孫海濤

摘 要：企業(yè)政工工作在企業(yè)內(nèi)部管理體系中的重要內(nèi)容，其也是統(tǒng)一企業(yè)職工思想以及促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要手段。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境變得更加復(fù)雜，對(duì)于政工工作的開展也提出了新的要求。因此企業(yè)還要做好政工隊(duì)伍的建設(shè)與創(chuàng)新工作，不斷促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部職工的政治素養(yǎng)得到進(jìn)一步提升，這樣才能夠在企業(yè)內(nèi)部形成良好的發(fā)展合力，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的平穩(wěn)與快速發(fā)展也有著非常重要的意義，本文主要就企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)以及創(chuàng)新發(fā)展的核心思路進(jìn)行探究分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工隊(duì)伍;建設(shè)

只有在建設(shè)了良好政工隊(duì)伍基礎(chǔ)上，才能夠保障企業(yè)各項(xiàng)政工工作的有序開展。因此企業(yè)還需要對(duì)自身的發(fā)展需求進(jìn)行主動(dòng)分析，并要對(duì)現(xiàn)有的政工隊(duì)伍建設(shè)模式進(jìn)行不斷創(chuàng)新與優(yōu)化。只有這樣才能夠獲得良好的政工人才培養(yǎng)效果，打造一支強(qiáng)有力的政工團(tuán)隊(duì)，促使企業(yè)的政工開展水平得到進(jìn)一步的提升，促進(jìn)企業(yè)的健康與快速生長(zhǎng)與發(fā)展。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀探究

（一）政工工作模式過于古板

目前一些企業(yè)在政工工作開展過程中，還存在有工作模式過于陳舊以及古板的問題，工作模式缺乏創(chuàng)新，也就難以滿足新形勢(shì)下企業(yè)政工工作的開展需求。在企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)中，多是通過傳統(tǒng)說教為主的方式進(jìn)行政工人員的培養(yǎng)工作，學(xué)習(xí)內(nèi)容也只是單一進(jìn)行相關(guān)政策理論的傳達(dá)，這也就導(dǎo)致了員工們參與到思想政治工作中的積極性不足，并且容易出現(xiàn)厭倦的情緒，對(duì)于企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)工作造成了一定阻礙。

（二）人員綜合素質(zhì)不足

在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的大趨勢(shì)下，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也帶來了一定的機(jī)遇。很多企業(yè)在內(nèi)部改革時(shí)，主要將重心與資金投放在了企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及運(yùn)作機(jī)制等環(huán)節(jié)，而政工部門因?yàn)闊o法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)價(jià)值的直接生產(chǎn)，因此經(jīng)常性會(huì)出現(xiàn)被忽略的情況。很多企業(yè)并沒有對(duì)思政工作給予持續(xù)性的投入，很多企業(yè)的政工人員多是由其他崗位的領(lǐng)導(dǎo)兼任，導(dǎo)致了企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)能力比較差，也就無法滿足企業(yè)政工工作在實(shí)際開展過程中的各項(xiàng)需求。

（三）政工高級(jí)人才儲(chǔ)備不足

在全面深化改革背景下，企業(yè)發(fā)展中面臨的內(nèi)外部環(huán)境越加復(fù)雜，在政工工作開展階段除了要求政工人員有良好的職業(yè)素養(yǎng)之外，還需要擁有良好的溝通與協(xié)作能力，方能夠保障企業(yè)各項(xiàng)政工工作的有序開展。但是現(xiàn)階段依舊有很多企業(yè)對(duì)政工工作的重視力度不足，企業(yè)內(nèi)部政高級(jí)人才儲(chǔ)備不足，政工工作的開展質(zhì)量也就難以得到保障。因?yàn)槿狈Ω呒?jí)的政工工作人才，在政工工作開展階段還容易出現(xiàn)無法把握政工工作內(nèi)容的問題，導(dǎo)致在政工工作執(zhí)行中出現(xiàn)一定的工作偏差，制約了企業(yè)政工隊(duì)伍的整體建設(shè)水平。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新的相關(guān)策略

（一）進(jìn)行制度體系的規(guī)范化管理

企業(yè)在進(jìn)行現(xiàn)有政工隊(duì)伍的建設(shè)過程中，需要結(jié)合自身政工工作的開展需求，進(jìn)行政工工作制度體系的建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)環(huán)節(jié)的規(guī)范化管理。比如企業(yè)可以將黨建工作寫入到企業(yè)章程之中，進(jìn)行“三重一大”決策制度的修訂工作，實(shí)現(xiàn)黨政工作與企業(yè)管理工作兩者的統(tǒng)一開展。企業(yè)在重大決策制定之前，應(yīng)當(dāng)積極征求黨組織的意見內(nèi)容以及相關(guān)程序要求，從根本上保障黨組織在企業(yè)法人治理機(jī)構(gòu)中的職能能夠充分發(fā)揮，將黨組織在企業(yè)中的作用充分發(fā)揮出來，并能夠?yàn)槠髽I(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)工作提供良好的制度支撐。

（二）激勵(lì)政工隊(duì)伍的成長(zhǎng)與發(fā)展

企業(yè)在政工隊(duì)伍的建設(shè)與創(chuàng)新過程中，還需要從多途徑出發(fā)來激勵(lì)政工人員的工作熱情，吸引越來越多的黨員參與到政工干部建設(shè)中。企業(yè)可以結(jié)合現(xiàn)有發(fā)展情況，進(jìn)行政工工作保障機(jī)制與基礎(chǔ)條件保障機(jī)制的健全與完善工作，該環(huán)節(jié)還需要將黨建的經(jīng)費(fèi)活動(dòng)都納入到全年預(yù)算體系之中，由企業(yè)政工人員與其他部門的同等級(jí)別人員能夠充分享受到同等待遇的相關(guān)政策內(nèi)容。此外還需要進(jìn)一步加強(qiáng)政工隊(duì)伍們的崗前培訓(xùn)力度，在該環(huán)節(jié)要做好企業(yè)自身文化以及政工工作流程等內(nèi)容的培訓(xùn)工作，這樣能夠?qū)ζ髽I(yè)的政工人員起到正向激勵(lì)的效果，促進(jìn)政工人員的自身榮譽(yù)感以及使命感得到進(jìn)一步培養(yǎng)。通過良好的崗前培訓(xùn)工作，能夠促進(jìn)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平得以提升，還能夠讓政工人員對(duì)企業(yè)的管理要求進(jìn)行明確，在政工人員在工作中進(jìn)行樹立起良好的工作態(tài)度，自覺進(jìn)行自身工作行為的約束與管理，從而獲得良好的政工隊(duì)伍建設(shè)效果。

（三）建立良性的政工隊(duì)伍成長(zhǎng)路徑

在企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)過程中，還需要積極進(jìn)行政工人員學(xué)習(xí)路徑的規(guī)劃工作，促進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)活動(dòng)朝著制度化與規(guī)范化的方向進(jìn)行發(fā)展。企業(yè)可以積極構(gòu)建人員的培養(yǎng)、交流、選別以及使用的人才選別機(jī)制，來吸引足夠多的優(yōu)秀人才參與到政工隊(duì)伍之中，在豐富了企業(yè)政工隊(duì)伍基礎(chǔ)上，也能夠構(gòu)建良性的政工隊(duì)伍成長(zhǎng)路徑，促使而更多有能力以及政工工作意見的人員得到快速的成長(zhǎng)。在企業(yè)日常活動(dòng)中可以定期進(jìn)行政工隊(duì)伍的培訓(xùn)工作，引導(dǎo)所有政工人員形成終身學(xué)習(xí)的良好理念，并在不斷的學(xué)習(xí)中提升自身的工作能力以及工作理念，促使企業(yè)自身的政工工作水平得到進(jìn)一步的提升。在此過程中，企業(yè)還要為政工工作人員提供更多的外出學(xué)習(xí)以及交流的機(jī)會(huì)，積極鼓勵(lì)以及支持政工人員去一些優(yōu)秀的企業(yè)與單位內(nèi)開展學(xué)習(xí)工作，隨后將所學(xué)到的知識(shí)更好的應(yīng)用到政工工作之中，促進(jìn)企業(yè)政工工作的開展質(zhì)量與開展效率處于不斷提升的狀態(tài)中。

結(jié)束語

綜上所述，政工工作在企業(yè)的內(nèi)部管理體系中有著非常重要的價(jià)值，也是保障企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)合理性的重要途徑。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)的不斷轉(zhuǎn)變，對(duì)于企業(yè)的政治工作要求也隨之提升。但是以往很多企業(yè)對(duì)政工工作重視力度不足，也沒有構(gòu)建完善的政工工作機(jī)制作為支撐。這也就需要積極進(jìn)行政工工作理念的轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的資金與精力投入力度，進(jìn)行現(xiàn)有政工隊(duì)伍建設(shè)體系的不斷創(chuàng)新與完善，來為政工企業(yè)提供充足的人才支撐，讓政工工作成為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)動(dòng)力，對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也有著積極意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]王金全.企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)及創(chuàng)新發(fā)展研究探討[J].企業(yè)文化（下旬刊），2018（6）：114.

[2]蘆海英.新形勢(shì)下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)問題思考[J].采寫編，2021（8）：84-85.

[3]蘇宗勇.新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作的融合[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2021（6）：190，192.