陳吉陽(yáng) 劉盈曦 云南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院

一、文獻(xiàn)綜述

過(guò)度自信概是指人們傾向于高估自己成功的概率，而低估失敗概率的心理偏差(張敏等，2009)。已有心理學(xué)文獻(xiàn)將過(guò)度自信分為兩個(gè)不同方面：(1)過(guò)高估計(jì)。Miller等(1975)等研究認(rèn)為人們往往高估自身的實(shí)際能力、行為、控制水平和成功可能性。(2)過(guò)高定位。Larrick (2007)等研究發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人認(rèn)為自身能力與其他人相比是高于平均水平的。

Galasso(2011)等研究表明，過(guò)度自信的高管所在企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出會(huì)更多，他們更容易帶領(lǐng)企業(yè)向新技術(shù)的方向發(fā)展，會(huì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升(易靖韜和張修平，2015)。但同時(shí)，過(guò)度自信也是會(huì)產(chǎn)生消極效應(yīng)的。例如，管理者過(guò)度自信可能會(huì)導(dǎo)致公司投資決策的失衡,還可能導(dǎo)致公司對(duì)于債權(quán)融資的傾向性(崔巍和李學(xué)林，2014)。胡國(guó)柳和曹豐(2013)提到，高管過(guò)度自信程度越高,公司過(guò)度投資現(xiàn)象越嚴(yán)重。

過(guò)度自信會(huì)受到教育、權(quán)力名聲和金錢收入等的影響。Landier和Thesmar(2009)指出教育程度越高的企業(yè)家越樂(lè)觀。Fast等(2012)認(rèn)為權(quán)力產(chǎn)生了過(guò)于自信的決策；Hayward等(2004)從CEO名聲的角度進(jìn)行研究，他們發(fā)現(xiàn)不合理的名聲的產(chǎn)生助長(zhǎng)了CEO的傲慢心理。

Feingold(1994)指出男性表現(xiàn)得更為自信，比女性具有更強(qiáng)的自尊心。Bengtsson et al.(2005)研究發(fā)現(xiàn)考試過(guò)程中男生比女生更傾向于追求更高的分?jǐn)?shù)，表現(xiàn)得比女生更加自信。陳俐君和阮秀云(2009)也發(fā)現(xiàn)在諸如金融投資等領(lǐng)域，女性的自信程度低于男性。

本文使用行為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的實(shí)地實(shí)驗(yàn)的方法，使用行為表現(xiàn)來(lái)衡量實(shí)際行動(dòng)中的過(guò)度自信程度，在此基礎(chǔ)上嘗試分析過(guò)度自信是否具有性別差異。

二、實(shí)驗(yàn)和問(wèn)卷描述

本次實(shí)驗(yàn)的時(shí)間是2020年10月，實(shí)驗(yàn)地點(diǎn)是云南省宣威市龍山村，實(shí)驗(yàn)對(duì)象是該村197名村民。實(shí)驗(yàn)通過(guò)隨機(jī)分組的方式，把實(shí)驗(yàn)對(duì)象分為10人1組。每一組成員需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成數(shù)01問(wèn)卷的題目。實(shí)驗(yàn)完成后，實(shí)驗(yàn)參與者還需要完成一份關(guān)于個(gè)體相關(guān)信息的實(shí)驗(yàn)事后問(wèn)卷。

三、數(shù)據(jù)描述

參與實(shí)驗(yàn)的197個(gè)實(shí)驗(yàn)樣本的基本情況如表1所示，其中收入等級(jí)為1—10；教育程度分為5個(gè)等級(jí)(無(wú)，小學(xué)、中學(xué)、高中和本科)。從表1中可以看出樣本群中男性和女性只有在宗教信仰上有微弱的差別，其他都無(wú)顯著性差別。同時(shí)，使用個(gè)體在小組內(nèi)成績(jī)的實(shí)際排名與預(yù)估排名的差值，作為個(gè)體的過(guò)度自信指標(biāo)。從表1中可以發(fā)現(xiàn)，過(guò)度自信并沒(méi)有體現(xiàn)出顯著的性別差異。

四、回歸分析

為了進(jìn)一步檢驗(yàn)過(guò)度自信是否存在顯著的性別差異，本文實(shí)證模型分為兩部分。第一部分先使用整體回歸模型，從整體上分析過(guò)度自信是否存在顯著的性別差異。第二部分考慮到個(gè)體特征存在差異，使用傾向得分匹配模型消除個(gè)體差異，來(lái)觀察影響過(guò)度自信的影響因素的穩(wěn)定性。

表1 實(shí)驗(yàn)樣本的統(tǒng)計(jì)性描述

(一)整體回歸模型

首先不考慮內(nèi)生性影響，檢驗(yàn)過(guò)度自信是否存在顯著的性別差異，同時(shí)控制教育程度、年齡、收入等級(jí)、工作類型等可能存在的影響因素。本文采用OLS模型對(duì)其加以檢驗(yàn)。檢驗(yàn)過(guò)度自信是否存在顯著性別差異的實(shí)證模型為：

在該模型中，yi是過(guò)度自信程度。該模型重點(diǎn)研究的是解釋變量性別gender是個(gè)二元變量，gender值為0時(shí)表示為女性，gender值為1時(shí)表示為男性。控制變量包括年齡、教育程度、民族、宗教、職業(yè)、收入、是否黨員、是否上網(wǎng)等。回歸結(jié)果見(jiàn)表2，可以發(fā)現(xiàn)在控制了其他影響過(guò)度自信程度的潛在因素后，過(guò)度自信不存在顯著的性別差異。

表2 過(guò)度自信整體回歸

(二)傾向得分匹配模型

為控制自我選擇效應(yīng)(self-selection)，本文進(jìn)一步使用傾向得分匹配方法，將男性樣本和女性樣本進(jìn)行匹配，消除個(gè)體差異后再來(lái)觀察男性和女性之間的過(guò)度自信程度差別。結(jié)果可見(jiàn)表3。同時(shí)使用一對(duì)一匹配、核匹配和半徑匹配作為穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

據(jù)表3可以發(fā)現(xiàn)匹配之后，男性和女性之間的過(guò)度自信仍不存在顯著的性別差異。此外，使用一對(duì)一匹配、核匹配和半徑匹配的結(jié)果和k近鄰匹配的結(jié)果基本一致。由此，我們可以斷定，男性和女性之間的過(guò)度自信程度不存在顯著性差異，這個(gè)結(jié)果是穩(wěn)定且一致的。

表3 基于各匹配方法的 ATT：男性和女性之間的過(guò)度自信程度差異

五、結(jié)語(yǔ)

本文運(yùn)用一次在云南省宣威市的實(shí)地田野實(shí)驗(yàn)，采用0LS和傾向得分匹配模型等方法進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)過(guò)度自信不存在明顯的性別差異，因此競(jìng)爭(zhēng)意愿中出現(xiàn)的性別差異無(wú)法由過(guò)度自信的性別差異來(lái)解釋，要進(jìn)一步考慮其他的可能性。