延遲退休如何進(jìn)行
“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出,按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則,逐步延遲法定退休年齡。
為什么要延遲法定退休年齡?如何理解這些原則?記者采訪了人社部中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)金維剛。
改革節(jié)奏總體平緩,個(gè)人有自主選擇空間綱要提出要堅(jiān)持小步調(diào)整、彈性實(shí)施原則,如何理解?
人社部中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)金維剛分析,小步調(diào)整,簡(jiǎn)單理解就是延遲退休改革不會(huì)“一步到位”,而是采取漸進(jìn)式改革,用較小的幅度逐步實(shí)施到位,每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月,節(jié)奏總體平緩。
彈性實(shí)施,也就是說(shuō)延遲退休不會(huì)搞“一刀切”,不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休,而是要增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。這也是延遲退休改革最大、最重要的一個(gè)特征。
客觀地講,不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強(qiáng)度看,還是從個(gè)人身體狀況、家庭需求和價(jià)值追求看,都存在較大的差異,由此產(chǎn)生的訴求各不相同。延遲退休改革,應(yīng)該充分考慮這種多元化需求。在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況,增加彈性因素,允許個(gè)人根據(jù)自身情況和條件,選擇提前退休的具體時(shí)間,充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。
不同群體繼續(xù)保持退休年齡差異,配套政策和保障措施需協(xié)同推進(jìn)綱要提出要堅(jiān)持分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧原則,如何理解?
金維剛認(rèn)為,分類推進(jìn),意味著延遲退休不是“齊步走”,而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲,政策有所不同。實(shí)施延遲退休改革將區(qū)分不同群體,采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏,穩(wěn)步推進(jìn),逐步到位。對(duì)于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異,改革后也會(huì)保持政策延續(xù)性,確保政策調(diào)整前后有序銜接,平穩(wěn)過(guò)渡。
統(tǒng)籌兼顧,即延遲退休不能“單兵突進(jìn)”。退休年齡問(wèn)題涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)方方面面,因此,延遲退休改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,與之相關(guān)的配套和保障政策措施非常多,需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。一方面,過(guò)去一些與退休年齡相關(guān)的政策,要隨著延遲退休進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整;另一方面,延遲退休改革也會(huì)帶來(lái)一些新的機(jī)遇、問(wèn)題和挑戰(zhàn),需要有相應(yīng)的配套措施及時(shí)跟進(jìn)。
例如,如何通過(guò)更有針對(duì)性的技能培訓(xùn)、就業(yè)幫扶等措施促進(jìn)大齡勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè);如何更大力度地對(duì)符合條件的就業(yè)困難人員特別是靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼,幫助其再就業(yè)等。
來(lái)源/人民網(wǎng)
《隨機(jī)漫步的傻瓜》
作者:納西姆·尼古拉斯·塔勒布
以深刻獨(dú)到的視角,告訴你這個(gè)隨機(jī)世界的規(guī)律和運(yùn)行方式。隨機(jī)性雖然無(wú)法避免,但我們可以學(xué)著接受它。就像在投資市場(chǎng)上,如果一個(gè)小概率事件可以帶來(lái)巨額回報(bào),為什么不在這個(gè)事件上持續(xù)下注呢?換一種思維方式,做“隨機(jī)漫步的傻瓜”,我們對(duì)人生的了解無(wú)疑將大為增進(jìn)。
《百歲人生》
作者:琳達(dá)·格拉頓、安德魯·斯科特
長(zhǎng)壽時(shí)代人生規(guī)劃參考書(shū)。長(zhǎng)壽帶來(lái)的巨大改變就是,它會(huì)顛覆我們對(duì)人生階段的理解。過(guò)往的人生我們嚴(yán)格按照受教育、工作和退休三階段的人生模式,這種模式在我們活到100歲這個(gè)背景下將不再有效,更多的人生階段將出現(xiàn),人生階段交叉反復(fù)也將成為常態(tài)。也就是說(shuō),老年并不等同于退休和等死,老年將成為全新的學(xué)習(xí)、創(chuàng)造、娛樂(lè)的階段。
《超人類密碼》
作者:卡洛斯·莫雷拉、戴維·弗格森
作者使用馬斯洛的人類需求層次理論作為總體框架,分別討論了技術(shù)在水、食品、安全、健康、工作、金錢、交通運(yùn)輸、通信、社區(qū)、教育、政府和創(chuàng)新方面能起到的作用。我們共同選擇的道路將決定我們的未來(lái)是暗淡還是光明。因此,作者提出了“超人類密碼”這一新概念,并與當(dāng)代眾多企業(yè)家和創(chuàng)新者對(duì)話,共同探索和追求人類共同的價(jià)值。