李選
當(dāng)前,企業(yè)發(fā)展環(huán)境復(fù)雜變化,經(jīng)濟(jì)下行壓力加大,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力空前,企業(yè)紛紛進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級(jí)階段。冀中能源邯礦集團(tuán)云駕嶺礦通過(guò)打造“3+4+8”思想政治工作法,進(jìn)一步構(gòu)建聯(lián)合貫通,齊抓共管的工作局面,發(fā)揮其凝聚人心、鼓舞士氣、激發(fā)動(dòng)力的功能,是企業(yè)在轉(zhuǎn)型改革發(fā)展中穩(wěn)定職工隊(duì)伍的具體實(shí)踐。
一、完善“三項(xiàng)機(jī)制”,強(qiáng)化工作落實(shí)
一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),完善組織機(jī)制。成立宣傳思想工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),實(shí)行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓、分管領(lǐng)導(dǎo)分工抓,黨委宣傳部門牽頭抓,各部門配合抓的“四級(jí)”宣傳思想工作機(jī)制,為工作提供了強(qiáng)有力的組織保證。
二是強(qiáng)化管理,完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。制定《宣傳思想工作考核管理辦法》,并將其作為黨支部全年工作的一項(xiàng)重要任務(wù),年度述職評(píng)議的一項(xiàng)重要指標(biāo)進(jìn)行考核,使工作由“軟任務(wù)”變成了“硬指標(biāo)”。
三是強(qiáng)化學(xué)習(xí),完善教育機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)制度、黨委中心組學(xué)習(xí)制度和“三會(huì)一課”制度,深入開(kāi)展學(xué)習(xí)教育,引導(dǎo)中心組成員抓好集中學(xué)習(xí)與自學(xué)的結(jié)合,把學(xué)習(xí)效果落實(shí)到具體工作中。
二、做好“四件小事”,提升能力素質(zhì)
一是講清“小道理”。講清“小道理”能貼近職工,與職工貼心才能解開(kāi)“小心結(jié)”。針對(duì)職工關(guān)心的形勢(shì)任務(wù)、發(fā)展成果和熱點(diǎn)問(wèn)題,做好宣傳解讀、答疑解惑。通過(guò)季度思想分析、網(wǎng)上論壇等,及時(shí)關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài),深入一線與職工談心交心,解決苗頭性思想問(wèn)題。
二是開(kāi)展“小活動(dòng)”。開(kāi)展形式靈活、參與性強(qiáng)的“小活動(dòng)”,豐富職工的業(yè)余生活。組織開(kāi)展“最美云礦人”評(píng)選、微故事、書(shū)畫(huà)攝影作品征集以及道德講堂等活動(dòng),使職工自覺(jué)融入企業(yè)文化建設(shè),結(jié)合煤礦實(shí)際開(kāi)展“學(xué)先進(jìn)典型,爭(zhēng)做優(yōu)秀職工”活動(dòng)。
三是解決“小問(wèn)題”。“小問(wèn)題”就是職工最關(guān)心的切身利益問(wèn)題。堅(jiān)持開(kāi)展“三必訪兩必談”,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),積極為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件。積極幫助職工解決生產(chǎn)、生活難題,健全完善困難職工長(zhǎng)效幫扶機(jī)制,解決職工實(shí)際困難。
四是宣傳“小人物”。大力宣傳勞動(dòng)模范、安全標(biāo)兵等先進(jìn)典型,在內(nèi)部網(wǎng)站、公眾號(hào)等開(kāi)辟“云礦之聲”宣傳平臺(tái),對(duì)在安全生產(chǎn)以及急難險(xiǎn)重任務(wù)中涌現(xiàn)出的感人場(chǎng)景、感人事跡進(jìn)行跟蹤報(bào)道,營(yíng)造心系企業(yè)拼搏進(jìn)取、干群同心共謀發(fā)展的濃厚氛圍。
三、塑造“八大工程”,激發(fā)黨建活力
一是傳統(tǒng)文化熏陶工程。通過(guò)開(kāi)展主題活動(dòng)、經(jīng)典誦讀,在春節(jié)、端午、中秋、重陽(yáng)等重要傳統(tǒng)節(jié)日期間開(kāi)展“我們的節(jié)日——元旦”“我們的節(jié)日——春節(jié)”等活動(dòng),傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,豐富干部職工的精神文化生活。
二是企業(yè)文化熏陶工程。以機(jī)關(guān)樓和職工宿舍樓為主體,每個(gè)樓道懸掛張貼不同主題宣傳牌,打造“一樓體一品牌”樓道文化。內(nèi)容涵蓋先進(jìn)文化理念、文明道德觀念等,營(yíng)造濃郁的文化氛圍。
三是新媒體文化熏陶工程。積極探索新媒體文化熏陶新模式,運(yùn)用好“云礦”微信公眾號(hào)、藍(lán)信工作群、云礦網(wǎng)站等新媒體,豐富傳播內(nèi)容,使干部職工快捷查詢接收所需要的信息。
四是廣場(chǎng)文化熏陶工程。以文化一條街、文化廣場(chǎng)等為陣地,宣傳黨的十九屆五中全會(huì)精神、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略,弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀,引導(dǎo)干部職工開(kāi)展豐富多彩、向上向善的文化娛樂(lè)活動(dòng),進(jìn)一步激發(fā)干部職工為邯礦而戰(zhàn)、為自己而干的熱情。
五是宣講隊(duì)伍熏陶工程。重點(diǎn)加強(qiáng)“五支隊(duì)伍”建設(shè),即:宣傳報(bào)道隊(duì)伍、文藝骨干隊(duì)伍、網(wǎng)絡(luò)信息員隊(duì)伍、新媒體創(chuàng)作員隊(duì)伍、政治宣傳員隊(duì)伍,提升宣傳思想工作隊(duì)伍的能力水平。
六是家風(fēng)熏陶工程。依托“最美家族”評(píng)選等家風(fēng)建設(shè)工程,通過(guò)家庭自薦、鄰里互薦等方式,通過(guò)“道德講堂”“鄰里幫教班”“好家風(fēng)大講壇”等載體開(kāi)展曬家風(fēng)、賽家風(fēng)活動(dòng),營(yíng)造和諧健康的礦區(qū)氛圍。
七是知識(shí)熏陶工程。通過(guò)打造學(xué)習(xí)型礦區(qū)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型班組等,創(chuàng)新“職工書(shū)屋”“圖書(shū)角”“讀書(shū)吧”管理方式,將讀書(shū)平臺(tái)向一線延伸,提高了職工的綜合素質(zhì)和圖書(shū)閱讀率。同時(shí),借助學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)APP,啟動(dòng)“線上+線下”學(xué)習(xí)模式,在干部職工中掀起學(xué)習(xí)熱潮。
八是文藝熏陶工程。充分發(fā)揮文藝小分隊(duì)、文藝志愿隊(duì)的力量,組織“節(jié)目到井口”“關(guān)愛(ài)到區(qū)隊(duì)”等活動(dòng),舉辦安全小品、安全演講、消夏文化晚會(huì)等演出,培養(yǎng)干部職工的興趣愛(ài)好,豐富精神文化生活。
通過(guò)深入開(kāi)展“3+4+8”思想政治工作法的探索與實(shí)踐,引導(dǎo)干部職工解放思想、更新觀念、自覺(jué)參與到企業(yè)全面轉(zhuǎn)型改革發(fā)展工作中來(lái),促進(jìn)了思想政治工作與時(shí)俱進(jìn),充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造力,推進(jìn)宣傳思想工作往深里走、往實(shí)里走?!?/p>
(作者單位:冀中能源邯礦集團(tuán)云駕嶺礦)