《日本時報》6月7日文章，原題：改變方向：中年時選擇改行　作為一名前奧運選手和日本女足國家隊隊員，東明有美（右圖后排中）對投入、努力和紀律并不陌生。在12年的職業(yè)生涯中，她兩次舉起日本女足聯(lián)賽的冠軍獎杯，還曾43次代表日本女足國家隊出戰(zhàn)，進了6個球。

不過，她在滿載榮譽退役后，不知道如何把自己好不容易積累的技術(shù)和寶貴的個人品質(zhì)轉(zhuǎn)化為市場資產(chǎn)。她曾經(jīng)嘗試過公關(guān)行業(yè)，但發(fā)現(xiàn)并不適合自己，于是回到校園讀書。在即將攻讀完博士學位時，她得到一個為女運動員提供職業(yè)指導項目的幫助。不久后，有美便找到了自己的賽道，她在40歲時創(chuàng)建了自己的咨詢公司，8年后積累了大量客戶。

在日本，換工作是不尋常的，更不用說改行，尤其是在中年時期。日本基石招聘公司高級咨詢師亞當·麥凱恩說：“終身職業(yè)的觀念在日本成為標準，換工作被污名化了?！钡F(xiàn)在，換工作變得越來越正常。新冠肺炎疫情或許加速了觀念的轉(zhuǎn)變。英國求職網(wǎng)站Totaljobs的調(diào)查顯示，在英國，5000名受訪人中有1/5表示，疫情讓他們意識到，現(xiàn)在的職業(yè)角色并不適合自己。日本enworld人力招聘咨詢公司2020年秋季進行的一項調(diào)查顯示，在1000名受訪者中，有1/4表示希望改行，超過疫情之前17%的比例。

麥凱恩認為，“如果你正在改變以尋求新的機會，雇主便會以積極的態(tài)度看待。他們希望員工朝著目標前進，而不是逃跑?！彼瑫r也承認，在日本，改行并不簡單，尤其是年齡大的人。溝通技巧、自我發(fā)展、語言技巧和管理能力可能會是關(guān)鍵因素。跨國公司或許會追逐有前途的人才，但初創(chuàng)企業(yè)可能會更重視年齡大的求職者，因為他們擁有數(shù)十年經(jīng)驗。創(chuàng)業(yè)也是職業(yè)生涯中期轉(zhuǎn)換行業(yè)時一個頗受歡迎的選擇。

企業(yè)家德莫特·基洛蘭一直在從事過的不同職業(yè)中汲取經(jīng)驗和技巧。他在愛爾蘭銀行開啟職業(yè)生涯，1983年通過一個項目來到日本，并在3年后成為該銀行駐東京代表處的負責人。1993年，代表處被關(guān)閉，基洛蘭選擇休假兩年。在此期間，他創(chuàng)辦了一家信息技術(shù)咨詢企業(yè)。后來，他把企業(yè)賣給一家新加坡公司，然后自己創(chuàng)辦了一家設(shè)計制作公司。2011年，合伙人因為日本大地震而離去，基洛蘭轉(zhuǎn)而開辦了一家影像公司，專注于商業(yè)人像攝影和后期制作。

對基洛蘭而言，改行意味著要冒風險，以免留下遺憾。他說：“不計后果地跨入新的行業(yè)不啻一場賭博，但如果想得太多，你就不會做了。你必須勇往直前，相信自己的想法，有信心能夠取得成功?！薄?/p>

（作者凱瑟琳·沃特利，王曉雄譯）