奚 雷，彭 燦，李德強(qiáng)

（1.安徽科技學(xué)院管理學(xué)院，安徽蚌埠 233030；2.南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，江蘇南京 211106）

1 研究背景

雙元創(chuàng)新理論與實(shí)踐是當(dāng)前創(chuàng)新管理領(lǐng)域?qū)W術(shù)界和企業(yè)界共同關(guān)注的熱點(diǎn)問題。所謂雙元創(chuàng)新，是指企業(yè)同時實(shí)施漸進(jìn)性創(chuàng)新與突破性創(chuàng)新（或應(yīng)用性創(chuàng)新與探索性創(chuàng)新）［1-3］。Awazu［4］指出在動態(tài)競爭的環(huán)境中，組織中知識的產(chǎn)生和消散無法僅從正式組織機(jī)制的范圍內(nèi)理解，因此，從非正式網(wǎng)絡(luò)視角進(jìn)行理解受到學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，非正式網(wǎng)絡(luò)的重要性逐漸凸顯。然而，就雙元創(chuàng)新可獲得性的理論分析與實(shí)證研究而言，正式網(wǎng)絡(luò)關(guān)系（或能力）與雙元創(chuàng)新之間的關(guān)系研究受到了較多創(chuàng)新管理領(lǐng)域?qū)W者的關(guān)注，但對非正式網(wǎng)絡(luò)與雙元創(chuàng)新之間關(guān)系的研究仍顯不足。肖東平等［5］指出，正式組織結(jié)構(gòu)不利于組織中的知識轉(zhuǎn)移、共享與創(chuàng)新，而非正式網(wǎng)絡(luò)卻能夠為組織中員工之間交流、溝通和學(xué)習(xí)創(chuàng)造機(jī)會，如員工之間就業(yè)務(wù)活動、工作心得和工作經(jīng)驗等方面的交流能夠有利于組織中隱性知識的傳遞。隱性知識是技術(shù)創(chuàng)新過程中極其寶貴的知識資源，非正式網(wǎng)絡(luò)又為企業(yè)隱性知識獲取提供了重要渠道，因此非正式網(wǎng)絡(luò)的重要性理應(yīng)得到學(xué)術(shù)界的關(guān)注?；诖耍S海艷［6］從理論分析與實(shí)證兩方面研究了非正式網(wǎng)絡(luò)與個體創(chuàng)新行為之間的關(guān)系，指出非正式網(wǎng)絡(luò)與個體創(chuàng)新行為之間具有顯著的正向關(guān)系，然而卻未能夠?qū)€體技術(shù)創(chuàng)新行為作進(jìn)一步細(xì)分；而Shalley 等［7］和He 等［8］指出，不對技術(shù)創(chuàng)新類型進(jìn)行區(qū)分將會影響研究結(jié)論的準(zhǔn)確性?；诖耍狙芯繉夹g(shù)創(chuàng)新類型進(jìn)行區(qū)分，即依據(jù)技術(shù)創(chuàng)新行為的新穎程度將其劃分為漸進(jìn)性創(chuàng)新與突破性創(chuàng)新，在此基礎(chǔ)上研究非正式網(wǎng)絡(luò)與雙元創(chuàng)新（漸進(jìn)性創(chuàng)新與突破性創(chuàng)新）之間的關(guān)系。這是本研究試圖首先回答的問題，即探討非正式網(wǎng)絡(luò)對雙元創(chuàng)新的影響。

就非正式網(wǎng)絡(luò)與雙元創(chuàng)新之間的關(guān)系來說，現(xiàn)有研究指出吸收能力是影響企業(yè)知識獲取與組織創(chuàng)新的重要變量［9］。本研究認(rèn)為，聯(lián)系非正式網(wǎng)絡(luò)與組織隱性知識獲取的關(guān)鍵在于組織的吸收能力，即非正式網(wǎng)絡(luò)與雙元創(chuàng)新之間的關(guān)系可能存在“非正式網(wǎng)路—吸收能力—雙元創(chuàng)新”這一發(fā)展路徑，據(jù)此，本研究將知識吸收能力納入研究框架，探究“非正式網(wǎng)絡(luò)—吸收能力—雙元創(chuàng)新”三者之間的關(guān)系。那么非正式網(wǎng)絡(luò)是否會通過對吸收能力的影響，進(jìn)而對不同類型的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為產(chǎn)生差異化的影響。這是本研究試圖回答的第2 個問題，即研究吸收能力在非正式網(wǎng)絡(luò)與雙元創(chuàng)新之間發(fā)揮怎樣的中介作用。

此外，環(huán)境動態(tài)性常作為調(diào)節(jié)變量用來研究創(chuàng)新問題，本研究認(rèn)為在動態(tài)的環(huán)境下，企業(yè)將注重利用非正式網(wǎng)絡(luò)來緩解實(shí)施雙元創(chuàng)新所面臨的創(chuàng)新知識資源窘境，進(jìn)而影響漸進(jìn)性創(chuàng)新與突破性創(chuàng)新，基于此，本研究還將環(huán)境動態(tài)性納入研究框架，研究環(huán)境動態(tài)性在非正式網(wǎng)絡(luò)與雙元創(chuàng)新之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。這是本研究試圖回答的第3 個問題，即環(huán)境動態(tài)性在非正式網(wǎng)絡(luò)與雙元創(chuàng)新之間存在怎樣的調(diào)節(jié)關(guān)系。

2 理論分析與研究假設(shè)

2.1 非正式網(wǎng)絡(luò)與雙元創(chuàng)新

非正式網(wǎng)絡(luò)通過非正式溝通渠道建立聯(lián)系，作為組織正式網(wǎng)絡(luò)的重要補(bǔ)充，憑借自發(fā)性、興趣（或背景）的相似性、溝通效果好以及傳播速度快等一系列的特點(diǎn)，在促進(jìn)組織隱性知識傳播過程中發(fā)揮著重要作用［10］。研究表明，非正式網(wǎng)絡(luò)能夠滲透到組織的方方面面，組織成員之間的非正式溝通和互動能夠促進(jìn)組織間隱性知識的交流、分享與轉(zhuǎn)移，進(jìn)而促進(jìn)組織技術(shù)創(chuàng)新［11-12］。Fu 等［13］指出非正式網(wǎng)絡(luò)通常與地理上的鄰近性有關(guān)，能夠加速學(xué)習(xí)并實(shí)現(xiàn)動態(tài)的創(chuàng)新協(xié)同效應(yīng)。黃海艷［6］在研究非正式網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新之間的關(guān)系時指出，非正式網(wǎng)絡(luò)主要通過2 個方面影響組織創(chuàng)新活動，一是非正式網(wǎng)絡(luò)能夠促進(jìn)組織隱性知識的共享，從而促進(jìn)組織技術(shù)創(chuàng)新，二是非正式網(wǎng)絡(luò)能夠提高組織知識交流的成效，為技術(shù)創(chuàng)新活動的開展創(chuàng)造條件；而且進(jìn)一步指出創(chuàng)新需要多樣化的資源輸入及具備資源整合方面的能力，而跨越正式組織結(jié)構(gòu)的非正式網(wǎng)絡(luò)，有助于創(chuàng)新者從整個組織層次上搜索創(chuàng)新活動所需的資源，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。本研究認(rèn)為，非正式網(wǎng)絡(luò)所建立的非正式交流渠道能夠促進(jìn)組織中的知識（尤其是對創(chuàng)新活動有重要影響的隱性知識）流動、分享、吸收、整合和積累，從而為企業(yè)雙元創(chuàng)新活動的開展儲備豐富的技術(shù)創(chuàng)新知識資源，進(jìn)而有助于企業(yè)漸進(jìn)性創(chuàng)新和突破性創(chuàng)新活動的開展。因此，提出如下研究假設(shè)：

H1a：非正式網(wǎng)絡(luò)對漸進(jìn)性創(chuàng)新有顯著的正向影響；

H1b：非正式網(wǎng)絡(luò)對突破性創(chuàng)新有顯著的正向影響。

2.2 吸收能力的中介作用

Cohen 等［14］指出，吸收能力定義為吸收識別外部新知識的價值，并將其吸收和應(yīng)用于商業(yè)終端的能力。Zahra 等［15］將吸收能力劃分為潛在吸收能力和現(xiàn)實(shí)吸收能力，潛在吸收能力包括知識的獲取和吸收能力，現(xiàn)實(shí)吸收能力包括知識的轉(zhuǎn)化和利用能力。有研究指出，吸收能力為組織先前相關(guān)知識的函數(shù)［13，16］。黃海艷［6］指出，非正式網(wǎng)絡(luò)能夠促進(jìn)組織隱性知識的分享和組織知識交流的成效，即非正式網(wǎng)絡(luò)能夠通過非正式交流渠道促進(jìn)知識在組織內(nèi)部充分分享，實(shí)現(xiàn)組織相關(guān)領(lǐng)域的知識積累，為吸收能力提升打好基礎(chǔ)。非正式網(wǎng)絡(luò)通過非正式交流渠道促進(jìn)隱性知識在組織間分享，有助于促進(jìn)組織知識獲取和吸收能力的提升，即非正式網(wǎng)絡(luò)能夠促進(jìn)潛在吸收能力；而知識轉(zhuǎn)化和利用能力的提升又與組織內(nèi)部知識運(yùn)用能力密切相關(guān)，非正式網(wǎng)絡(luò)能夠提高組織知識交流的效果，提升了組織知識轉(zhuǎn)化與利用能力，即非正式網(wǎng)絡(luò)能夠提升企業(yè)的現(xiàn)實(shí)吸收能力。因此，提出如下研究假設(shè)：

H2a：非正式網(wǎng)絡(luò)對潛在吸收能力有顯著的正向影響；

H2b：非正式網(wǎng)絡(luò)對現(xiàn)實(shí)吸收能力有顯著的正向影響。

解學(xué)梅等［17］指出，吸收能力是企業(yè)面對知識的反應(yīng)能力，是知識與創(chuàng)新之間的轉(zhuǎn)化工具。Cepeda-Carrion 等［18］研究指出，吸收能力對企業(yè)創(chuàng)新績效有顯著的正向影響，能夠促進(jìn)知識轉(zhuǎn)化為新產(chǎn)品、服務(wù)或流程，為技術(shù)創(chuàng)新活動的開展奠定基礎(chǔ)。Kostopoulos 等［19］和Tsai 等［20］指出，吸收能力對技術(shù)創(chuàng)新有積極影響。Zahra 等［15］指出，具有較高吸收能力的組織更容易將獲取的外部知識轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新產(chǎn)品或服務(wù)。李子彪等［21］指出，吸收能夠力強(qiáng)的企業(yè)能夠更好地市場化從組織外部獲取的知識，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。Najafi-Tavani 等［22］指出，吸收能力好的企業(yè)能夠識別、交流和掃描（或者吸收）合作伙伴的資源，即當(dāng)吸收能力處于較高水平時，企業(yè)能夠較好地掃描和利用從合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)獲得的組織外部知識，從而提高企業(yè)雙元創(chuàng)新能力。Chiu 等［23］認(rèn)為，較強(qiáng)的吸收能力能夠促進(jìn)組織對內(nèi)外部知識的消化、吸收、整合和創(chuàng)造新知識，從而增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。而較強(qiáng)的潛在吸收能力有助于企業(yè)識別組織間的互補(bǔ)性資源，幫助企業(yè)較好地分析與理解組織間復(fù)雜的高階知識，促進(jìn)企業(yè)知識更新，從而克服路徑依賴與能力陷阱［24］，故潛在吸收能力有助于促進(jìn)企業(yè)開展?jié)u進(jìn)性創(chuàng)新和突破性創(chuàng)新?，F(xiàn)實(shí)吸收能力有助于企業(yè)充分整合組織內(nèi)外部知識，促進(jìn)新想法、新創(chuàng)意的產(chǎn)生［25］，為企業(yè)雙元創(chuàng)新活動的開展提供豐富的創(chuàng)新知識源，并能夠啟發(fā)新想法、新思路，從而有利于提升企業(yè)的漸進(jìn)性創(chuàng)新和突破性創(chuàng)新水平。因此，提出如下研究假設(shè)：

H3a:潛在吸收能力對漸進(jìn)性創(chuàng)新有顯著的正向影響；

H3b:潛在吸收能力對突破性創(chuàng)新有顯著的正向影響；

H3c:現(xiàn)實(shí)吸收能力對漸進(jìn)性創(chuàng)新有顯著的正向影響；

H3d:現(xiàn)實(shí)吸收能力對突破性創(chuàng)新有顯著的正向影響。

基于上述分析，筆者認(rèn)為非正式網(wǎng)絡(luò)對雙元創(chuàng)新的影響存在以下路徑，即非正式網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)企業(yè)吸收能力（含潛在吸收能力和現(xiàn)實(shí)吸收能力）的提升，吸收能力的提升有助于企業(yè)獲取組織內(nèi)外創(chuàng)新知識資源，為雙元創(chuàng)新實(shí)施奠定了較好的創(chuàng)新知識基礎(chǔ)，從而促進(jìn)企業(yè)漸進(jìn)性創(chuàng)新和突破性創(chuàng)新的開展。因此，提出如下研究假設(shè)：

H4a:潛在吸收能力在非正式網(wǎng)絡(luò)與漸進(jìn)性創(chuàng)新之間具有中介作用；

H4b:潛在吸收能力在非正式網(wǎng)絡(luò)與突破性創(chuàng)新之間具有中介作用；

H4c:現(xiàn)實(shí)吸收能力在非正式網(wǎng)絡(luò)與漸進(jìn)性創(chuàng)新之間具有中介作用；

H4d:現(xiàn)實(shí)吸收能力在非正式網(wǎng)絡(luò)與突破性創(chuàng)新之間具有中介作用。

環(huán)境動態(tài)性指組織外界環(huán)境變化的速度與難以預(yù)見的程度。環(huán)境動態(tài)性大多是因外部技術(shù)變革與消費(fèi)者的市場需求改變等引發(fā)的［26］。在高度動態(tài)的外部環(huán)境下，企業(yè)能夠從外部環(huán)境的快速變化中尋找技術(shù)創(chuàng)新靈感、技術(shù)演化趨勢以及捕捉市場機(jī)會，這為企業(yè)通過非正式網(wǎng)絡(luò)獲取組織外部知識提供了極好的機(jī)會，不但能夠拓寬企業(yè)獲取組織外部知識的邊界，還能夠有效擴(kuò)充與豐富企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新知識庫，提升企業(yè)的雙元創(chuàng)新能力，有利于企業(yè)漸進(jìn)性與突破性兩類創(chuàng)新活動的開展。企業(yè)為了更好地適應(yīng)動態(tài)的外部環(huán)境，將會更多地利用非正式網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)組織內(nèi)外知識的消化、吸收和整合，從而促進(jìn)企業(yè)雙元創(chuàng)新水平的提升。因此，提出如下研究假設(shè)：

H5a:環(huán)境動態(tài)性正向調(diào)節(jié)非正式網(wǎng)絡(luò)與漸進(jìn)性創(chuàng)新的關(guān)系；

H5b:環(huán)境動態(tài)性正向調(diào)節(jié)非正式網(wǎng)絡(luò)與突破性創(chuàng)新的關(guān)系。

2.3 研究概念模型

根據(jù)上述理論與研究假設(shè)，構(gòu)建了非正式網(wǎng)絡(luò)、吸收能力、環(huán)境動態(tài)性和雙元創(chuàng)新之間關(guān)系的研究模型，如圖1 所示。

圖1 本研究概念模型

3 研究方法

3.1 研究樣本與數(shù)據(jù)收集

本研究選取江蘇、山東和安徽等地的高新技術(shù)企業(yè)為研究對象，問卷發(fā)放采用現(xiàn)場發(fā)放與網(wǎng)絡(luò)發(fā)放相結(jié)合的方式，現(xiàn)場調(diào)研問卷與網(wǎng)絡(luò)問卷內(nèi)容一致。高新技術(shù)企業(yè)選擇主要依據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》（2016 年），測量問卷由企業(yè)研發(fā)人員填寫。為確保研究問卷的質(zhì)量，選擇南京市部分高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行預(yù)測試，再依據(jù)預(yù)測試情況對問卷進(jìn)行反復(fù)研討、修改和完善，確定最終測量問卷。預(yù)測試問卷不計入最終問卷。問卷正式調(diào)研從2019年7 月中旬開始至2019 年11 月上旬結(jié)束，歷時近4個月。具體獲取的問卷情況如下：現(xiàn)場發(fā)放280 套問卷、收回165 套，有效問卷152 套。網(wǎng)絡(luò)發(fā)放對象選擇依據(jù)《中國企業(yè)名錄》，發(fā)放問卷350 套、收回95 套，有效問卷75 套。總共發(fā)放問卷630 套，收回260 套，其中有效問卷227 套，有效回收率為36.03%。進(jìn)一步對調(diào)研企業(yè)的行業(yè)分布情況進(jìn)行分析，樣本企業(yè)總計227 家，其中電子信息產(chǎn)業(yè)48 家，占比21.15%；新能源產(chǎn)業(yè)42 家，占比18.50%；航天工業(yè)40 家，占比17.62 %；新材料產(chǎn)業(yè)37 家，占比16.30%；生物醫(yī)藥業(yè)33 家，占比14.54%；其他產(chǎn)業(yè)27 家，占比11.89%。綜上，樣本數(shù)據(jù)具有較好的代表性。

本研究還運(yùn)用T 檢驗方法檢驗了未能回收問卷的偏差，檢驗結(jié)果表明樣本企業(yè)的年齡與規(guī)模等指標(biāo)沒有明顯差異，即不存在未反應(yīng)誤差。此外，采用隱匿答卷者信息與反向條目法來預(yù)防同源偏差問題，采用Harman 單因子法檢驗樣本數(shù)據(jù)同源偏差，因子分析所得到的第一主成分載荷量為25.52%，即同源偏差基本不影響研究結(jié)論。

3.2 變量測量

（1）非正式網(wǎng)絡(luò)。參考王燕夷等［27］和柯江林等［28］的研究，采用互動強(qiáng)度、網(wǎng)絡(luò)密度、溝通質(zhì)量和網(wǎng)絡(luò)信任4 個維度共16 個題項進(jìn)行測量。

（2）雙元創(chuàng)新。參考Atuahene-Gima［29］開發(fā)的量表并進(jìn)行改編，漸進(jìn)性創(chuàng)新和突破性創(chuàng)新均采用3 個題項進(jìn)行測量。

（3）吸收能力。參考趙健宇等［30］的研究，用潛在吸收能力和現(xiàn)實(shí)吸收能力2 個維度來測量吸收能力，并且每個維度均采用3 個題項進(jìn)行測量。

（4）環(huán)境動態(tài)性。借鑒Miller［31］的量表，使用5 個題項進(jìn)行測量。

除控制變量（企業(yè)年齡、規(guī)模）外，所有變量測量問卷均采用李克特的七點(diǎn)計分法進(jìn)行測量，其中1 表示完全不同意，7 表示完全同意。

3.3 信度、效度檢驗

為檢測問卷調(diào)查的信度與效度，對非正式網(wǎng)絡(luò)、潛在吸收能力、現(xiàn)實(shí)吸收能力、漸進(jìn)性創(chuàng)新、突破性創(chuàng)新和環(huán)境動態(tài)性等變量進(jìn)行因子分析（見表1），結(jié)果表明：各變量的KMO 值在0.698～0.887 之間，滿足大于或接近0.700 臨界值要求；Bartlett 球體檢驗結(jié)果顯著異于0，滿足因子分析條件。變量的Cronbach’s系數(shù)在0.730～0.907之間，組合信度（CR）值在0.832～0.931 之間，滿足高于臨界值0.700 要求，表明研究量表具有較高的信度水平。各題項的因子載荷在 0.720～0.907之間，滿足高于0.500要求，表明研究量表具有較好的聚合效度。平均萃取變異量（AVE）值處于0.554～0.745 之間，高于臨界值0.500，表明各研究量表的辨別效度明顯。

表1 變量信度和效度檢驗結(jié)果

表1 （續(xù)）

3.4 分析方法及結(jié)果

考慮到涉及調(diào)節(jié)作用的檢驗，本研究采用研究結(jié)論更為可靠的多元線性回歸來檢驗整體模型，采用SPSS 軟件來進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

（1）相關(guān)分析。選用SPSS19.0 對變量進(jìn)行均值及相關(guān)分析，初步驗證本文提出的假設(shè)。結(jié)果如表2 所示，非正式網(wǎng)絡(luò)、潛在吸收能力、現(xiàn)實(shí)吸收能力、漸進(jìn)性創(chuàng)新、突破性創(chuàng)新和環(huán)境動態(tài)性的均值處于4.386～4.677 之間，即調(diào)查的非正式網(wǎng)絡(luò)、潛在吸收能力、現(xiàn)實(shí)吸收能力、漸進(jìn)性創(chuàng)新、突破性創(chuàng)新和環(huán)境動態(tài)性均值處于中等之上水平，能夠較好地滿足研究需要，且從其之間相關(guān)系數(shù)來看，均呈顯著的正向相關(guān)關(guān)系，能夠初步驗證本文所提出的部分研究假設(shè)。

表2 變量的相關(guān)分析結(jié)果

（2）非正式網(wǎng)絡(luò)、環(huán)境動態(tài)性和雙元創(chuàng)新之間關(guān)系的檢驗如表3 所示，采用模型1、模型2、模型3 檢驗非正式網(wǎng)絡(luò)、環(huán)境動態(tài)性和漸進(jìn)性創(chuàng)新之間的關(guān)系，模型4、模型5、模型6 檢驗非正式網(wǎng)絡(luò)、環(huán)境動態(tài)性和突破性創(chuàng)新之間的關(guān)系。其中，模型1和模型4 分別檢驗控制變量對因變量的影響，模型2、模型5 檢驗自變量對因變量的影響，模型3、模型6將自變量、調(diào)節(jié)變量以及自變量和調(diào)節(jié)變量的交互項同時納入研究模型，檢驗環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)。結(jié)果表明：模型1～模型6中變量的D-W值均接近2，VIF 值低于3，表明變量不受自相關(guān)與多重共線性的影響；模型2、模型5 證實(shí)了非正式網(wǎng)絡(luò)對漸進(jìn)性創(chuàng)新和突破性創(chuàng)新均具有顯著的正向影響，即假設(shè)H1a、H1b成立；模型3、模型6 證實(shí)了環(huán)境動態(tài)性在非正式網(wǎng)絡(luò)與漸進(jìn)性創(chuàng)新、突破性創(chuàng)新之間均起正向調(diào)節(jié)作用，假設(shè)H5a、H5b成立。

表3 樣本企業(yè)雙元創(chuàng)新的非正式網(wǎng)絡(luò)、環(huán)境動態(tài)性與雙元創(chuàng)新的回歸分析

為了更清晰地展示調(diào)節(jié)效應(yīng)，給出環(huán)境動態(tài)性在非正式網(wǎng)絡(luò)與雙元創(chuàng)新之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖，具體分別如圖2、圖3 所示。

圖2 環(huán)境動態(tài)性在樣本企業(yè)雙元創(chuàng)新的非正式網(wǎng)絡(luò)與漸進(jìn)性創(chuàng)新之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)

圖3 環(huán)境動態(tài)性在樣本企業(yè)雙元創(chuàng)新的非正式網(wǎng)絡(luò)與突破性創(chuàng)新之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)

（3）吸收能力在非正式網(wǎng)絡(luò)與雙元創(chuàng)新之間的中介效應(yīng)檢驗。采用Baron 等［32］給出的中介效應(yīng)檢驗4 步驟進(jìn)行檢驗，即先檢驗自變量（非正式網(wǎng)絡(luò)）對因變量（漸進(jìn)性創(chuàng)新、突破性創(chuàng)新）的影響，接著檢驗自變量（非正式網(wǎng)絡(luò)）對中介變量（潛在吸收能力、現(xiàn)實(shí)吸收能力）的影響，然后檢驗中介變量（潛在吸收能力、現(xiàn)實(shí)吸收能力）對因變量（漸進(jìn)性創(chuàng)新、突破性創(chuàng)新）的影響，最后將自變量（非正式網(wǎng)絡(luò)）與中介變量（潛在吸收能力、現(xiàn)實(shí)吸收能力）同時納入研究模型，檢驗兩者對因變量影響的變化。由以上分析可知，非正式網(wǎng)絡(luò)對漸進(jìn)性創(chuàng)新、突破性創(chuàng)新均具有顯著的正向影響，即滿足了中介效應(yīng)檢驗中自變量對因變量具有顯著影響的要求。檢驗結(jié)果表明，模型中變量的D-W 值接近2，VIF 值小于3，說明變量之間不存在自相關(guān)和多重共線性。如表4 所示，非正式網(wǎng)絡(luò)對潛在吸收能力和現(xiàn)實(shí)吸收能力均具有顯著的正向影響，即假設(shè)H2a、H2b得到證實(shí)，滿足了中介效應(yīng)檢驗條件的自變量對中介變量顯著影響條件。

表4 樣本企業(yè)雙元創(chuàng)新中非正式網(wǎng)絡(luò)對潛在吸收能力和現(xiàn)實(shí)吸收能力影響的回歸分析

如表5 的模型7、模型9、模型11 和模型13 所示，潛在吸收能力對漸進(jìn)性創(chuàng)新與突破性創(chuàng)新均具有顯著的正向影響，假設(shè)H3a、H3b均得到證實(shí)；現(xiàn)實(shí)吸收能力對漸進(jìn)性創(chuàng)新、突破性創(chuàng)新均具有顯著的正向影響，假設(shè)H3c、H3d均得到證實(shí)。而由表5的模型8、模型10、模型12 和模型14 可見：模型8中非正式網(wǎng)絡(luò)對漸進(jìn)性創(chuàng)新回歸系數(shù)相比模型2 的結(jié)果下降，即潛在吸收能力在非正式網(wǎng)絡(luò)與漸進(jìn)性創(chuàng)新之間起部分中介作用，假設(shè)H4a通過檢驗；模型12 中非正式網(wǎng)絡(luò)對突破性創(chuàng)新回歸系數(shù)由模型5中的顯著變得不再顯著，表明潛在吸收能力在非正式網(wǎng)絡(luò)與突破性創(chuàng)新之間起完全中介作用，假設(shè)H4b通過檢驗；模型10 中非正式網(wǎng)絡(luò)對漸進(jìn)性創(chuàng)新影響仍然顯著，但回歸系數(shù)相比模型2 的結(jié)果下降，即現(xiàn)實(shí)吸收能力在非正式網(wǎng)絡(luò)與漸進(jìn)性創(chuàng)新之間起部分中介作用，假設(shè)H4c通過檢驗；模型14 匯總非正式網(wǎng)絡(luò)對突破性創(chuàng)新的回歸系數(shù)相比模型5 的結(jié)果下降，即現(xiàn)實(shí)吸收能力在非正式網(wǎng)絡(luò)與突破性創(chuàng)新之間起部分中介作用，假設(shè)H4d通過檢驗。

表5 樣本企業(yè)雙元創(chuàng)新中潛在吸收能力與現(xiàn)實(shí)吸收能力的中介效應(yīng)檢驗

表5 （續(xù)）

4 研究結(jié)論、啟示和展望

4.1 研究結(jié)論

本研究以高新技術(shù)企業(yè)中的研發(fā)人員為實(shí)證調(diào)研對象，探討了以非正式網(wǎng)絡(luò)為自變量、吸收能力（含潛在吸收能力和現(xiàn)實(shí)吸收能力）為中介變量，環(huán)境動態(tài)性為調(diào)節(jié)變量，雙元創(chuàng)新為因變量，即非正式網(wǎng)絡(luò)對雙元創(chuàng)新的影響機(jī)理，通過多元回歸分析對研究假設(shè)進(jìn)行了檢驗，結(jié)果表明所提出的研究假設(shè)均得以證實(shí)。研究表明：非正式網(wǎng)絡(luò)對雙元創(chuàng)新均有顯著的正向影響，即作為雙元創(chuàng)新重要前因變量非正式網(wǎng)絡(luò)，能夠緩解雙元創(chuàng)新面臨的資源困境，有利于提升企業(yè)的漸進(jìn)性創(chuàng)新水平與突破性創(chuàng)新水平，這充分體現(xiàn)了非正式網(wǎng)絡(luò)對雙元創(chuàng)新的重要促進(jìn)作用；環(huán)境動態(tài)性在非正式網(wǎng)絡(luò)與漸進(jìn)性創(chuàng)新、突破性創(chuàng)新之間均具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用，這意味著動態(tài)環(huán)境將使得非正式網(wǎng)絡(luò)對雙元創(chuàng)新作用發(fā)揮得更為充分；現(xiàn)實(shí)吸收能力能夠在非正式網(wǎng)絡(luò)與漸進(jìn)性創(chuàng)新、突破性創(chuàng)新之間均起部分中介作用；潛在吸收能力在非正式網(wǎng)絡(luò)與漸進(jìn)性創(chuàng)新間起部分中介作用，在非正式網(wǎng)絡(luò)與突破性創(chuàng)新之間起完全中介作用。中介效應(yīng)表明，非正式網(wǎng)絡(luò)對雙元創(chuàng)新作用的充分發(fā)揮依賴于企業(yè)的吸收能力（潛在吸收能力和現(xiàn)實(shí)吸收能力）水平，具有較強(qiáng)吸收能力的企業(yè)，非正式網(wǎng)絡(luò)對雙元創(chuàng)新的積極作用將會發(fā)揮得更為顯著。因此，吸收能力（潛在吸收能力和現(xiàn)實(shí)吸收能力）在非正式網(wǎng)絡(luò)與雙元創(chuàng)新之間的中介作用不容忽視。

4.2 啟示

本研究基于前人相關(guān)文獻(xiàn)和有關(guān)理論（非正式網(wǎng)絡(luò)理論、雙元創(chuàng)新理論與吸收能力理論），對非正式網(wǎng)絡(luò)（自變量）、雙元創(chuàng)新（因變量）、吸收能力（中介變量）和環(huán)境動態(tài)性（調(diào)節(jié)變量）四者之間的關(guān)系進(jìn)行了理論分析和實(shí)證研究，深化與拓展了雙元創(chuàng)新前因、中介與調(diào)節(jié)變量研究，對雙元創(chuàng)新管理實(shí)踐得到一定的啟示：

第一，企業(yè)管理者應(yīng)重視非正式網(wǎng)絡(luò)。具體措施：（1）積極營造組織員工分享知識的氛圍。如在企業(yè)內(nèi)部成立各種興趣小組，定期開展活動，不僅有益于企業(yè)員工的身心健康，還有利于組織成員之間進(jìn)行更為充分的知識分享和交流。（2）將人際技能引入員工選拔與績效考評中。對于員工來講，要想取得較好工作績效，人際技能必不可少，因此，將人際技能引入員工選拔及績效考評，有利于企業(yè)成員重視人際技能的培養(yǎng)，從而提升員工的工作績效。

第二，企業(yè)高管應(yīng)密切關(guān)注動態(tài)的企業(yè)外部環(huán)境。要認(rèn)識到環(huán)境動態(tài)性在非正式網(wǎng)絡(luò)與雙元創(chuàng)新之間的正向調(diào)節(jié)作用，企業(yè)面臨的外部環(huán)境動態(tài)性水平越高，則越應(yīng)該充分利用非正式網(wǎng)絡(luò)獲取組織內(nèi)外創(chuàng)新知識資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新知識資源的積累，達(dá)到提升企業(yè)雙元創(chuàng)新水平的目的。

第三，企業(yè)高管應(yīng)重視企業(yè)吸收能力水平的提升。具體措施：（1）鼓勵分享的文化，引導(dǎo)員工進(jìn)行知識分享，對積極進(jìn)行知識分享的員工進(jìn)行表彰和獎勵；（2）加強(qiáng)知識管理，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)外部的知識積累，為企業(yè)吸收能力提升奠定良好的知識基礎(chǔ)。

4.3 研究局限與展望

（1）本研究樣本選取存在地域局限性，即僅選擇江蘇、山東和安徽等地的高新技術(shù)企業(yè)，研究結(jié)論的普適性有待于進(jìn)一步證實(shí)。（2）本研究僅考察了吸收能力的中介作用以及環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)，未來可進(jìn)一步考察其他中介變量和調(diào)節(jié)變量，如學(xué)習(xí)能力的中介效應(yīng)以及變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對非正式網(wǎng)絡(luò)與雙元創(chuàng)新之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。（3）本研究將自變量非正式網(wǎng)絡(luò)視為整體變量進(jìn)行研究，而結(jié)果變量主要圍繞雙元創(chuàng)新的漸進(jìn)性創(chuàng)新和突破性創(chuàng)新這2 個維度進(jìn)行研究，未來可研究非正式網(wǎng)絡(luò)的4 個具體維度對雙元創(chuàng)新之間的影響以及非正式網(wǎng)絡(luò)作為整體變量在雙元創(chuàng)新平衡性、雙元創(chuàng)新互補(bǔ)性之間的調(diào)節(jié)關(guān)系，從而進(jìn)一步豐富雙元創(chuàng)新理論。