“推動集團公司黨建工作在繼承中發(fā)展、在創(chuàng)新中提質，確?！仡^看取得實實在在的成效”，在安排部署全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”工作中，新興際華集團有限公司黨委書記、董事長賈世瑞表示：“要對標檢視、整改提升，總結好的經(jīng)驗做法，補齊補強差距短板?！?/p>

2016年10月10日，習近平總書記出席全國國有企業(yè)黨的建設工作會議并發(fā)表重要講話，為新時代堅持黨對國有企業(yè)的全面領導、做強做優(yōu)做大國有企業(yè)指明了方向、提供了根本遵循。

回看這五年，新興際華集團黨委先后開展了黨建工作落實年、黨建質量提升年、基層黨建推進年、黨建鞏固深化年、黨建創(chuàng)新拓展年5個專項行動，使各級黨組織抓黨建主責主業(yè)意識持續(xù)強化，管黨治黨責任有力落實，黨建工作質量明顯提升，高質量發(fā)展取得初步成效。

政治建設始終放首位

新興際華集團始終把政治建設擺在首位，建立落實“第一議題”制度，將習近平新時代中國特色社會主義思想納入黨委中心組學習、領導干部培訓和黨員日常教育，運用培訓班、讀書會、專題專欄等線上線下多種形式，引導廣大黨員干部持續(xù)學、深入學、貫通學，并加強對學習的督導督辦、強化檢查考核。

在助力打贏“三大攻堅戰(zhàn)”中，新興際華集團強力推進“處僵治困”專項工作，扎實開展合規(guī)管理和風險管控;對口幫扶的定西市安定區(qū)、烏蘭察布四子王旗在2020年實現(xiàn)脫貧摘帽;推進污染防治工程措施和管理措施落地見效，新興鑄管獲評國家級“綠色工廠”。

2020年初，新冠肺炎疫情肆虐之時，新興際華迅速轉產(chǎn)擴產(chǎn)醫(yī)用防護服，成為湖北保衛(wèi)戰(zhàn)、武漢保衛(wèi)戰(zhàn)中防護物資保障的絕對主力。

2021年7月下旬，河南遭受千年一遇特大暴雨之際，集團黨委第一時間啟動II級應急響應機制，緊急組建應急救援隊赴鄭州、新鄉(xiāng)、衛(wèi)輝、滑縣、?？h等五地開展抗洪救災。同時，緊急調撥球墨鑄管等產(chǎn)品，全力支援受災地區(qū)供水管道搶通，彰顯出央企責任與擔當。

黨建融入了公司治理

堅持集團—二級—三級法人由上至下聯(lián)動，獨資、全資、上市公司由簡及難漸進，對各企業(yè)黨建工作實行層級備案管理，黨建進章程工作完成率100%。

先后開展了優(yōu)化公司治理結構的專項工作，為加強黨的全面領導，提供了組織保障。同時，明確黨委全委會、常委會討論決定的內容事項和研究討論重大經(jīng)營管理的具體清單，從治理架構上確保黨委“把方向、管大局、保落實”、董事會“定戰(zhàn)略、作決策、防風險”和經(jīng)理層“謀經(jīng)營、抓落實、強管理”有機統(tǒng)一。

集團公司還不斷優(yōu)化完善二級公司領導班子綜合考評工作，擴大了參與考核評價的人員范圍，提高考核評價的透明度。堅持對領導干部堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，樹立重實干重實績鮮明導向。

每年對二級公司進行黨建責任制考核和黨委書記“述評考”全覆蓋，將考評結果與領導班子績效薪酬掛鉤。同時，不斷優(yōu)化完善市場化選人用人機制，大力培養(yǎng)選拔想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部。目前集團公司黨委管理的領導人員73人，平均年齡48歲，其中45歲以下24人，占總人數(shù)32.88%。

“五化達標創(chuàng)優(yōu)”為抓手

集團公司以黨支部“五化達標創(chuàng)優(yōu)”活動為抓手，提升基層黨建工作標準化規(guī)范化水平。

24個基層示范黨支部先后獲得命名和表彰。其中，際華3515公司一分廠黨支部、際華3502公司一分廠黨支部，被國資委黨委命名為中央企業(yè)基層示范黨支部。

廣大黨員也成為攻堅克難的尖兵。集團所屬企業(yè)鑄管股份武安本級的黨員干部身先士卒、夜以繼日奮戰(zhàn)在“黨建+高爐煤氣精脫硫”施工項目最前線，助力環(huán)?！皠?chuàng)A”;面對新冠肺炎疫情，際華股份廣大黨員弘揚“拉得出、沖得上、打得贏”優(yōu)良傳統(tǒng)，搶時間、趕進度，超額完成緊急轉產(chǎn)防護服任務;在河南防汛救援中，新興重工成立前線臨時黨支部，組織救援隊緊急馳援新鄉(xiāng)，成為這個地區(qū)第一支進駐、工作時間最長、排水量最大的救援隊。

今年以來，集團結合實際開展了“學黨史、憶征程、看得失、強信心、創(chuàng)偉業(yè)”專題活動。集團領導帶隊實地調研基層企業(yè)83戶、召開座談會28場次、訪談730余人次，廣泛聽取各方面意見建議1100余條。

在此基礎上，集團公司形成了脫鉤軍隊20年發(fā)展成就、經(jīng)驗教訓、基礎分析及發(fā)展建議等成果性文件，進一步明確了“十四五”戰(zhàn)略目標任務，重構了發(fā)展藍圖、重拾了發(fā)展信心、凝聚了發(fā)展合力。

守住思想輿論主陣地

集團公司黨委深入貫徹《中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例》，堅持每年定期研究部署宣傳思想工作和統(tǒng)戰(zhàn)群團工作，凝聚高質量發(fā)展正能量。

加強“兩網(wǎng)、一報、一號”等宣傳輿論主陣地建設，建立新興際華宣傳精英骨干群，落實外宣獎勵政策兌現(xiàn)，提升宣傳工作水平和效果。特別是在學黨史專題活動中，在各類媒體積極刊發(fā)稿件100余篇，營造良好的輿論氛圍。

傳承紅色基因，制作完成集團第一本故事集《新興際華集團·印記》，建立了3個紅色教育基地，際華3513公司（原址）保安革命舊址紀念館入選“首批100個中央企業(yè)愛國主義教育基地”。

涌現(xiàn)出一批以“全國勞動模范”“全國五一勞動獎章”獲得者為代表的崗位能手和一批職工創(chuàng)新工作室。30多個青年集體和個人收到團中央和中央企業(yè)團工委表彰。

紀律規(guī)矩一直挺在前

五年來，集團黨委堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴肅查處了一批違規(guī)開展融資性貿易、違反中央八項規(guī)定精神、領導親屬經(jīng)商辦企業(yè)、經(jīng)營指標弄虛作假等違紀違法問題。

分事行權、分崗設權、分級授權，形成用制度管權管人管事的監(jiān)督合力。五年間，先后開展了第一輪常規(guī)巡視、防范化解重大風險專項巡視、“三項整改”回頭看等，有力推動了黨的領導弱化、黨的建設缺失、管黨治黨不嚴等問題的解決，推動了重大風險的防范和化解工作，推動了巡視發(fā)現(xiàn)問題、審計發(fā)現(xiàn)問題、主題教育檢視問題的整改工作。

開展了“四個專項”整治、民企掛靠國資綜合整治工作，開展違規(guī)掛靠上下聯(lián)動專項巡視巡察工作，深挖細查“靠企吃企”問題，堅持“嚴”的主基調，持續(xù)開展反“四風”，嚴查違反八項規(guī)定及實施細則精神問題，凈化了生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，營造了良好的政治生態(tài)。

深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，組織開展黨規(guī)黨紀學習教育，新提任黨員領導干部必須先通過黨規(guī)黨紀和廉潔知識測試。通過內部通報、公開曝光、專題警示教育大會等形式，真正使黨員干部受到警醒、觸動心靈。

使命在肩、責任在肩、惟有奮斗、惟有實干。下一步，新興際華集團黨委將進一步深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神，進一步深化貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，以偉大建黨精神砥礪初心，以黨史學習教育錘煉黨性，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，以實現(xiàn)“135”發(fā)展目標的新業(yè)績，展現(xiàn)“六個力量”使命擔當，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家作出新的更大的貢獻。

編輯/車玉龍 統(tǒng)籌/晨光