3月11日下午，南京公交集團(tuán)舉辦管理人員培訓(xùn)班開班儀式暨首次課程培訓(xùn)。南京公交集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各所屬單位負(fù)責(zé)人、人力資源科負(fù)責(zé)人和正科級管理人員代表參加培訓(xùn)。開班儀式由集團(tuán)公司黨委副書記、副總經(jīng)理趙亮主持。

集團(tuán)公司黨委副書記、總經(jīng)理曹玉莉作動員講話。她指出，舉辦管理人員培訓(xùn)班的目的是在公交改革攻堅、人員“三定”后的新形勢下，引導(dǎo)各級干部進(jìn)一步明晰學(xué)習(xí)方向，提升駕馭工作的能力本領(lǐng)，營造濃厚求知上進(jìn)的學(xué)風(fēng)，在增知識、長才干中實現(xiàn)更大作為，推動公交改革順利收官和“十四五”發(fā)展規(guī)劃良好開局。她強(qiáng)調(diào)，要立足“三個維度”充分認(rèn)識加強(qiáng)管理隊伍建設(shè)的重要意義。

從政治維度來看，堅定堅決、落實落細(xì)各項改革要求，需要依靠車隊、車間、科室，關(guān)鍵在科級干部?？萍壐刹吭诟黜椆ぷ髦惺侵袌粤α?，既是把準(zhǔn)基層方向的指揮員，又是沖鋒陷陣的戰(zhàn)斗員，在公交事業(yè)中地位特殊，作用突出。

從管理維度來看，基層是公交為民服務(wù)的“窗口”，工作要求貫徹好不好，政策落地實不實，群眾滿意不滿意，在很大程度上取決于車隊、車間、科室的思想作風(fēng)和服務(wù)水平。

從歷史維度來看，基層一線是培養(yǎng)歷練干部的重要平臺和選拔使用干部的重要渠道，集團(tuán)黨委、總經(jīng)理室始終在積極地探索構(gòu)建來自基層一線管理干部培養(yǎng)選拔鏈，把培訓(xùn)作為企業(yè)人力資源開發(fā)的主要手段，客觀考察評價管理人員，把全過程的關(guān)心、了解干部的成長成才作為選拔任用好干部的前提。

她要求，各級管理人員要進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和積極性，牢固樹立發(fā)展意識、執(zhí)行意識，切實加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提升政策把握能力；切實加強(qiáng)黨紀(jì)國法學(xué)習(xí)，提升依法辦事能力；切實加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提升勝任崗位能力；切實加快適應(yīng)改革需要，全面提升履職能力，努力克服能力不足的“本領(lǐng)恐慌”，做到適崗盡責(zé)、勝任角色。

此次培訓(xùn)班將重點(diǎn)針對集團(tuán)范圍內(nèi)科級干部進(jìn)行輪訓(xùn)，采取“線上+線下”的培訓(xùn)形式，滿足大家對培訓(xùn)日益多樣化的需求，引導(dǎo)管理人員在實踐中學(xué)習(xí)、在思考中提高。

集團(tuán)黨委副書記、副總經(jīng)理趙亮要求各單位按照干部培訓(xùn)的要求，組織好管理人員參加線上、線下的培訓(xùn)活動，把培訓(xùn)活動抓好、抓實，確保培訓(xùn)工作質(zhì)量。

開班儀式后，市委黨校戴芳教授為學(xué)員們進(jìn)行了《學(xué)習(xí)民法典，做知法守法用法的公交人》的專題授課。