段慶昌

摘? 要：21世紀(jì)是現(xiàn)代化蓬勃發(fā)展的時(shí)代，更是知識(shí)改變經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的時(shí)代。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代，最重要的就是文化創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)文化建設(shè)的過程加強(qiáng)思想政治工作也是重要的一項(xiàng)內(nèi)容。特別是當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，思想政治工作在企業(yè)文化發(fā)展中有著不可替代的作用與不可動(dòng)搖的地位。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;思想政治;融合

企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步離不開思想政治工作與企業(yè)文化相融合，共同創(chuàng)新發(fā)展，通過思想政治工作融入到企業(yè)的文化創(chuàng)新與管理創(chuàng)新工作中去，不斷適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)才能不斷發(fā)展。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力與凝聚力，企業(yè)文化更是企業(yè)的實(shí)力體現(xiàn)，越來越受到了許多企業(yè)的廣泛關(guān)注，當(dāng)代企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力保持著充足的活力就在于思想政治工作的融合與企業(yè)文化的建設(shè)。

一.企業(yè)文化與思想政治工作的融合概述

（一）企業(yè)文化與思想政治工作的融合的內(nèi)涵

企業(yè)文化與思想政治工作的融合發(fā)展實(shí)現(xiàn)了企業(yè)文化的創(chuàng)新建設(shè)，對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營活動(dòng)提供了創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力，讓企業(yè)文化可以緊緊圍繞著企業(yè)的管理與全新的經(jīng)營方式的新文化。企業(yè)文化與思想政治工作的融合發(fā)展更符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)整體環(huán)境的需要，根據(jù)不同企業(yè)的自身行業(yè)性質(zhì)的不同以及企業(yè)的特點(diǎn)體現(xiàn)出企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)文化隨著時(shí)代的發(fā)展在不斷創(chuàng)新與發(fā)展的全過程。

（二）企業(yè)文化與思想政治工作的融合的必要性

1.企業(yè)文化與思想政治工作的融合是推動(dòng)企業(yè)制度與管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)

企業(yè)的制度創(chuàng)新最基礎(chǔ)的就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的文化創(chuàng)新，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理創(chuàng)新，首先需要破除企業(yè)的傳統(tǒng)落后思想，需要改善與時(shí)代發(fā)展所不適應(yīng)的思維理念與文化理念，因此企業(yè)的管理創(chuàng)新也要以文化創(chuàng)新作為基礎(chǔ)。樹立創(chuàng)新的管理理念與企業(yè)制度就需要文化創(chuàng)新作為重要的推動(dòng)力。只有企業(yè)文化的創(chuàng)新，才能讓企業(yè)真正的得到創(chuàng)新與發(fā)展。

2.企業(yè)文化與思想政治工作的融合是可持續(xù)發(fā)展的重要依據(jù)

任何一家企業(yè)的企業(yè)文化都是多年以來經(jīng)營與管理的實(shí)踐總結(jié)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，隨著企業(yè)的發(fā)展與壯大都在不斷創(chuàng)新發(fā)展。當(dāng)企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境或企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，企業(yè)文化也需要作出相應(yīng)的調(diào)整，從而適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展的新要求。一個(gè)企業(yè)的成功發(fā)展不僅需要意識(shí)到自身所處的復(fù)雜的試產(chǎn)環(huán)境，更需要了解自身的發(fā)展動(dòng)向，從而選擇正確的企業(yè)文化來應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

二.企業(yè)文化與思想政治工作的融合存在的誤區(qū)

（一）觀念落后

在企業(yè)文化建設(shè)的過程中存在著急功近利的現(xiàn)象，認(rèn)為企業(yè)文化的創(chuàng)新無法快速的給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。因此，在文化創(chuàng)新的過程中沒有投入一定的時(shí)間與精力。實(shí)際上，以人為本才是企業(yè)管理工作的重要基本原則。但是，在我國大多數(shù)企業(yè)仍然都認(rèn)為員工與企業(yè)之間是雇傭關(guān)系，拿工資就需要出力，員工得不到應(yīng)有的尊重與信任，這樣就導(dǎo)致企業(yè)的文化創(chuàng)新建設(shè)工作難以得到員工的積極響應(yīng)與號(hào)召，從而影響了文化創(chuàng)新工作的開展與推進(jìn)。

（二）企業(yè)文化與思想政治工作的融合缺乏創(chuàng)意

在對(duì)企業(yè)文化與思想政治工作的融合的過程中，沒有認(rèn)識(shí)到自身企業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)于先進(jìn)的企業(yè)文化采取直接借鑒的方式，缺乏自身的個(gè)性特點(diǎn)與特色，沒有按著自身的實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整，更沒有體現(xiàn)出自身的精神與經(jīng)營理念。這就導(dǎo)致了與大多數(shù)的企業(yè)一樣，文化創(chuàng)新的模式、內(nèi)容都大同小異，讓文化創(chuàng)新變成了一個(gè)一成不變的標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容。

（三）企業(yè)文化與思想政治工作的融合與經(jīng)營管理脫節(jié)

企業(yè)的文化創(chuàng)新包括著：精神文化、戰(zhàn)略、制度等多方面的文化。在進(jìn)行文化創(chuàng)新過程中看重對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整、制度改革的重要性，讓整個(gè)企業(yè)文化變的過于抽象，脫離了企業(yè)的管理實(shí)際需要。企業(yè)設(shè)計(jì)了一套完整的企業(yè)文化，但是在生產(chǎn)與經(jīng)營的過程中缺少對(duì)員工的培訓(xùn)，讓企業(yè)文化難以真正的落實(shí)。企業(yè)文化作為重要的管理手段，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步有著重要的促進(jìn)意義。

三.企業(yè)文化與思想政治工作的融合策略

（一）制定符合消費(fèi)者需求的品牌定位

在企業(yè)文化與思想政治工作的融合的過程中需要重視到對(duì)自身品牌形象的建設(shè)，明確自身的產(chǎn)品定位，從而提高自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。大清寶泉的客戶群體追求的就是對(duì)水質(zhì)量的要求。需要利用企業(yè)文化與思想政治工作的融合的方式體現(xiàn)出客戶的真實(shí)需求，同時(shí)也將自身的產(chǎn)品理念傳達(dá)給客戶，讓消費(fèi)者對(duì)有著充足了解，對(duì)產(chǎn)品明確，也需要了解客戶的需求。

（二）提高產(chǎn)品附加值的品牌效應(yīng)

需要提高自身的服務(wù)形象，通過企業(yè)文化與思想政治工作的融合加強(qiáng)對(duì)員工服務(wù)質(zhì)量的提升作用，讓員工為客戶提供更好的服務(wù)，讓客戶對(duì)更認(rèn)可，讓消費(fèi)者相信自身產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)，更滿意企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。特別是一線直接接觸客戶的員工，他們的服務(wù)質(zhì)量更直接關(guān)系到客戶的滿意度，通過提高服務(wù)質(zhì)量，提高產(chǎn)品的附加值。

（三）在企業(yè)制度創(chuàng)新基礎(chǔ)上進(jìn)行企業(yè)文化與思想政治工作的融合

企業(yè)文化與思想政治工作的融合需要充分體現(xiàn)出現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代要求，隨著現(xiàn)代化企業(yè)制度的不斷發(fā)展與完善，我國對(duì)外開放政策的進(jìn)一步落實(shí)，企業(yè)必然要面臨著外資企業(yè)的沖擊與威脅。這就要求這我國國內(nèi)的企業(yè)需要打破傳統(tǒng)思想的束縛，用全新的企業(yè)文化代替?zhèn)鹘y(tǒng)的思想，用新時(shí)代的價(jià)值觀、管理模式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的制度。不斷提高企業(yè)的生存能力，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)文化與思想政治工作的融合與管理制度創(chuàng)新的過程中，需要充分認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)體制與現(xiàn)代企業(yè)制度改革的作用，要符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際要求，更要與我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展相適用。

結(jié) 束 語

總而言之，企業(yè)文化與思想政治工作的融合發(fā)展是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的動(dòng)力，要想企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗的地位就需要做好自身的企業(yè)文化的建設(shè)，不斷的創(chuàng)新自身企業(yè)文化，通過企業(yè)文化的創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理制度的創(chuàng)新。在思想政治工作融入到企業(yè)文化的過程中認(rèn)識(shí)到員工對(duì)企業(yè)的促進(jìn)作用，盡可能的營造一個(gè)良好的工作氛圍與工作環(huán)境，不斷用思想政治工作去提高企業(yè)的生產(chǎn)力，用先進(jìn)的文化促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

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