第一類：媽咪型上司

上司真像媽媽，每件事情都要給我建議。

好處：媽咪型上司是你的心靈導師，他的支持可提升你的信心。

麻煩：這類上司其實很怕失去你。不妨常常跟他說你愿意多負擔他交代的任務，好好地干，那他一定會把你當自己人，一有機會就提拔你。

第二類：7-11型上司

上司總是第一個到、最后一個走，而且還要我跟他一樣。

好處：如果你的工作積極性不太高，24小時不打烊的上司就能讓你變得積極一些。

麻煩：要跟他好好解釋，晚上休息好了，你第二天才能精力充沛地投人工作，要是真有急活，你當然也愿意加班。一個老待在辦公室的上司也可能只是晚上沒伴，可以偶爾邀他一起去喝點兒東西。

第三類：甩手型上司

上司總是把他的工作也丟給我，自己卻獨攬功勞。

好處：多做事，學得更多、更快。

麻煩：萬一遇到這種上司，可以也讓他的上司知道你在做什么，比方每次給上司發(fā)電郵，記得抄送給上司的上司，并且把你的工作時數(shù)和內(nèi)容詳細記錄下來，以防進度出問題，上級追究時可作為自保的證據(jù)。

第四類：閨密型上司

上司要每個人都把他當好朋友，大小私事都跟他講。

好處：職場人事復雜，有人分享你的喜怒哀樂，真是可喜可賀。

麻煩：表現(xiàn)太過友善的上司可能會變成你的競爭者，尤其當你表現(xiàn)越來越好，承擔的責任越來越重，有趕超他的趨勢時，沒準他就會曝你的隱私，扯你后腿。盡量少談個人隱私，也算是一種工作素養(yǎng)吧。

第五類：教條型上司

公司有嚴格的員工守則，上司什么都照章執(zhí)行，連請一天假搬家都不肯通融。

好處：公司管理混亂的話，有本守則其實是件好事。

麻煩：這類上司多半對自己缺乏信心或不愿意承擔責任，所以才拿公司規(guī)章做擋箭牌。一旦發(fā)現(xiàn)他未按規(guī)定辦事，就趕緊夸他做得好，增強他的信心。萬一他真的很不通人情，就只好自己去公司人事部門求助了。

小貼士：

美國的一項研究表明，高效的職業(yè)經(jīng)理人通常需要花10%～50%的時間和精力打理同上司的關系，以下幾個問題需要先弄清楚：上司的工作目標和個人目標;上司面臨哪些來自上級和同級的壓力;上司喜歡怎樣獲取信息;當發(fā)生沖突時，上司的處理方式;上司對下屬有什么期望。