雷萌

摘 要：隨著經(jīng)濟發(fā)展全球化，中國傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”社會結(jié)構(gòu)進(jìn)一步瓦解，越來越多的女性步入職場，但是各種困難與挑戰(zhàn)影響著職場女性的可持續(xù)發(fā)展，本文通過分析個人、家庭、社會三方面因素對職場女性可持續(xù)發(fā)展的影響，進(jìn)一步提出改善對策和建議，促進(jìn)職場女性的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：職場女性;職業(yè)可持續(xù)發(fā)展;對策

中圖分類號：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.18.025

隨著經(jīng)濟全球化，科技創(chuàng)新飛速發(fā)展，中國傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”社會結(jié)構(gòu)進(jìn)一步瓦解，更多的新時代女性憑借自己的學(xué)識和能力走上工作崗位，經(jīng)濟獨立的同時，也追求思想和精神上的獨立與平等，渴望更高層次的職業(yè)成功。作為男人之外的“半邊天”，現(xiàn)代職場女性用實力證明了自己的價值，在職場上，她們自信、智慧、優(yōu)雅，兼具獨立與溫情。與此同時，受全球化趨勢和發(fā)展的影響，勞動力市場面臨著重重挑戰(zhàn)。根據(jù)國際勞工組織發(fā)布數(shù)據(jù)可知，2020年受新冠肺炎疫情影響，全球六分之一的年輕人失業(yè)。如何可持續(xù)地發(fā)展人力資本成為愈發(fā)緊迫的議題。然而，當(dāng)女性作為獨立社會角色在職場上大顯身手時，其職業(yè)發(fā)展的道路往往會在一定程度上受阻，出現(xiàn)所謂的“天花板效應(yīng)”，這主要是社會因素、家庭因素、女性的個人因素所導(dǎo)致。職場女性職業(yè)發(fā)展的成功與否，一方面影響著家庭的幸福，一方面影響著工作單位的業(yè)績，且關(guān)乎社會經(jīng)濟的發(fā)展與國家的繁榮。因此，在經(jīng)濟形勢嚴(yán)峻的當(dāng)下，探究促進(jìn)新時代職場女性的可持續(xù)發(fā)展對策顯得尤為重要。

本文的研究目的是對當(dāng)前職場女性的現(xiàn)狀及所存在的問題進(jìn)行分析梳理，并嘗試就如何有效管理職場女性、使其職業(yè)發(fā)展具有更好的可持續(xù)性給出建議。

1 職場女性的可持續(xù)發(fā)展影響因素

Wayne Visser博士在《2020年職場可持續(xù)性發(fā)展》報告中提出影響職場可持續(xù)發(fā)展的五大破壞力：因自然、氣候災(zāi)害、工傷事故等情況所引起的中斷，沒有網(wǎng)絡(luò)、數(shù)字鴻溝、技術(shù)排外所造成的斷連，收入不平等、歧視、經(jīng)濟排外所帶來的差異化，資源枯竭、生物多元化降低、生態(tài)系統(tǒng)受損所帶來的破壞，缺乏目的、工作壓力、不健康的生活方式等引起的不滿。本文主要通過社會因素、家庭因素、個人因素對職場女性可持續(xù)發(fā)展的影響進(jìn)行闡述說明。

1.1 個人因素

生理特征的差異，導(dǎo)致了男女性分工的不同。大多數(shù)女性的職業(yè)生涯，是從畢業(yè)后進(jìn)入職場開始的。經(jīng)過三至五年的能力發(fā)展與經(jīng)驗沉淀，工作成熟度和心理成熟度均打下了較好的基礎(chǔ)，進(jìn)入了職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期。但這個年齡段又面臨著結(jié)婚生子，尤其是生育，往往會導(dǎo)致工作中斷，從而會失去一些發(fā)展良機。加之，一些女性因為受傳統(tǒng)觀念的影響較大，會出現(xiàn)現(xiàn)代生活與傳統(tǒng)理念的差異，造成其母性意識與職業(yè)理性思維的沖突，從而在一定程度上影響其職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。在職業(yè)成功方面，職場女性大多數(shù)自我認(rèn)知偏低，自我定位不準(zhǔn)確，競爭意識不強，對傳統(tǒng)角色分工的認(rèn)同，這些性別弱點導(dǎo)致許多職場女性在職業(yè)發(fā)展中期出現(xiàn)停滯和低績效的狀態(tài)。大多數(shù)女性相對于男性抗壓能力較弱，工作壓力對職場女性的心理和生理健康產(chǎn)生負(fù)面影響，在一定程度上影響和阻礙其把握職業(yè)發(fā)展機遇。

1.2 家庭因素

工作—家庭平衡依然是女性職業(yè)發(fā)展中的最大挑戰(zhàn)，職業(yè)發(fā)展周期與生育周期的不可調(diào)和性使許多職場女性不得不在職業(yè)發(fā)展中期犧牲職業(yè)來成全家庭生活的完整或離職創(chuàng)業(yè)以獲得更多自由。職場女性一方面要努力工作，一方面還要承擔(dān)起照顧家庭和生兒育女的責(zé)任，其基于女性生理特征所具有的這些基本責(zé)任，并不會因為其步入職場而消失。時間作為價值創(chuàng)造的必要條件，對于同時扮演兩種角色的職場女性來說，就顯現(xiàn)出明顯的劣勢。職場女性在懷孕、分娩、哺育、照顧家庭時，勢必會分散部分精力，對工作造成一定的影響。同時，大部分職場女性考慮到自己在日后會向妻子和母親的角色進(jìn)行轉(zhuǎn)換，就會在工作中不主動進(jìn)取，而是被動地進(jìn)行決策，沒有了自己的主見。這使得職場女性的競爭力大大減弱，從而會給其職業(yè)生涯發(fā)展帶來消極影響。

1.3 社會因素

中國歷史文化悠久，關(guān)于職場女性可持續(xù)發(fā)展的影響因素有一部分是來自社會傳統(tǒng)觀念的束縛。職場女性所面臨的最大的困難是職場偏見和職業(yè)邊緣化，而這是由性別偏見所導(dǎo)致的。在當(dāng)今社會，雖然女性的地位較以往有了很大的提高，但各種有形或無形的性別偏見仍然存在于日常生活與工作中。女性的職場期望受制于傳統(tǒng)觀念的約束，按照偏好歧視理論，女性在職業(yè)選擇上相較于男性處于劣勢地位，一些雇主不愿意雇傭女性員工，而女性為了得到有限的工作機會，就不得不接受較差的工作待遇。同時，隨著二胎生育政策的全面開放，青年女性擇業(yè)陷入兩難境地。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)都是以營利為基本目的的。企業(yè)在人力資源的配置上，也是力求以最小的成本投入追求最大的效益產(chǎn)出。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，在女性員工懷孕及產(chǎn)假期間，用人單位不得與其解除勞動關(guān)系，由此造成職位空缺成本要由企業(yè)自己承擔(dān)。企業(yè)為了規(guī)避“性別虧損”成本，而更愿意選擇男性，而對女性的招聘設(shè)置更高的門檻。另外，社會對男性和女性的職業(yè)期望是不一樣的，這種差異化的職業(yè)期望對女性的職業(yè)選擇會產(chǎn)生負(fù)面影響，以性別為基礎(chǔ)的社會勞動分工塑造了女性職業(yè)行為，將其限制在地位低、待遇差的不利就業(yè)處境中。

2 職場女性可持續(xù)發(fā)展的對策及建議

職業(yè)生涯是一個人一生所有與職業(yè)相連的行為與活動以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個人一生中職業(yè)方向、職位坐標(biāo)的發(fā)展及職

作者簡介：占麗娟（1985-），女，漢族，江西上饒人，函授本科，弋陽縣勞動就業(yè)服務(wù)管理局。

業(yè)理想的實現(xiàn)過程。職業(yè)生涯管理是指個人和組織對職業(yè)歷程的規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展的促進(jìn)等一系列管理活動的總和，它包括職業(yè)生涯決策、設(shè)計、發(fā)展和開發(fā)等內(nèi)容。而職場女性的可持續(xù)發(fā)展是指職場女性職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。針對女性在進(jìn)入職場后遇到各種的問題和挑戰(zhàn)提出以下建議：

（1）從個人層面出發(fā)，職場女性應(yīng)該做到正確認(rèn)識自我，理性面對外界影響，培養(yǎng)自信樂觀的積極心態(tài)，學(xué)會平衡生活與工作。首先，善于學(xué)習(xí)，提高和增強自身實力，提升自身在職場中的競爭力。其次，要樹立自信心，克服自卑心理，有效進(jìn)行自我激勵，敢于樹立具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)目標(biāo)，進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃，并為之做出不懈努力。最后，要平衡好個人、家庭和工作三方面的關(guān)系，有效化解家庭角色和社會角色的沖突。短期目標(biāo)與長期目標(biāo)相結(jié)合進(jìn)行自身發(fā)展管理，以便在職業(yè)發(fā)展的各個階段靈活應(yīng)變。同時，努力獲取家人對自己工作、生活的理解與支持。和諧的家庭關(guān)系會讓女性有更多的精力和更大的勇氣去迎接工作中的挑戰(zhàn)，使女性在職業(yè)發(fā)展的道路上昂首闊步。

（2）從組織層面出發(fā)，要充分理解女性的雙重角色，并給予堅定支持，正確理解女性家庭角色的責(zé)任，平等對待男女性別職工。結(jié)合女性特點，充分發(fā)揮其優(yōu)勢，通過各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，做好賦能管理，從而提高職場女性的專業(yè)技能和管理能力，打造現(xiàn)代化職場女性。鼓勵女性員工在產(chǎn)假期間，自我充電學(xué)習(xí)，為以后更好的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)，做好對女性員工的知識更新與職業(yè)階梯管理。善于利用職場女性特有的優(yōu)勢合理規(guī)劃與建立企業(yè)人才梯隊模型，有效扭轉(zhuǎn)“企業(yè)性別虧損”的局面，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與女性職業(yè)發(fā)展雙贏的局面。同時，遵紀(jì)守法，堅決落實國家有關(guān)女性就業(yè)保護方面的法律法規(guī)，尊重女性的權(quán)利，履行自身的義務(wù)，完善企業(yè)內(nèi)部人文關(guān)懷管理制度，提升員工幸福感與歸屬感，樹立一個良好的企業(yè)雇主形象，進(jìn)而促進(jìn)緩解與解決企業(yè)“招人難”“留人難”等影響企業(yè)發(fā)展的問題，增強企業(yè)吸引力。畢竟，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭。

（3）從國家政策層面出發(fā)，國家應(yīng)從政策和法律層面對女性的發(fā)展予以保護，應(yīng)當(dāng)建立健全《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》《勞動合同法》以及完善女性生育保險制度等。還要加大政策執(zhí)行力度，完善監(jiān)督管理機制，使相關(guān)政策和法律可以真正落到實處，進(jìn)一步優(yōu)化女性職業(yè)發(fā)展環(huán)境。有效解決女性在職業(yè)發(fā)展生涯中所面臨的問題。同時，建立健全社會服務(wù)管理體系，有效緩解職場女性在面臨家庭與工作之間的沖突，例如，政府性嬰幼兒托管服務(wù)中心，社區(qū)家庭心理輔導(dǎo)培訓(xùn)及相關(guān)活動的組織。建立健全優(yōu)秀企業(yè)、中國百強企業(yè)等企業(yè)榮譽稱號的評選指標(biāo)，完善其社會責(zé)任審核范圍。

3 結(jié)束語

隨著科技進(jìn)步及社會服務(wù)體系的完善，針對目前職場女性職業(yè)發(fā)展所面臨的一些問題，我們應(yīng)當(dāng)從女性自身層面、組織層面、國家政策等方面進(jìn)行應(yīng)對與改變。在職場女性的社會地位逐步提高、個人心理層面得到不斷加強、家庭良性互動、職業(yè)發(fā)展多元化、社會政策正向引導(dǎo)的大環(huán)境下，職場女性的可持續(xù)發(fā)展將得到不斷的改善和加強。

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