黃庭柏

習近平總書記指出， 團的建設是黨的建設的一部分，抓黨建就要抓團建。中電天奧有限公司（以下簡稱“中電天奧”或“公司”）黨委和團委深入貫徹落實黨中央對黨建帶團建工作的要求，通過帶思想建設、帶組織建設、帶隊伍建設、帶作用發(fā)揮、帶制度建設，有力提升了團組織的引領(lǐng)力、組織力、服務力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，有效激發(fā)了青年工作活力提升。

帶思想建設 提升引領(lǐng)力

政治性是群團組織的靈魂。公司黨委把加強青年思想政治建設工作作為共青團工作的首要任務。

落實“第一議題”制度，推進青年學習教育常態(tài)化。公司黨委要求各級團組織嚴格落實“第一議題”制度，及時學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記最新重要講話精神，形成黨委指導學、團委帶頭學、團支部書記集中學、青年團員研討學、青年“E站”交流學以及主題宣講重點學的“六學”模式，建立習近平總書記最新講話精神、“四史”等學習資料庫，利用團委月例會、團支部書記季度例會以及團支部“三會一課”建立常態(tài)化學習機制，充分利用“青年大講堂”學習平臺，推動廣大青年堅定理想信念、提高政治站位、做到“兩個維護”。

扎實推進“推優(yōu)入黨”，把青年骨干培養(yǎng)成黨員。全面推進“推優(yōu)入黨”工作，結(jié)合實際，公司黨委指導團委制定下發(fā)《推優(yōu)入黨工作指導意見》，明確工作要求、主要環(huán)節(jié)、推優(yōu)對象、推優(yōu)名額、推優(yōu)工作程序、推優(yōu)條件及各團支部在推優(yōu)入黨中的職責。2019年以來，先后推薦13人成為入黨積極分子， 9人成為發(fā)展對象，切實落實了“兩個一般、兩個主要”工作要求，發(fā)揮了共青團組織作為黨的助手和后備軍的作用。

帶組織建設 提升組織力

習近平總書記指出，要樹立大抓基層的鮮明導向。公司黨委高度重視團的組織建設，大力推進全面從嚴治團，形成凝聚青年合力的組織根基。

黨團工作做到“四同步”，確保黨建帶團建責任一貫到底。堅持各級黨組織工作與團的工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核，加強對團的領(lǐng)導。黨委定期研究共青團工作，將其納入黨委工作計劃和年度重點任務清單推進落實；同時明確基層黨支部書記是“黨建帶團建”工作第一責任人、團支部書記是直接責任人，形成一級帶一級、層層抓落實的領(lǐng)導體系，將相關(guān)工作要求落實到各黨支部，壓緊壓實基層黨組織抓共青團工作的責任。

落實全面從嚴治團，推動團組織設置規(guī)范化。堅持青年在哪里，團組織就建在哪里，成立中電天奧有限公司團委，改建成立18個直屬團支部，實現(xiàn)團組織全覆蓋；設置專職團委書記及團委辦公室，每年劃撥團組織專項工作經(jīng)費；建立團組織述職評議考核制度，并每季度匯報團支部工作開展情況，切實增強團組織負責人抓團建工作的責任意識。

帶隊伍建設 提升服務力

公司黨委高度重視青年人才隊伍建設，努力造就一支有理想、守信念，懂技術(shù)、會創(chuàng)新，敢擔當、講奉獻的新時代國有企業(yè)青年人才隊伍。

抓好團干部素質(zhì)培養(yǎng)，建立高素質(zhì)團干部隊伍。團干部是共青團工作的骨干力量，公司黨委指導團委大力實施團干部能力提升工程。依托“青年大講堂”、主題團日、團支部書記例會、團干部專項培訓以及線上學習等形式，形成理想信念教育、黨性作風教育、團的業(yè)務能力培訓及業(yè)務技能教育四大模塊化培訓內(nèi)容。同時，結(jié)合青年喜歡的形式，不斷創(chuàng)新培訓的形式和內(nèi)容，為團干部開展“MaX你的創(chuàng)造力”培訓，采用即興戲劇的形式增進團干部之間的熟悉程度和集體融合度，激發(fā)他們在工作中的創(chuàng)新意識。

抓好團員青年能力提升，建立青年人才儲備庫。公司黨委結(jié)合青年發(fā)展特點，建立“青年管理骨干人才庫”“青年技術(shù)儲備人才”“青年苗圃人才”三大人才培養(yǎng)資源池，其中，“青年管理骨干人才庫”“青年技術(shù)儲備人才”由公司黨委定期選拔；“青年苗圃人才”由公司黨委指導團委推進實施，針對新入職青年員工，從技術(shù)新星、技能新秀、管理新苗三大維度進行選拔培養(yǎng)，幫助其迅速找準定位、轉(zhuǎn)變角色、提升能力水平，目前共有在庫青年100人。此外，積極探索優(yōu)秀青年掛職鍛煉機制，推薦5名青年掛職扶貧干部，深入脫貧攻堅一線進行鍛煉。

建立黨團溝通機制，打通服務青年“最后一公里”。

在公司黨委層面，每年定期開展“三個一”活動：即一堂主題團課：黨委書記每年為團干部、青年代表講授一次主題團課，加強青年黨性教育和公司使命責任傳承；一次面對面座談交流：黨委班子成員與青年員工面對面座談交流，傾聽青年心聲、了解青年訴求，為青年答疑解惑；一次獎勵表彰：公司黨委主要領(lǐng)導為優(yōu)秀青年及“號手崗隊”頒獎，激勵青年崗位建功。

在黨支部層面，落實“三會必到”要求：即新員工見面會、青年交流座談會、團員民主評議會，黨支部書記必須列席參加，傳達公司黨委要求，了解青年思想動態(tài)，幫助青年思想提升。

在團委層面，構(gòu)建在青年入職時出現(xiàn)、在青年有困難時出現(xiàn)、在青年出彩時出現(xiàn)的“三出現(xiàn)”青年服務機制，形成“青年雛鷹計劃”“生活導師”“緣來是你”“暖心聚力”等一系列青年服務“微品牌”。

在團支部層面，各團支部以“一支部一品牌一特色”為抓手，開展多種形式的服務青年品牌活動，形成“時光膠囊”“燈塔計劃”等系列團建活動品牌。

帶發(fā)揮作用 提升戰(zhàn)斗力

公司黨委堅持團建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，在服務公司深化改革、推動高質(zhì)量發(fā)展中檢驗團組織工作成效。

深化“號手崗隊”建設，在攻堅克難中磨礪青年。公司團委每年開展“號手崗隊”創(chuàng)建活動，各團支部在黨組織的指導下，圍繞公司科研生產(chǎn)重點任務，成立“青年文明號”“青年突擊隊”，在急難險重新任務中勇挑重擔，在圍繞中心、服務大局中充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用；制定下發(fā)《“青年文明號”“青年突擊隊”創(chuàng)建管理辦法》，推動“號手崗隊”創(chuàng)建活動規(guī)范化、標準化；定期組織開展交流活動，在每年“五四”期間統(tǒng)一組織評比表彰，切實將“號手崗隊”作為融入中心、成就青年的第一品牌。近年來，公司多個“青年文明號”及青年團隊獲得團中央、中央企業(yè)團工委、省企業(yè)團工委表彰。

拓展“五小”等載體，在創(chuàng)新創(chuàng)效中激勵青年。公司團委持續(xù)開展“五小創(chuàng)新”“金點子”等青年創(chuàng)新創(chuàng)效品牌活動，鼓勵青年聚焦公司生產(chǎn)經(jīng)營問題，積極思考、大膽創(chuàng)新。2020年新冠肺炎疫情防控期間，公司組織青年開發(fā)疫情防控大數(shù)據(jù)應用軟件2款，征集“疫情防控金點子”60余條；結(jié)合公司在管理、科研中的各類難點痛點問題，組織開展“I難題WE解決”管理提升揭榜大賽，引導青年積極思考、大膽創(chuàng)新，為公司改革發(fā)展獻計獻策；積極組織青年參加“IPC”“快克杯”“成都百萬職工技能大賽”“四川省青年職業(yè)技能大賽”等競賽，多名青年斬獲賽事冠軍、榮獲“全國五一勞動獎章”等榮譽。

帶制度建設 提升執(zhí)行力

完善共青團制度體系。公司黨委將團的制度體系納入公司制度體系統(tǒng)一管理，指導公司團委建立以《團支部工作管理辦法》為中位制度，《“青年文明號”“青年突擊隊”創(chuàng)建實施細則》《青年苗圃人才實施細則》《推優(yōu)入黨指導意見》等為下位制度的共青團基層制度體系，形成層級明確、體系完善的團的基層管理制度，確保各團支部開展工作有制度可依。

強化共青團制度執(zhí)行力。公司團委將制度執(zhí)行力納入團支部年度工作考核，定期對各團支部“三會兩制一課”等制度執(zhí)行情況進行檢查，并通過團支部書記例會、團委委員聯(lián)系點制度等了解各團支部制度落實情況，確保各項制度得到有效執(zhí)行。

新時代，新征程，新挑戰(zhàn)。中電天奧團委將在黨委和上級團組織領(lǐng)導下，認真履行引領(lǐng)凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務青年職責，不斷提高共青團工作質(zhì)量，為公司高質(zhì)量發(fā)展和新時代科技強軍事業(yè)貢獻青春力量。