永劍

員工下班后到KTV參加聚會，突發(fā)心臟驟停死亡。家屬認(rèn)為系“過勞死”，要求其工作單位承擔(dān)賠償責(zé)任。這一悲劇到底與長期超時加班有無因果關(guān)系？單位該不該承擔(dān)責(zé)任？

猝死KTV包間

1983年出生的郜平，25歲進(jìn)入南京市某路橋公司工作，長期在施工一線帶領(lǐng)工人進(jìn)行路面作業(yè)，常年加班加點(diǎn)，幾乎沒有休息日。

2019年3月8日，郜平處理完工地上的事務(wù)，開車前往飯店參加朋友聚會。飯后，他和幾個朋友一起到KTV唱歌。當(dāng)晚9時許，郜平接到同事的電話，說工地上出了一些狀況。郜平遂趕回工地，立即安排工人采取補(bǔ)救措施。處置停當(dāng)之后，郜平返回了KTV包間。孰料，郜平在包間坐了約10分鐘，就癱在沙發(fā)上一動也不動。朋友遂撥打120電話將他送往醫(yī)院急救。到了急診室，郜平已經(jīng)沒了呼吸。醫(yī)院診斷，郜平系心臟驟停猝死。

郜平生前與妻子李蓉育有一子一女。兒子郜勇11歲，女兒郜麗7歲。郜平的父母雖有養(yǎng)老金，不需要兒子供養(yǎng)，但白發(fā)人送黑發(fā)人，對他們打擊極大。一家三代人陷入巨大的悲痛之中。

路橋公司負(fù)責(zé)人赴郜家慰問，并表示，除支付一次性撫恤金外，郜平的子女在成年前，每月都可從路橋公司領(lǐng)到生活補(bǔ)助。路橋公司還積極幫助郜平申請工傷待遇。公司人事專員與李蓉一道去了勞動保障部門咨詢。然而，郜平猝死的時間、地點(diǎn)以及原因均不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

追責(zé)“超時加班”

李蓉向醫(yī)療專家咨詢了解到，導(dǎo)致心臟驟停的除了心源性疾病以外，還可能是因?yàn)轶w內(nèi)環(huán)境發(fā)生了變化，比如電解質(zhì)紊亂，尤其是高鉀、低鉀、酸中毒等因素。郜平每年都參加體檢，體檢報告單從來沒有顯示他有心律失常和冠心病等。他的父母也沒有心臟方面的疾病，不具備遺傳的可能性，完全可以排除心源性疾病的因素。

2017年7月間，烈日炎炎。郜平和工人們加班加點(diǎn)進(jìn)行室外作業(yè)，每天揮汗如雨。有一次，他突然暈倒，經(jīng)檢查，系體內(nèi)鉀離子流失過多所致。郜平住院治療了半個月，出院記錄載明其患了低血鉀癥。此后郜平經(jīng)常出現(xiàn)大量排汗的情況。他認(rèn)為患上低血鉀癥是長期在室外工作所致，曾經(jīng)向單位提出職業(yè)病認(rèn)定申請。因該病癥不在國家規(guī)定的職業(yè)病認(rèn)定范圍內(nèi)，所以路橋公司明確答復(fù)他不予認(rèn)定。

李蓉認(rèn)為，郜平的猝死，既有低血鉀癥的因素，也與他長期加班，不能正常休息有關(guān)。

幾經(jīng)協(xié)商未果，郜平的父母郜建生、柳翠蘭，子女郜勇、郜麗以及李蓉起訴到南京市高淳區(qū)人民法院，5名原告訴請法院判令路橋公司賠償93.8萬元。

一審開庭，郜建生、柳翠蘭泣不成聲。李蓉代表5名原告訴稱，郜平作為路橋公司的一線員工，長期在室外進(jìn)行路面作業(yè)，并經(jīng)常加班。正是由于過度勞累，才導(dǎo)致他猝死，被告理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

李蓉提出，因郜平死亡造成的損失，包括喪葬費(fèi)4萬元，死亡賠償金94.03萬元，被扶養(yǎng)人生活費(fèi)30.93萬元，精神損害撫慰金5萬元，合計約134萬元，路橋公司應(yīng)承擔(dān)70%的賠償責(zé)任，即賠償93.8萬元，并負(fù)擔(dān)訴訟費(fèi)用。

針對李蓉等5名原告的訴訟，路橋公司答辯稱，郜平猝死并非在工作崗位上，而是在下班后的朋友聚會中。路橋公司在室外施工的員工有很多，為搶趕工程進(jìn)度，加班加點(diǎn)是普遍行為。迄今為止，并未出現(xiàn)員工因過度勞累而死亡的情況。公司對郜平的死亡既無侵權(quán)的行為，也無過失，法院應(yīng)駁回5名原告的訴訟請求。

路橋建設(shè)一線施工條件艱苦

庭審質(zhì)證時，法院要求路橋公司提交相關(guān)考勤表。其中載明，2018年12月、2019年1月，郜平的實(shí)際工作時間均為31天，2019年2月春節(jié)期間休息7天、請假1天，實(shí)際工作時間20天，2019年3月工作時間8天。2019年3月8日，郜平下班后與同事在KTV聚會期間突發(fā)心臟驟停，于21時30分死亡。

李蓉陳述，“郜平下班后，因工地有事，晚上9點(diǎn)左右接施工人員電話后趕到工地處置情況，處置完畢返回KTV與朋友聚會，約10分鐘后突發(fā)心臟驟停猝死”。對此，路橋公司未提出異議。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：首先，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息1天，不得違法延長勞動者的工作時間。本案中，從郜平的出勤記錄看，他在事發(fā)前的3個月內(nèi)，除春節(jié)期間正常休息外，周六周日均加班。2019年3月，郜平一直沒有休息，死亡當(dāng)天下班后曾回工地處置相關(guān)事宜。因此，郜平在死亡前相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，其工作時間以及延長的工作時間均超過法律規(guī)定的上限，路橋公司對此具有過錯;其次，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，雖無法得出“郜平加班行為與其死亡之間存在必然的因果關(guān)系”這樣的結(jié)論，但也無法排除二者之間存在因果關(guān)系。根據(jù)日常經(jīng)驗(yàn)，其猝死的原因應(yīng)當(dāng)主要在其身體內(nèi)部，但長期超負(fù)荷工作有損人體健康，這是眾所周知的事實(shí)。郜平長時間的加班行為對身體本有的疾病起到了誘發(fā)的作用，加班行為應(yīng)當(dāng)是其猝死的外部因素。郜平的猝死系多因一果，且有一定的偶然性。因此，根據(jù)證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則，確定路橋公司對郜平死亡造成的損失承擔(dān)20%的賠償責(zé)任。

關(guān)于郜平死亡造成的損失，對于5名原告的訴訟請求，法院根據(jù)2018年度江蘇省在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)、《江蘇省高級人民法院關(guān)于開展人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一試點(diǎn)工作的實(shí)施方案》等，經(jīng)測算確定為98.4萬元。路橋公司承擔(dān)20%的賠償責(zé)任，即應(yīng)賠償19.68萬元。此外，郜平的死亡對5名原告的精神造成了相應(yīng)的傷害，法院對于精神損害撫慰金予以支持，具體數(shù)額確定為1萬元。

2020年7月10日，南京高淳區(qū)法院作出一審判決：路橋公司賠償原告經(jīng)濟(jì)損失19.68萬元，賠償精神損害撫慰金1萬元。

終審塵埃落定

一審宣判后，雙方均不服判決，向南京市中級人民法院提出上訴。

李蓉等請求法院判決路橋公司承擔(dān)本次損失70%的賠償責(zé)任。另外，死亡賠償金數(shù)額應(yīng)按現(xiàn)行的江蘇省城鄉(xiāng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計算。一審法院確定的標(biāo)準(zhǔn)偏低。

路橋公司認(rèn)為，本案為一般侵權(quán)責(zé)任糾紛，依據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》，李蓉等人并無證據(jù)證明路橋公司對郜平的死亡存有過錯，應(yīng)當(dāng)判決駁回其訴訟請求。一審法院運(yùn)用法官自由裁量權(quán)，按照公平原則推定郜平長時間的加班行為與其死亡存在因果關(guān)系，進(jìn)而判決路橋公司承擔(dān)部分責(zé)任，于法無據(jù)，應(yīng)予糾正。

因各方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)，二審法院確認(rèn)一審查明的事實(shí)。

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，李蓉等人主張郜平的猝死與其在路橋公司工作中常年連續(xù)工作，幾乎沒有休息日有直接關(guān)系，路橋公司應(yīng)承擔(dān)本次損失70%的賠償責(zé)任;路橋公司主張其不應(yīng)承擔(dān)本案的賠償責(zé)任。雙方均未能提供證據(jù)加以證明。一審法院根據(jù)證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則，確定路橋公司對郜平死亡造成的損失承擔(dān)20%的賠償責(zé)任并無不當(dāng)，二審予以支持。李蓉等人及路橋公司的上訴意見，依據(jù)不足，均不予采納。

李蓉等人主張二審應(yīng)當(dāng)增加死亡賠償金。經(jīng)查，一審法院主張的賠償金數(shù)額，是按照《江蘇省高級人民法院關(guān)于開展人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一試點(diǎn)工作的實(shí)施方案》確定的計算方法和計算標(biāo)準(zhǔn)得出的，并無不當(dāng)。該上訴意見二審法院不予采納。2020年11月2日，南京市中級人民法院作出終審判決：駁回雙方的上訴，維持原判。

編輯：姚志剛? winter-yao@163.com

法官點(diǎn)評

職工加班加點(diǎn)有上限

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時制是每天工作8小時，每周工作40小時。工作日延長工作時間稱之為加點(diǎn)，休息日、法定節(jié)假日提供勞動稱之為加班。《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！庇纱丝梢?，員工每天加點(diǎn)的上限是3小時，一個月加班加點(diǎn)累計不能超過36小時。