錢克錦

每個(gè)星期工作多久算合理？全世界大部分地區(qū)，實(shí)行的是每周五天、每天8 小時(shí)工作制。當(dāng)然， “996”模式也不罕見。

西班牙在這方面，將有小小的革命。在左翼小黨推動(dòng)下，西班牙政府最近表示，將從秋季開始小規(guī)模試行一周四天工作制。目前約200 家公司有意參加這項(xiàng)試驗(yàn)，涉及員工最多可達(dá)6000 人。西班牙政府表示，為了做到減少工作時(shí)間又不會(huì)減薪，還要避免對(duì)參與企業(yè)的沖擊，政府要拿出5000 萬歐元進(jìn)行補(bǔ)貼。

不少人對(duì)西班牙人的印象是比較休閑，工作不努力。但一項(xiàng)調(diào)查顯示，西班牙人平均每周工作時(shí)間高于歐洲的平均數(shù)?？墒?，西班牙的生產(chǎn)能力卻不太行。力主實(shí)行一周四天工作制的人認(rèn)為，這起碼說明，工作時(shí)間長短和生產(chǎn)能力沒有必然關(guān)系。既如此，縮短工作時(shí)間至少不會(huì)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

值得一提的是，如果西班牙的試驗(yàn)得以實(shí)施，那將是全球第一個(gè)由政府主導(dǎo)的縮減工作日的行動(dòng)。至于企業(yè)，在這方面已有不少“先行者”了。

比如西班牙的“德爾索爾軟件”公司，在經(jīng)過近一年準(zhǔn)備后，于2020 年初開始實(shí)行一周四天工作制，近200 名員工的工資還保持不變。而微軟日本公司在2019 年夏天就開始試行一周四天工作制，員工工資也不變。

試驗(yàn)的結(jié)果，微軟日本發(fā)現(xiàn)員工工作效率更高，公司的公用設(shè)施和辦公用品節(jié)省很多;德爾索爾公司則表示，新制度不僅有利于職工休息、提高工作效率，也有利于職工家庭和解，還減少了公司能源消耗，對(duì)環(huán)保也有貢獻(xiàn)。

微軟日本和德爾索爾是主動(dòng)試驗(yàn)，也有被動(dòng)實(shí)行新制度的。彭博社最近的一篇報(bào)道稱，去年新冠疫情導(dǎo)致全球多地封城后，德國的科技公司Awin開始讓員工周五只上半天班，結(jié)果非常成功，銷售、員工投入程度和客戶滿意度都顯著上升。公司方面因此得出結(jié)論：愉快、投入、生活和工作獲得良好平衡的員工，工作效率更高。

其實(shí)，隨著科技發(fā)展和人們權(quán)利意識(shí)的增強(qiáng)，支持一周四天工作制的公司和政府（如新西蘭、德國和西班牙）都認(rèn)為，這一模式將成為“21 世紀(jì)的模式”。

當(dāng)然，反對(duì)聲音也有。比如西班牙企業(yè)聯(lián)合會(huì)就認(rèn)為，西班牙正面臨經(jīng)濟(jì)衰退，要想擺脫目前的困境，企業(yè)和員工要做的是更加努力地工作，而不是減少工作時(shí)間去“享受”。

此外，從目前來看，敢于去試行一周四天工作制的，多是一些科技公司和小型公司，而傳統(tǒng)的制造行業(yè)以及大型公司，對(duì)此感興趣的不多。

人類不斷發(fā)展科技，終歸是要將人從繁重的勞動(dòng)中解放出來。進(jìn)入工業(yè)社會(huì)以來，人們從每周工作六七天、每天工作十幾個(gè)小時(shí)，逐漸發(fā)展至每周五天、每天8 小時(shí)的模式。而今，科技的進(jìn)一步發(fā)展，在創(chuàng)造巨大財(cái)富、產(chǎn)生眾多富豪的同時(shí)，也使得大量的普通員工為了生計(jì)加班加點(diǎn)，在工作和家庭之間痛苦抉擇，甚至連基本休息都得不到保障。仔細(xì)想來，這樣的“高科技社會(huì)”意義何在？

指望資方，也就是公司普遍具有這種人文意識(shí)，在今天當(dāng)然不現(xiàn)實(shí)，因此需寄望于西班牙政府的試驗(yàn)?zāi)軌虺晒?。這樣可以促進(jìn)越來越多的政府從實(shí)際考慮，制定相應(yīng)的政策，讓這個(gè)世界變得更人道。