5月28日，習(xí)近平總書記在兩院院士大會、中國科協(xié)第十次全國代表大會上指出，要讓科技人員把主要精力投入科技創(chuàng)新和研發(fā)活動，決不能讓科技人員把大量時(shí)間花在一些無謂的迎來送往活動上，花在不必要的評審評價(jià)活動上，花在形式主義、官僚主義的種種活動上。這一重要講話精神一語中的。

當(dāng)前，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和科研學(xué)術(shù)單位對科技人員政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，努力為科技人員提供建功立業(yè)的舞臺，使各類人才在本職崗位上充分施展自己的才華、發(fā)揮自身的最大潛能，創(chuàng)造出盡可能多的社會價(jià)值。但是，很多科技人員仍面臨著“填不完的表格、開不完的會議、迎接不完的檢查”，分散了科研攻關(guān)的精力。除此之外，一些現(xiàn)行評價(jià)體系、激勵機(jī)制也不盡合理，把發(fā)表論文作為衡量學(xué)術(shù)水準(zhǔn)和科研成果的“指揮棒”，迫使科技人員圍著論文轉(zhuǎn)，急功近利、浮躁之風(fēng)泛起……凡此種種，都干擾了科技人員坐“冷板凳”的定力。

做到少打擾、不打擾，關(guān)鍵有兩點(diǎn)。在治標(biāo)層面上，有關(guān)方面要當(dāng)好科技人員的“后勤官”“服務(wù)員”，簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，減少不必要的評審評價(jià)、論壇儀式，盡可能減少或消除科技人員的后顧之憂，給科研活動松綁;少些不必要的“指導(dǎo)”，不讓外行“指導(dǎo)”內(nèi)行，讓廣大科技人員聚精會神做研究、一門心思搞課題，多出成果、出好成果，為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提供動力支持。在治本層面上，要完善相關(guān)制度，如破除“唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份”，改革科技評價(jià)導(dǎo)向，不讓科技人員把大部分時(shí)間用在跑項(xiàng)目、爭經(jīng)費(fèi)、忙評審上。通過規(guī)范約束人，用制度塑造人，轉(zhuǎn)變作風(fēng)和學(xué)風(fēng)方得可靠保障。

與此同時(shí)，對廣大科技人員來說，即使現(xiàn)行評價(jià)體系一時(shí)沒有矯正過來，大家也應(yīng)努力保持甘坐“冷板凳”的定力。要專心專注于科研主業(yè)，自覺抵制同自身學(xué)術(shù)專業(yè)無關(guān)的評審、鑒定等活動，把寶貴的時(shí)間花在刀刃上，把才華和能量匯聚到推動民族復(fù)興的科研偉業(yè)之中。