當我們去超市采購時，如果知道具體要買哪些東西，有份購物清單，那么整個采購完成得就比較高效，既避免了浪費時間，也不會出現(xiàn)激情消費、亂買亂花，反之亦然。舉這個例子，我主要想說的是：做事有沒有目標以及目標感，完全是兩種截然不同的結果，而這便是人與人之間差距被拉開的原因。

沒有目標感的三大表現(xiàn)

做事如果沒有明確的目標以及強烈的目標感，往往會有三種比較常見的表現(xiàn)和結果。

第一種表現(xiàn)就是瞎忙活，效率低下，雖然看上去挺努力的，但卻沒有實際的產出和作為。

第二種表現(xiàn)就是做事拖延，態(tài)度散漫，行動力不足。很多人之所以做事習慣性拖延，很大原因是沒有非常明確的目標，沒有緊迫感，認為做不做都無所謂，執(zhí)行力很差。而執(zhí)行力的強弱將決定事情的成敗，很多時候光有計劃和想法沒有用，最重要的還是行動起來。

第三種表現(xiàn)就是容易迷茫，心生抱怨。當我們在一個陌生的城市趕路時，手機里下載一個導航軟件，跟著導航的提示走，心里就會很踏實。反之，如果沒有導航提示，兩眼一抹黑向前走，不僅會迷失方向，走錯路，人也會跟著迷茫起來。人生之路也是如此，如果沒有明確的目標和規(guī)劃，那么走起來就會彷徨失措。

提升目標感的三大途徑

那么，如何才能提升目標感呢？我認為有三大途徑。

通過閱讀、交流、學習，提升認知水平? 目標有大小、虛實之分。很多時候，我們只盯著大目標是沒有用的，真正要將事情做好，就要確定明確的、實實在在的小目標。提升目標感的第一步，便是通過閱讀、交流等方式提高自己的認知水平。當你對很多問題有深入的了解以后，往往就能確立好目標，就像那些醫(yī)術高明的醫(yī)生，一下子就能找到病因，然后對癥下藥，那么自然就會藥到病除了。

學會分解目標，化整為零? ?剛才已經講過，大目標往往是沒有任何用處的。就比如我們都知道要升職，這可以說是一個大目標，但光有這個大目標沒什么用，還是不知道應該怎么做。

而要想實現(xiàn)這個大目標，最重要的就是學會分解目標，將大目標分解成無數(shù)個小目標，化整為零。這不僅讓當下有了實質性的操作方向，也更容易讓人看到希望。比如說，這個月要完成什么目標，今年要完成什么目標，三年內要完成怎樣的目標。帶著這樣的目標去努力，才會真正高效。

內外刺激，強化目標感? ?目標和目標感是有區(qū)別的，目標感是一種感受和氛圍，是完成這個目標的行動力和節(jié)奏感。換句話說，目標感越強的人，做事越不會懈怠，越有戰(zhàn)斗力，最后自然也就越容易完成目標。而目標感的強化通常離不開內外刺激。內是內心，比如看了某句很有觸動的話;外是壓力，比如目標帶來的實實在在的壓力。

在奮斗的路上，給自己來點刺激，調動戰(zhàn)斗力，這是有必要的?？偠灾?，沒有目標感的努力，往往都是在假勤奮。如果你覺得自己總是忙而無獲，那么請靜下心來思考：我的目標是什么？我應該如何完成這個目標？

（資源支持：微信公眾號“哈叔的職場微課堂”）

編輯 | 龍軻軻