據(jù)英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》11日?qǐng)?bào)道，華盛頓智庫(kù)政策研究所當(dāng)天發(fā)布報(bào)告稱，從2020年標(biāo)普500指數(shù)中員工中位工資最低的100家企業(yè)來(lái)看，其首席執(zhí)行官（CEO）的平均收入達(dá)1530萬(wàn)美元，與上一年度相比增加29%，但其員工的平均中位收入僅為28187美元，同比縮水2%。這些企業(yè)不僅在疫情期間為其高管提供豐厚獎(jiǎng)金，還放棄了對(duì)其基本績(jī)效考核。其中希爾頓CEO納塞塔收入最高，為5590萬(wàn)美元，但該公司員工的中位收入僅為28608美元。

對(duì)此，該報(bào)告作者敦促各界支持此前提出的“CEO過(guò)高薪酬稅法案”。該法案將對(duì)高管與普通員工收入比過(guò)高的企業(yè)征稅，以縮小企業(yè)收入差距。該法案的提出者，美國(guó)參議員桑德斯表示：“在疫情期間，數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的人食不果腹，但與此同時(shí)卻有不少身家10億美元的富豪變得越來(lái)越富有。這是我們想要的美國(guó)嗎？我不這樣認(rèn)為。”▲

（王會(huì)聰）