常曉燕 何旭

【摘? 要】紅色文化作為中國(guó)共產(chǎn)黨在實(shí)踐中形成的文化資源，在企業(yè)黨建工作中發(fā)揮著重要的作用。當(dāng)前，企業(yè)黨建紅色文化建設(shè)中存在一定的問(wèn)題：一是缺乏科學(xué)有效的宣傳;二是紅色文化資源開(kāi)發(fā)不到位。論文提出了企業(yè)構(gòu)建黨建紅色文化建設(shè)體系的對(duì)策：一是重視黨建紅色文化，不斷加強(qiáng)宣傳;二是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升引領(lǐng)力;三是完善創(chuàng)新滲透方式，不斷提升工作成效。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);黨建;紅色文化;價(jià)值

【Abstract】As a culture resource formed in the practice of the Communist Party of China， red culture plays an important role in Party building work in enterprises. At present， there are some problems existing in the red culture construction of Party building in enterprises： firstly， the lack of scientific and effective publicity; secondly， the development of red culture resource is not in place. This paper puts forward the countermeasures for enterprises to construct the red culture construction system of Party building： firstly， paying attention to the red culture of Party building， and constantly strengthening publicity; secondly， strengthening the construction of talents team， and constantly improving the leading force; thirdly， improving and innovating the infiltration methods， and constantly improving the work effectiveness.

【Keywords】enterprises; Party building; red culture; value

1 紅色文化在企業(yè)黨建工作中的價(jià)值

在企業(yè)黨建工作中，紅色文化具有育人的價(jià)值，可以引領(lǐng)企業(yè)職工提升思想品質(zhì)，滿足其精神文化需求。第一，對(duì)員工理想信念的引導(dǎo)價(jià)值。理想信念不僅是個(gè)體精神文化的核心，也是黨建工作的重要組成。通過(guò)黨建紅色文化的宣傳，可以對(duì)黨員群眾進(jìn)行理想信念的引導(dǎo)，使其堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)，并且維護(hù)黨的秩序，在學(xué)習(xí)中堅(jiān)定自己的信仰。通過(guò)紅色文化的滲透，提升黨員干部的政治素養(yǎng)與理想信念，為中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)提供基礎(chǔ)保障。第二，促使黨員群眾產(chǎn)生更多的精神動(dòng)力。紅色文化作為中國(guó)共產(chǎn)黨人良好品質(zhì)的體現(xiàn)，其中涵蓋著中華民族精神與時(shí)代特點(diǎn)，通過(guò)與黨建工作的結(jié)合，可以激發(fā)基層群眾的發(fā)展動(dòng)力，使其在工作中形成良好的愛(ài)國(guó)情感，并發(fā)揮自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，積極參與工作，創(chuàng)造更多的價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展建設(shè)提供更多的動(dòng)力。第三，培養(yǎng)黨員群眾的道德品質(zhì)[1]。紅色文化作為中華民族的重要精神文化資源，其中包含著理想信念、集體主義、為人民服務(wù)等內(nèi)容，這些因素不僅促使黨的先進(jìn)性和純潔性提升、健康發(fā)展，同時(shí)，還能約束黨員的行為舉止，提升黨員群眾的道德素養(yǎng)，使其在崗位上以負(fù)責(zé)任的態(tài)度進(jìn)行工作，形成良好的職業(yè)道德與高尚人格。第四，保障黨員的心理健康。通過(guò)對(duì)紅色文化的弘揚(yáng)，可以培養(yǎng)黨員干部積極樂(lè)觀的工作態(tài)度，使黨員群眾在工作中踐行紅色文化中革命戰(zhàn)士堅(jiān)韌、勇敢、樂(lè)觀的品質(zhì)，做好本職工作。

2 當(dāng)前企業(yè)構(gòu)建黨建紅色文化建設(shè)體系存在的問(wèn)題

2.1 缺乏科學(xué)有效的宣傳

新時(shí)代，企業(yè)構(gòu)建黨建紅色文化建設(shè)體系時(shí)，在紅色文化宣傳方面存在一些問(wèn)題。企業(yè)黨務(wù)工作人員僅僅是將紅色文化精神或者內(nèi)容以文字、文件的形式宣傳下去，讓黨員群眾了解黨的發(fā)展歷程與精神文化，并沒(méi)有對(duì)紅色文化的基本內(nèi)涵、特征、價(jià)值等進(jìn)行針對(duì)性的宣傳。由于宣傳工作不到位，導(dǎo)致企業(yè)黨員干部對(duì)紅色文化產(chǎn)生片面的認(rèn)識(shí)。宣傳工作是黨建工作開(kāi)展的一種方式，也是提升黨員群眾思想觀念的一種手段。但是，因?yàn)樾麄鞴ぷ鞑蝗娴膯?wèn)題，影響了黨建紅色文化體系的建設(shè)，無(wú)法為企業(yè)健康發(fā)展提供更多的支持。

2.2 紅色文化資源開(kāi)發(fā)不到位

通過(guò)對(duì)當(dāng)前企業(yè)黨建紅色文化建設(shè)工作開(kāi)展情況的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)黨員干部缺乏對(duì)紅色資源開(kāi)發(fā)利用的意識(shí)，沒(méi)有將紅色資源與業(yè)務(wù)工作結(jié)合，未開(kāi)展針對(duì)性的紅色文化教育工作，影響黨建紅色文化教育工作效果[2]。紅色文化資源內(nèi)容非常豐富，包含物質(zhì)資源與非物質(zhì)資源，其在黨建工作中運(yùn)用，能夠讓黨員群眾對(duì)黨和國(guó)家發(fā)展歷程產(chǎn)生更加直觀的認(rèn)識(shí)，并堅(jiān)定理想信念、政治立場(chǎng)。但是，企業(yè)黨務(wù)工作人員并沒(méi)有意識(shí)到紅色文化資源開(kāi)發(fā)的重要意義，并在實(shí)際工作中落實(shí)，最終影響了黨建紅色文化建設(shè)工作的質(zhì)量。

3 企業(yè)構(gòu)建黨建紅色文化建設(shè)體系的對(duì)策

3.1 重視黨建紅色文化，不斷加強(qiáng)宣傳

在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的過(guò)程中，為了更好地發(fā)揮黨建紅色文化的作用，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與向心力，管理者應(yīng)意識(shí)到紅色文化建設(shè)體系的重要意義，并做好紅色文化的宣傳工作，使基層的黨員群眾通過(guò)紅色文化宣傳活動(dòng)了解到黨的指導(dǎo)方針與政策，為黨建工作開(kāi)展提供更多的動(dòng)力。在實(shí)際工作中，可以采取以下方式進(jìn)行紅色文化的宣傳工作：第一，利用企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)站進(jìn)行紅色文化的宣傳。在五四青年節(jié)、八一建黨節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)等重要節(jié)點(diǎn)上傳一些紅色文化內(nèi)容，將此作為熏陶企業(yè)全體職工思想的媒介，提升企業(yè)管理者、黨員群眾對(duì)中國(guó)革命文化的認(rèn)識(shí)水平，為構(gòu)建黨建紅色文化建設(shè)體系做準(zhǔn)備。第二，組織專門的宣傳活動(dòng)。由基層黨組織帶頭，通過(guò)專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者黨員群眾交流會(huì)，進(jìn)行紅色文化宣傳，引導(dǎo)黨員群眾學(xué)習(xí)革命戰(zhàn)士的良好品質(zhì)，提升自我思想品質(zhì)，發(fā)揮黨員帶頭作用，做好崗位工作，以此營(yíng)造積極的工作氛圍，促使企業(yè)健康發(fā)展。第三，組織實(shí)踐參觀活動(dòng)。企業(yè)可以就近對(duì)接各級(jí)革命傳統(tǒng)教育基地，引導(dǎo)企業(yè)職工參與學(xué)習(xí)，豐富企業(yè)職工了解紅色文化的途徑，對(duì)黨員干部進(jìn)行全方位的教育，提升其廉政意識(shí)與認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的可能[3]。黨建工作開(kāi)展的目的就是提升企業(yè)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)意識(shí)，使企業(yè)職工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。通過(guò)紅色文化的宣傳，優(yōu)化黨建工作模式，提升企業(yè)內(nèi)黨員群眾的思想品質(zhì)，使其在紅色文化的熏陶下，培養(yǎng)更加積極主動(dòng)的工作態(tài)度，為企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行提供精神支持。

3.2 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)力

在企業(yè)構(gòu)建黨建紅色文化建設(shè)體系的過(guò)程中，需要有一支專業(yè)的紅色文化人才隊(duì)伍，以保證此項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。在企業(yè)黨建工作中，可以通過(guò)以下幾種方式實(shí)現(xiàn)紅色文化人才隊(duì)伍建設(shè)。

第一，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)黨員干部的培訓(xùn)，將政治理論知識(shí)、現(xiàn)代化技術(shù)、紅色文化內(nèi)容全部滲透到培訓(xùn)活動(dòng)中，使黨員干部通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)紅色文化產(chǎn)生正確認(rèn)知，并意識(shí)到紅色文化在黨建工作開(kāi)展中的意義，主動(dòng)優(yōu)化自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升創(chuàng)新能力與政治素養(yǎng)，為黨建工作開(kāi)展提供知識(shí)與技術(shù)保障。

第二，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有黨務(wù)人員紅色文化挖掘能力的培養(yǎng)。大部分的黨員認(rèn)為紅色文化就是革命戰(zhàn)爭(zhēng)事跡，一種革命戰(zhàn)士與黨的精神品質(zhì)。在黨建工作中，會(huì)通過(guò)歷史故事的講解完成紅色文化建設(shè)工作[4]。實(shí)際上并非如此，紅色文化包含非常多的內(nèi)容，不僅有物質(zhì)文化還有精神文化。通過(guò)對(duì)黨務(wù)人員能力的培養(yǎng)，使其學(xué)會(huì)從不同方面挖掘紅色文化資源內(nèi)容，并與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展充分融合，真正學(xué)會(huì)利用紅色文化提升企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，提升基層黨建工作成效。日常工作中，將紅色文化的內(nèi)涵、特征滲透到培訓(xùn)活動(dòng)中，使黨務(wù)人員對(duì)此形成明確的認(rèn)識(shí)，并利用自身職能的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)不同紅色文化資源的利用，并根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行紅色文化工作，以此提高黨建工作質(zhì)量。

第三，豐富人才隊(duì)伍，增加招聘途徑，吸引更多優(yōu)秀黨務(wù)人員參與紅色文化建設(shè)工作。招聘過(guò)程中，明確紅色文化人才應(yīng)具備的品質(zhì)，確定招聘指標(biāo)，做好黨務(wù)工作人員的招聘工作，以此充實(shí)黨建隊(duì)伍，為紅色文化人才隊(duì)伍的建立、黨務(wù)工作的開(kāi)展提供源源不斷的人才保障。

3.3 完善創(chuàng)新滲透方式，不斷提升工作成效

企業(yè)基層組織工作中，需要改變傳統(tǒng)的紅色文化滲透方式，以多種不同的途徑進(jìn)行黨建紅色文化建設(shè)工作，以此發(fā)揮基層黨組織的作用。第一，組織體驗(yàn)式培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)黨員群眾深入學(xué)習(xí)紅色文化，感受革命先烈堅(jiān)定的思想，勇于犧牲、奉獻(xiàn)的精神，并將此內(nèi)化，提升自身的思想覺(jué)悟，做好黨組織布置的任務(wù)，提升自身職業(yè)素養(yǎng)。日常工作中，可以組織體驗(yàn)式培訓(xùn)活動(dòng)，如黨史學(xué)習(xí)活動(dòng)、紅色基地的參觀，等等，以此提升黨員群眾的思想品質(zhì)，給予其更加直觀的感受，為構(gòu)建黨建紅色文化建設(shè)體系提供保障。第二，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的運(yùn)用，利用其進(jìn)行紅色文化建設(shè)工作[5]?；鶎狱h組織可以建立專門的黨務(wù)工作平臺(tái)，將紅色文化內(nèi)容以多種不同的形式體現(xiàn)在這一平臺(tái)中，并要求黨員群眾進(jìn)行定期的學(xué)習(xí)，以此提升黨員知識(shí)素養(yǎng)。第三，企業(yè)可以組織線上培訓(xùn)活動(dòng)，要求黨員群眾在線上進(jìn)行互動(dòng)學(xué)習(xí)，分享自己的工作感受，真正地了解什么是紅色文化并在工作中滲透。通過(guò)紅色文化滲透方式的完善和創(chuàng)新，強(qiáng)化黨員主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)，優(yōu)化紅色文化建設(shè)體系，促使基層黨組織健康發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

【1】溫莉.紅色文化在夯實(shí)企業(yè)黨建工作中的思想引領(lǐng)作用[J].才智，2020（6）：237.

【2】高瑞斌.以黨建紅色文化 引領(lǐng)一流標(biāo)桿型發(fā)電企業(yè)建設(shè)的探索與實(shí)踐[J].當(dāng)代電力文化，2019（S1）：273.

【3】李中陽(yáng).以非公企業(yè)黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐路徑探究[J].沈陽(yáng)干部學(xué)刊，2019（4）：31-34.

【4】王楠.提升黨建工作水平的實(shí)踐策略構(gòu)建分析[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2019（12）：208.

【5】周文蓉.依托大別山紅色文化 夯實(shí)企業(yè)黨建工作[J].黨史博采（下），2019（5）：40-41+45.