動(dòng)效率和勞動(dòng)質(zhì)量。相關(guān)管理人員要求基層員工加班，在制度上應(yīng)賦予基層員工可以拒絕不合理加班的權(quán)利。用不合理加班甚至是形式主義加班，消耗員工的時(shí)間與精力，往往是單位管理理念和管理機(jī)制落后、員工考核機(jī)制不完善造成的。

現(xiàn)在，到了消除形式主義加班之時(shí)，別再容許其損害健康的職業(yè)價(jià)值觀。踏踏實(shí)實(shí)地工作奮斗，才是在職場(chǎng)獲勝的法寶。