這是一個勞動者很光榮的時代，向有技術(shù)的勞動者致敬！

這是一個勞動者很光榮的時代。

人們相信通過雙手可以創(chuàng)造財富，創(chuàng)造更為美好的生活。不過，勞動者被認(rèn)為光榮，也并非天經(jīng)地義。特別是技術(shù)類的勞動者，“農(nóng)民工”曾經(jīng)是一個包羅萬象的代名詞，將從事不同勞動的進(jìn)城務(wù)工者籠而統(tǒng)之地呼之以一個名稱。但是隨著農(nóng)二代農(nóng)三代進(jìn)城務(wù)工者的覺醒，更多的人希望以自己所從事的工作來命名，而不僅僅是一個簡單的“打工者”。新的勞動會創(chuàng)造新的世界，年輕人對這一點從不懷疑，世界是他們的。

變化由此及彼，由表及里?，F(xiàn)實中，新技術(shù)人才依然非常短缺。人社部副部長李忠此前介紹，截至目前，我國技能勞動者超過2億人，其中高技能人才超過5000萬人。但我國技能勞動者占就業(yè)人口總量僅為26%。物以稀為貴，人以缺為重。隨著社會主義現(xiàn)代化各項事業(yè)不斷推進(jìn)，隨著各地高質(zhì)量發(fā)展催生出強(qiáng)大需求，全社會對于各種高技能人才的需求將進(jìn)一步加大，培育一支強(qiáng)大的技能人才隊伍勢在必行。

新的人才從哪里來？

我們的記者采訪了浙江慈溪、廣東佛山、山西呂梁等不同地方，一方面了解新技術(shù)人才的培養(yǎng)與難題，另一方面探究新一代勞動者對于自己從事工作的認(rèn)知與理解。我們看到了“呂梁山護(hù)工”品牌的出現(xiàn)，看到了慈溪現(xiàn)代職教體系的建立，也看到了佛山人與機(jī)器共同協(xié)同進(jìn)化的產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型。人才從市場的需求中來，也會從市場的創(chuàng)造中誕生。

這是一個技術(shù)進(jìn)步日新月異的時代，也是一個技術(shù)人才不斷迭代的過程。“所有的機(jī)器都經(jīng)過了無數(shù)次微小的但總起來卻很有意義的改進(jìn)，而每一個新的改進(jìn)都給予整個工業(yè)體系的擴(kuò)展以有利的影響?！闭缍鞲袼顾赋觯拔拿鞒潭鹊奶岣?，這是工業(yè)中一切改進(jìn)的無可爭議的結(jié)果，文明程度一提高，就產(chǎn)生新的需要、新的生產(chǎn)部門，而這樣一來又引起新的改進(jìn)。隨著棉紡業(yè)的革命化，必然會發(fā)生整個工業(yè)的革命”。這樣的判斷，放諸今天互聯(lián)網(wǎng)時代下的產(chǎn)業(yè)革命，仍然有著巨大的指導(dǎo)意義。從這一點上來觀察，需要更加重視各地方已經(jīng)出現(xiàn)的由科學(xué)技術(shù)更迭、創(chuàng)新所產(chǎn)生的人才需求不斷提速，更重要的是技術(shù)人才的心理文化嬗變，他們當(dāng)家作主的心態(tài)會越來越影響這個時代的變化。

與此同時，無須諱言的是整個社會對產(chǎn)業(yè)形勢、對技工短缺、對產(chǎn)業(yè)工人的重要性認(rèn)識仍然并不到位。因此有關(guān)專家認(rèn)為，在更高的層面上，要想突破這一桎梏，亟須打破舊觀念的束縛，提高技工的社會地位，改善技工的工作環(huán)境，優(yōu)化技工的晉升渠道。政策上要向技能人才傾斜，打破工人成才成名成家的桎梏和壁壘，給予那些有突出貢獻(xiàn)的技工應(yīng)有的社會地位，讓技術(shù)工人真正成為企業(yè)的“香餑餑”，激勵一線員工的自豪感、榮譽(yù)感和責(zé)任感。在政府部門不斷完善職業(yè)技能培訓(xùn)、評價的同時，還要鼓勵、引導(dǎo)和發(fā)揮各類經(jīng)營主體在專業(yè)技能人才培養(yǎng)和評價工作中的重要作用，豐富技術(shù)工人職業(yè)上升通道，提高技能等級補(bǔ)貼及經(jīng)濟(jì)待遇，甚至給予股權(quán)激勵等，讓匠心真正能夠生根。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”