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        工匠精神視域下高職院校輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)路徑研究

        2021-05-10 05:39:03熊佳
        科學(xué)與財(cái)富 2021年35期
        關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)培育輔導(dǎo)員

        工匠精神,作為一種職業(yè)精神,涵蓋了道德、能力、品質(zhì),應(yīng)為廣大從業(yè)者廣泛遵守。輔導(dǎo)員在“職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)”工作中,深植工匠精神的培育,有利于提高學(xué)生職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展能力,傳承“大國工匠”精神。

        一、工匠精神融入高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作中的必要性

        工匠精神,代表著工作中精工求益、精益求精、一絲不茍的態(tài)度,及其注重產(chǎn)品細(xì)節(jié),注重自我道德素質(zhì)及能力的共同提高。隨著科技的進(jìn)步,我國的工業(yè)產(chǎn)品早已完成從“好不好”向“有沒有”進(jìn)行轉(zhuǎn)變,為了滿足人們?nèi)找嬖鲩L的美好生活需要,構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局,需要在供給側(cè)改革,提供更佳優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

        區(qū)別于本科院校,高職院校更加注重對(duì)學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng),培養(yǎng)技術(shù)型、應(yīng)用型人才。輔導(dǎo)員作為一線思政工作者,與學(xué)生亦師亦友,在輔助引導(dǎo)學(xué)生成長成才、指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面,發(fā)揮著重要作用。在高職院校的就業(yè)指導(dǎo)工作中,融入工匠精神的培育,有助于全面提高學(xué)生素質(zhì)、提高學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力,有利于提高高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量,為企業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)人才,符合我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、邁向社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的需要。

        二、高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作中融入培育工匠精神存在的問題

        (一)部分學(xué)生在專業(yè)技能和職業(yè)精神方面自我要求不嚴(yán)格

        部分學(xué)生是由于高考失利,選擇就讀高職院校。在自我定位上,部分學(xué)生會(huì)貶低自己,自我要求不高,于是可能會(huì)衍生出一系列問題:部分學(xué)生在專業(yè)課學(xué)習(xí)中存在“差不多”思想,認(rèn)為“及格萬歲”,大學(xué)的目標(biāo)就是順利完成學(xué)業(yè)拿到畢業(yè)證;部分學(xué)生缺乏鉆研精神,專業(yè)課學(xué)習(xí)中難度稍大,就會(huì)打“退堂鼓”,自我效能感低;部分學(xué)生忽視公共課的學(xué)習(xí),忽視公共課在課程體系中的育人作用。

        (二)高職院校注重專業(yè)能力的提高,忽視工匠精神的培育

        高職院校課程設(shè)置專業(yè)性強(qiáng)。為了提高學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,學(xué)校會(huì)根據(jù)社會(huì)發(fā)展需要和企業(yè)需求,在教學(xué)過程中更注重提高學(xué)生動(dòng)手操作能力,如指導(dǎo)學(xué)生參加職業(yè)技能競(jìng)賽、指導(dǎo)學(xué)生去企業(yè)參加頂崗實(shí)習(xí)等,有針對(duì)性的培養(yǎng)學(xué)生。由于班級(jí)人數(shù)多,教師授課過程中,很難做到因材施教,較少去教學(xué)生如何去做到精益求精,或多或少忽視學(xué)生職業(yè)精神的培育,忽視“工匠精神”的養(yǎng)成。

        (三)校企合作程度不夠深入

        高職院校學(xué)生大多會(huì)在大三時(shí)參加頂崗實(shí)習(xí),學(xué)校會(huì)引進(jìn)部分企業(yè)到校招聘,學(xué)生也可外出自投簡歷。但是由于實(shí)習(xí)時(shí)間短,學(xué)生很難在短時(shí)間內(nèi)接觸到公司核心層面,很難在實(shí)習(xí)過程中,將自己的專業(yè)能力發(fā)揮到極致。部分公司更注重學(xué)生實(shí)習(xí)過程中創(chuàng)造的經(jīng)營效益,也會(huì)忽視對(duì)學(xué)生工匠精神的培育。

        三、高職院校輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作中融入培育工匠精神的策略

        (一)依托就業(yè)指導(dǎo)課程,培育工匠精神

        輔導(dǎo)員承擔(dān)著“職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)”職責(zé),與學(xué)生接觸的時(shí)間覆蓋從入學(xué)到畢業(yè)就業(yè),輔導(dǎo)員兼上大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程無疑是一件有利之事。在大一就業(yè)指導(dǎo)課程中,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的引導(dǎo)及職業(yè)能力的培養(yǎng),讓學(xué)生初步了解當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境、市場(chǎng)需求,了解自身的優(yōu)缺點(diǎn),分析自己理想職業(yè)對(duì)個(gè)人素質(zhì)的要求,將“工匠精神”的培育融入到職業(yè)道德及職業(yè)能力培養(yǎng)的全過程。在大一就業(yè)指導(dǎo)課程中,引導(dǎo)學(xué)生正確的制作求職材料,了解招聘流程及應(yīng)對(duì)方法,將“工匠精神”的培育融入到求職材料及面試準(zhǔn)備的全過程。大三畢業(yè)之際可以結(jié)合學(xué)生頂崗實(shí)習(xí),引導(dǎo)學(xué)生全身心投入工作,在工作崗位精細(xì)、精準(zhǔn)、扎根鉆研。

        (二)結(jié)合專業(yè)課程,教師共同發(fā)力

        輔導(dǎo)員承擔(dān)著“學(xué)風(fēng)建設(shè)”的職責(zé),可以結(jié)合開設(shè)的專業(yè)課,及時(shí)和任課老師加強(qiáng)溝通,通過聽課查課等方式觀察學(xué)生的課堂表現(xiàn),和專業(yè)老師一起對(duì)學(xué)生的聽課情況及知識(shí)點(diǎn)掌握情況提出高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,糾正學(xué)生在學(xué)習(xí)中存在的“差不多”思想。鼓勵(lì)學(xué)生參加專業(yè)競(jìng)賽,鼓勵(lì)學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間通過線上線下等形式加深專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、參加專業(yè)技能訓(xùn)練,鼓勵(lì)學(xué)生提高精準(zhǔn)運(yùn)用知識(shí)的能力,引導(dǎo)學(xué)生將工匠精神內(nèi)涵潛移默化為自身行動(dòng)。

        (三)指導(dǎo)頂崗實(shí)習(xí),深化校企合作

        學(xué)生在校期間專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、專業(yè)素養(yǎng)過硬后,需要走向社會(huì),參加學(xué)校組織的頂崗實(shí)習(xí),輔導(dǎo)員在這個(gè)過程中可以充當(dāng)指導(dǎo)老師的角色。首先,要引導(dǎo)學(xué)生在企業(yè)崗位中,不分大小事務(wù)都需要盡心完成,時(shí)刻與學(xué)生保持聯(lián)系,了解學(xué)生工作中的難處,督促學(xué)生持續(xù)學(xué)習(xí),不斷提高自身技能;其次,輔導(dǎo)員需要結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)與所帶班級(jí)專業(yè),下企業(yè)參與實(shí)踐活動(dòng),深入了解企業(yè)所需人才品質(zhì),可以邀請(qǐng)企業(yè)人才走進(jìn)校園,對(duì)學(xué)生開展講座或者專業(yè)技能訓(xùn)練指導(dǎo)等;最后,在實(shí)習(xí)過程中,引導(dǎo)企業(yè)不能只看學(xué)生創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益,更需要結(jié)合學(xué)校的培養(yǎng)計(jì)劃,在頂崗實(shí)習(xí)過程中深度推進(jìn)產(chǎn)教融合,讓學(xué)生將“工匠精神”銘記于心,指導(dǎo)自身行為。

        (四)依托校園生活,浸潤工匠精神

        首先,輔導(dǎo)員可以在日常生活及專業(yè)學(xué)習(xí)中善于觀察,深入挖掘本班具有“工匠精神”的典型事例,還可以挖掘?qū)W校及社會(huì)中精工求益的典型事例,利用網(wǎng)絡(luò)及班會(huì)等形式進(jìn)行宣傳,讓同學(xué)們樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀念;其次,輔導(dǎo)員可以聯(lián)系優(yōu)秀畢業(yè)生,為學(xué)弟學(xué)妹開展交流會(huì)或講座等,用他們的經(jīng)歷來說服感染學(xué)生,為學(xué)生樹立能工巧匠的榜樣;再次,可以引導(dǎo)學(xué)生參加各項(xiàng)技能大賽,努力學(xué)習(xí)制定長遠(yuǎn)的規(guī)劃,引導(dǎo)學(xué)生提高執(zhí)行力和完成度;最后,可以在班級(jí)范圍內(nèi)制定考核制度,建立記錄檔案袋,將學(xué)生的踐行程度和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,營造工匠精神學(xué)習(xí)熱潮。

        參考文獻(xiàn):

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        [5]李翔宇 . 高職院校培育工匠精神的價(jià)值、問題與對(duì)策 [J]. 高等職業(yè)教育探索,2021,20(02):29-34.

        作者簡介:熊佳(1995年10月—),女,漢族,湖南澧縣人,主要從事思想政治教育研究。

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