張露

摘要：黨的十九大報(bào)告指出：“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源?！睘檑`行國(guó)家這一方針政策，需要大力引進(jìn)高端人才以優(yōu)化石家莊市高端人才配比，尤其是民辦高校更要利用優(yōu)秀人才資源，服務(wù)支撐辦學(xué)軟件設(shè)施。本文通過(guò)對(duì)我市民辦高校引進(jìn)高端人才現(xiàn)狀進(jìn)行分析，總結(jié)出境外高端人才與高校出現(xiàn)斷層的原因，闡明我市民辦高校大力引進(jìn)境外高端人才的必要性，衍生民辦高校引進(jìn)境外高端人才策略。

關(guān)鍵詞： 民辦高校 境外人才 引進(jìn)策略

一、石家莊市海外高端人才引進(jìn)現(xiàn)狀

在“一帶一路”戰(zhàn)略、京津冀一體化、雄安新區(qū)建設(shè)發(fā)展的背景下，河北省鼓勵(lì)支持引進(jìn)境外高端人才，各級(jí)人力資源服務(wù)部門舉辦多次海外高層次人智力洽談會(huì)、交流會(huì)等活動(dòng)，推進(jìn)人才引入。充分應(yīng)用國(guó)外較為先進(jìn)的人才資源，以提高我市民辦高校的教育教學(xué)水平、知名度和社會(huì)影響力，增強(qiáng)民辦高校軟實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

但是，石家莊市境外高端人才的引進(jìn)還存在很多不足，尤其是藝術(shù)類人才更為稀少。具體表現(xiàn)為高端人才規(guī)模總量小，國(guó)際高層次創(chuàng)新型人才十分短缺；歸國(guó)留學(xué)人員分布不均衡，人才配比結(jié)構(gòu)不合理等。

二、石家莊民辦高校引進(jìn)境外高端人才必要性

隨著國(guó)際化趨勢(shì)的不斷發(fā)展，高端人才資源成為競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素，目前高層次人才成為國(guó)際人才流動(dòng)的主要群體。而且國(guó)外高校人才培養(yǎng)模式相對(duì)成熟，世界各國(guó)都在爭(zhēng)奪和搶占高端人才資源。

對(duì)于石家莊市民辦高校來(lái)說(shuō)，為了適應(yīng)國(guó)際化趨勢(shì)，尋求自身發(fā)展，引進(jìn)境外高端人才具有迫切性，同時(shí)也具有一定制約性。目前我市民辦高校與境外高端人才對(duì)接斷層的原因如下所示：

除此之外，民辦高校本身還存在一些不足，這就使得民辦高校引進(jìn)高端人才的必要性更為迫切。主要問(wèn)題歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：（1）民辦高校師資隊(duì)伍配比不合理，缺乏高層次人才的支撐。（2）民辦高校發(fā)展較晚。為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，必須轉(zhuǎn)變?nèi)瞬乓M(jìn)模式，重視開發(fā)境外中高端人才的引進(jìn)。（3）對(duì)國(guó)外優(yōu)質(zhì)教育資源，尤其是高水平師資的引進(jìn)力度不夠。（4）高端人才流失嚴(yán)重。有些民辦院校給予高端人才的待遇較低，導(dǎo)致人才流失。這就要求各個(gè)民辦高校在今后的工作中采取更靈活多樣的措施，創(chuàng)新完善人才管理機(jī)制，加快海境外高端人才引進(jìn)。

三、民辦高校引進(jìn)境外高端人才的實(shí)用價(jià)值

境外高端人才的引進(jìn)對(duì)于民辦高校來(lái)說(shuō)有著非常高的實(shí)用價(jià)值：其一，優(yōu)化民辦高校師資配比。境外人才的引進(jìn)，豐富我市民辦高校軟實(shí)力，優(yōu)化教學(xué)方法與手段。可以使國(guó)外優(yōu)質(zhì)師資與民辦高校交流，達(dá)到互補(bǔ)，資源共享；其二，高時(shí)效捕捉國(guó)外先進(jìn)信息技術(shù)。重視高端人才的領(lǐng)頭者，他們往往是海外人才的領(lǐng)頭羊，有著豐富的人才資源，對(duì)于境外高端人才有著強(qiáng)大凝聚力和吸引力；其三，提高民辦高校教育教學(xué)水平、社會(huì)知名度和競(jìng)爭(zhēng)力。其四，實(shí)現(xiàn)與國(guó)外優(yōu)秀知名大學(xué)交流合作。

四、民辦高校境外高端人才引進(jìn)策略

第一，完善高端人才引進(jìn)機(jī)制。以人力資源和社會(huì)保障廳、外國(guó)專家局、教育廳、出入境為依托，結(jié)合高校組建一個(gè)權(quán)威的高端人才協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。這個(gè)機(jī)構(gòu)關(guān)系到高端人才政策的制定和實(shí)施，研究制定藝術(shù)類領(lǐng)域高端人才隊(duì)伍的長(zhǎng)期規(guī)劃，出臺(tái)配套政策和措施，并監(jiān)督執(zhí)行。

民辦高校還應(yīng)當(dāng)加大教育投資力度，優(yōu)化完善高端人才引進(jìn)機(jī)制。引進(jìn)境外高端人才必須堅(jiān)持“按需引進(jìn)、為我所用、講求實(shí)效”的原則。

硬件設(shè)施方面大力引進(jìn)先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備、辦公設(shè)施、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等；軟件設(shè)施方面，在藝術(shù)專業(yè)、藝術(shù)課程上優(yōu)化資源配置，優(yōu)化重組構(gòu)建完善人才引進(jìn)體系，以至于能夠吸引國(guó)際優(yōu)秀高端人才資源。另外，民辦高校人力資源部門還應(yīng)建立完善的職業(yè)規(guī)范體系，細(xì)致和明確高端人才崗位職責(zé)，以便于管理境外高端人才有章可循，有法可依。

第二，加強(qiáng)境外優(yōu)質(zhì)教育資源引進(jìn)力度。首先，高校可以專門成立一個(gè)部門，主要負(fù)責(zé)境外高端人才的探尋、引進(jìn)、維護(hù)、應(yīng)用，以加強(qiáng)國(guó)外優(yōu)秀教育資源的有效引進(jìn)。其次，引進(jìn)國(guó)外優(yōu)質(zhì)教育資源應(yīng)具有敏銳的、有效的、經(jīng)濟(jì)的尋求高端人才策略。分析：獵頭公司，可行方法，但是費(fèi)用昂貴；招聘網(wǎng)站，經(jīng)費(fèi)合適，但是時(shí)效性差。所以民辦高校可以從參加國(guó)際教育展會(huì)、藝術(shù)類的國(guó)際活動(dòng)（國(guó)際畫展、國(guó)際設(shè)計(jì)展、音樂(lè)會(huì)、國(guó)際比賽等）、現(xiàn)有外籍教師推薦、國(guó)際交流與合作等方式來(lái)尋求高端人才。再次，利用好京津高校的高端國(guó)外人才。京津冀是一個(gè)優(yōu)秀整體，高端人才也應(yīng)當(dāng)有效合理利用。京津人才濟(jì)濟(jì)，國(guó)外駐京大使館多、大公司多、在京津大學(xué)任教的高層次人才也多，石家莊民辦高校應(yīng)與京津的高校單位建立密切聯(lián)系，充分利用好京津高端人才。

第三，建立高效促引意識(shí)。樹立正確的高端人才意識(shí)。呼吁我市民辦高校必須從思想上真正意識(shí)到境外高端人才對(duì)于高校的發(fā)展甚至對(duì)于我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用，積極開展“尊重知識(shí)，尊重人才”的社會(huì)宣傳，使“人才是第一資源”的理念深入人心。建立境外高端人才聚集和流通項(xiàng)目，增強(qiáng)人才承載能力，提供更優(yōu)質(zhì)全面的服務(wù)。注重人才戰(zhàn)略是第一位資源，對(duì)待高端人才的政策體系需明確需求，適時(shí)調(diào)整；建設(shè)宜居、宜業(yè)、宜創(chuàng)的政務(wù)服務(wù)環(huán)境和市場(chǎng)法治環(huán)境；境外高端人才引進(jìn)需要持之以恒。

第四，建立有效的高端人才吸引凝聚機(jī)制，強(qiáng)化激勵(lì)措施。提高對(duì)國(guó)內(nèi)外高端人才的吸引力。不僅要加快出臺(tái)吸引國(guó)內(nèi)外高層次人才法規(guī)，用優(yōu)厚的政策導(dǎo)向和良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引國(guó)內(nèi)外高端人才。民辦高校更要給予優(yōu)厚待遇吸引境外高端人才，實(shí)行動(dòng)態(tài)激勵(lì)機(jī)制，才能讓人才永不停止，努力奮進(jìn)。

薪酬激勵(lì)。通過(guò)外在力量激勵(lì)的方式滿足高端人才基礎(chǔ)性需要；工資制度方面，除了常規(guī)工資以外，將薪酬與績(jī)效掛鉤，用高績(jī)效、高報(bào)酬的手段；也可以采取課題工資，課時(shí)費(fèi)，研究成果獎(jiǎng)勵(lì)等形式，以促使一些有項(xiàng)目的高端人才或科研成果的高層次人才到民辦高校創(chuàng)業(yè)和完成研究成果轉(zhuǎn)化。

成就激勵(lì)。建立一個(gè)完善的系統(tǒng)：工資、獎(jiǎng)金、提升、表?yè)P(yáng)、尊重、理解、支持等，使其有歸屬感，存在感，被認(rèn)可感；增強(qiáng)高端人才的成就感，提高其來(lái)華工作的積極性。采用靈活用工制度，比如非全職、客座教授、講座、顧問(wèn)等形式引進(jìn)高端人才。

價(jià)值觀激勵(lì)。民辦高校加強(qiáng)核心價(jià)值觀體系構(gòu)建。明確核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)管理哲學(xué)精神、學(xué)校的使命、辦學(xué)理念等學(xué)校文化拓展的重要性。完善自身意識(shí)形態(tài)，提高自身價(jià)值觀層次，好的校園文化會(huì)激發(fā)境外高端人才來(lái)華工作的意愿。

第五，大力強(qiáng)化引進(jìn)表彰機(jī)制。對(duì)于積極引進(jìn)國(guó)外智力的先進(jìn)部門和個(gè)人進(jìn)行表彰，創(chuàng)造尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍。對(duì)引智先進(jìn)部門在審批、辦理手續(xù)等方面給予有效支持。對(duì)積極引進(jìn)境外高端人才的個(gè)人給予優(yōu)厚高校待遇，比如工資補(bǔ)助，校內(nèi)職稱評(píng)聘加分等。以較高的榮譽(yù)和福利待遇，形成吸引高端人才的強(qiáng)磁力，在高校本身形成一個(gè)招賢納才，護(hù)才愛(ài)才的良好氛圍。

五、總結(jié)

石家莊民辦高校的現(xiàn)狀要求必須要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排浔饶Ｊ?，著力引進(jìn)境外高端人才，這對(duì)于高校，地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)都有著重要影響。但是各個(gè)民辦高校也應(yīng)當(dāng)注意到在加大引進(jìn)力度的同時(shí)，還要切實(shí)解決高端人才作用發(fā)揮問(wèn)題，真正做到好鋼用在刀刃上。同時(shí)還需要注重境外人才與境內(nèi)人才平衡發(fā)展。（1）在計(jì)劃引進(jìn)境外高端人才時(shí)，根據(jù)校內(nèi)藝術(shù)領(lǐng)域和科研發(fā)展需要，找到切實(shí)專業(yè)對(duì)口的境外高端人才。使引進(jìn)境外高端人才目標(biāo)明確，較容易和國(guó)內(nèi)專家達(dá)成一致，從而具有良好同事關(guān)系，相互促進(jìn)與交流，達(dá)到教育發(fā)展的目的。（2）嚴(yán)格境外高端人才遴選流程。通過(guò)完善高端人才選拔機(jī)制，真正引進(jìn)學(xué)術(shù)資歷深厚、有影響力、學(xué)術(shù)地位高的高端人才。（3）把科研教學(xué)貢獻(xiàn)作為境外高端人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在引進(jìn)境外高端人才的同時(shí)，高校更要注重高端人才引進(jìn)只能在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)單位跨越式發(fā)展，而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展還是要依靠自己培養(yǎng)人才。因此，應(yīng)以境外高端人才的實(shí)際貢獻(xiàn)作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)實(shí)現(xiàn)境外高端人才自身價(jià)值。

【課題項(xiàng)目】2019年度石家莊市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題研究項(xiàng)目-《石家莊市民辦高校引進(jìn)境外高端藝術(shù)人才策略》，課題編號(hào)為JJ1904。

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