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        柔性引才以“ 用”為本

        2021-05-19 01:16:22李勝基
        共產(chǎn)黨員(遼寧) 2021年8期
        關(guān)鍵詞:阜新職稱用人單位

        近年來,阜新市創(chuàng)新推出柔性引才新舉措,出臺15 項柔性引才新政策,為集聚“候鳥型”人才提供政策支撐,借智借力助推振興發(fā)展。

        創(chuàng)新引才方式,不拘一格“招賢納士”。通過聘請顧問、掛職兼職等方式,柔性引進高層次人才服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。一是“校企合作”引進一批。加強企業(yè)與高校、科研院所合作,通過聘請域外高層次人才擔(dān)任產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問、“周末工程師”等方式,吸引人才來阜新開展學(xué)術(shù)交流,進行成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)讓,多措并舉集聚人才和智力。二是“雙招雙引”引進一批。加強對重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才資源需求情況分析,定期發(fā)布柔性引進人才需求目錄,積極開展“雙招雙引”系列活動,推進人才按需引進、精準(zhǔn)引進,保證高層次人才引進數(shù)量和質(zhì)量。三是“對口交流”引進一批。加強與沈陽市、江蘇省鹽城市等對口城市的交流,開展跨區(qū)域技術(shù)幫扶、進修培訓(xùn)等合作,同時借助開展“院士專家遼寧行”等學(xué)術(shù)交流活動,柔性引進先進地區(qū)人才智力資源,促進人才、科技、教育資源互聯(lián)互通。

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        發(fā)揮主體作用,激發(fā)引才“源頭活水”。加大對用人單位的支持力度,激發(fā)用人主體引才用才主動性和積極性。一是給予引才用才獎勵。對柔性引進掌握先進技術(shù)、帶來重大項目、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的人才團隊的用人單位,給予最高10 萬元的配套資金支持、最高20 萬元的科技成果轉(zhuǎn)化補助資金和最高200 萬元的人才專項資金支持。二是給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持。對建立院士專家工作站、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心等平臺柔性引才的,給予平臺5萬~50 萬元的一次性經(jīng)費支持,對建立“人才飛地”引進的人才視同在阜新工作,可申報市級人才、科技計劃項目,鼓勵其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。三是給予用人成本支持。對企業(yè)柔性引才所支付的獎勵和勞務(wù)報酬,實行稅金減免和保險基數(shù)扣除政策;對以技術(shù)成果投資入股的,實行延期納稅和差額納稅法,進一步降低用人單位成本。

        強化激勵保障,發(fā)揮人才“引擎作用”。對柔性引進人才大膽使用、大力支持,激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。一是提供資金支持。對柔性引進的專家人才到基層一線開展活動、成效明顯的個人和團隊給予5 萬~20 萬元獎勵。加大對頂尖人才的支持力度,對來阜建立工作站的院士給予10 萬元一次性建站補助,成效顯著的給予50 萬元項目經(jīng)費支持。二是提供同等待遇。暢通柔性引進人才的職業(yè)發(fā)展通道,允許其參加阜新市職業(yè)資格考試和職稱評審。在域外取得職業(yè)資格和職稱的人才可享受高級職稱評審“直通車”,破格申報或直接認定相應(yīng)級別職稱,參評“阜新英才計劃”等人才工程。三是提供暖心服務(wù)。將作出突出貢獻的柔性引進人才納入領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家范圍,為其發(fā)放“阜新人才服務(wù)卡”,在便捷就醫(yī)、子女入學(xué)等方面享受待遇和“保姆式”服務(wù),為人才解決后顧之憂。

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