孫琳琳

中共葫蘆島市連山區(qū)委黨校

引言：在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，工商管理屬于寬泛的管理模式，通過制定發(fā)展戰(zhàn)略，并做好內(nèi)部規(guī)劃工作，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展與壯大，提升企業(yè)發(fā)展水平。但是，當(dāng)前我們發(fā)現(xiàn)仍有部分企業(yè)對(duì)于工商管理缺乏正確、完整的認(rèn)知，沒有意識(shí)到工商管理對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，沒有明確兩者之間的密切關(guān)系，這不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此做好工商管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、工商管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系分析

（一）可以穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。工商管理具備多重職能，能夠穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，營造良好的市場競爭環(huán)境，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。工商管理通過做好監(jiān)管工作，加強(qiáng)和企業(yè)的溝通交流，能夠保證企業(yè)公平、公正競爭。在監(jiān)督管理中，工商管理部門不斷優(yōu)化在監(jiān)管手段，嚴(yán)厲打擊非法企業(yè)的違法行為，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境，確保優(yōu)質(zhì)企業(yè)能夠在市場競爭中脫穎而出[1]。

（二）工商管理是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物。市場經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展離不開工商管理部門的支撐，當(dāng)前工商管理已經(jīng)成為市場經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要機(jī)構(gòu)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了良好的輔助作用，工商管理發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展兩者是相互促進(jìn)的，當(dāng)前工商管理部門的發(fā)展，直接影響著接下來企業(yè)、市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向，及發(fā)展速度。充分發(fā)揮工商管理的職能，能夠更好的監(jiān)督市場企業(yè)發(fā)展，尤其是在當(dāng)前日益激烈的競爭環(huán)境下，工商管理是保證企業(yè)公平競爭的重要力量，助推了企業(yè)、市場經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展，而工商管理也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。

（三）引導(dǎo)企業(yè)改革發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，工商管理部門起到了重要的引導(dǎo)作用。強(qiáng)化工商管理工作，能夠引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。當(dāng)前正處于市場經(jīng)濟(jì)體制深化改革的重要階段，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展，不得不進(jìn)行轉(zhuǎn)型，這會(huì)在一定程度上影響市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長。工商管理部門的介入，發(fā)揮自身的職能作用，引導(dǎo)企業(yè)在正確的道路上發(fā)展，推動(dòng)其轉(zhuǎn)型變革，少走彎路，這不僅有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)也能夠有效的降低對(duì)于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的諸多影響，達(dá)到協(xié)同發(fā)展的目的。

二、加強(qiáng)工商管理推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)策探討

（一）堅(jiān)持以人為本。企業(yè)經(jīng)營及轉(zhuǎn)型發(fā)展期間，離不開人的支撐，尤其是在創(chuàng)新生產(chǎn)的過程中，需要員工的支持，進(jìn)而才能夠獲得較高的生產(chǎn)力，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展?；诖?，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，要高度重視工商管理工作，并始終遵循以人為本的原則落實(shí)各項(xiàng)管理工作。具體來說，首先要制定健全完善的工商管理制度，保障企業(yè)管理工作的規(guī)范化展開，對(duì)員工的行為能夠起到良好的約束作用。其次要從員工的利益出發(fā)，綜合考慮員工的需求，加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷，健全獎(jiǎng)懲制度，結(jié)合每一名員工的具體表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰，應(yīng)保證獎(jiǎng)懲的公平性和公正性，做到有功必獎(jiǎng)，有錯(cuò)必罰，通過這樣的方式，能夠極大的提升企業(yè)員工的工作積極主動(dòng)性，使得員工能夠充分感受來自企業(yè)的關(guān)懷與愛，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感及認(rèn)同感，更加積極的參與到各項(xiàng)工作當(dāng)中，在提升企業(yè)工商管理水平的基礎(chǔ)之上，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。

（二）重視人才培養(yǎng)。企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人起到了至關(guān)重要的支撐通，同樣的，工商管理工作的開展，也離不開人的參與。管理人員及內(nèi)部員工自身專業(yè)水平及綜合素質(zhì)的高低，極大的影響著企業(yè)發(fā)展?；诖?，在接下來的時(shí)間里要高度重視人才培養(yǎng)工作，首先要重視對(duì)工商管理人才的培養(yǎng)，幫助其掌握最新的工商管理知識(shí)和技能，建立高水平的管理隊(duì)伍，促進(jìn)工商管理水平的提升。其次要做好對(duì)內(nèi)部員工的培訓(xùn)工作，積極配合完成工商管理工作，明確工商管理的重要性及必要性，以工商管理為支撐推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。最后要重視對(duì)優(yōu)秀人才的引進(jìn)，加強(qiáng)和高校的交流合作，定期輸送優(yōu)秀人才，并面向社會(huì)公開招聘具備豐富經(jīng)驗(yàn)的工商管理人才，認(rèn)真做好考核工作，確保其滿足新時(shí)期企業(yè)轉(zhuǎn)型經(jīng)營發(fā)展及創(chuàng)新發(fā)展需求，使得企業(yè)具備更高的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長。

（三）健全內(nèi)部工商管理系統(tǒng)。新時(shí)期，企業(yè)要明確工商管理的價(jià)值作用，加快建立健全完善的企業(yè)內(nèi)部工商管理系統(tǒng)和制度，充分發(fā)揮出工商管理的價(jià)值作用。企業(yè)管理人員要具備較高的責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)管理工作，并及時(shí)有效的解決所存在的問題。同時(shí)也要及時(shí)的了解掌握工商管理動(dòng)態(tài)及法律規(guī)章制度和政策，緊隨時(shí)代發(fā)展潮流做好管理工作，助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長[2]。

（四）不斷提升信息技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用。信息技術(shù)作為新時(shí)代的產(chǎn)物，具備了較高的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，被廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域中，極大的便利了人們的生產(chǎn)、生活。將信息技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)中，能夠?yàn)楣ど坦芾砉ぷ鞯拈_展提供巨大的幫助。通過建立數(shù)字化信息平臺(tái)，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)信息的即時(shí)傳輸和共享，拓展管理維度及層次，提升企業(yè)工商管理水平。因此企業(yè)全體人員要提升自身的信息技術(shù)應(yīng)用能力，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，提升創(chuàng)新能力，使得企業(yè)具備更高的核心競爭力。此外，要充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新企業(yè)工商管理方式方法，達(dá)到更加理想的工商管理效果，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供重要保障。

三、結(jié)語

綜上所述，工商管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展兩者之間存在著密切的聯(lián)系，彼此之間是相輔相成，相互促進(jìn)的。新時(shí)期，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，要提高對(duì)工商管理的認(rèn)知，充分發(fā)揮出工商管理的價(jià)值作用，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長，提升核心競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。