武漢晴川學(xué)院會計學(xué)院 張 朗

一、相關(guān)理論概述

（一）縣域經(jīng)濟

目前，學(xué)術(shù)界針對縣域經(jīng)濟并未形成統(tǒng)一的概念，大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，縣域經(jīng)濟主要對縣級區(qū)域地的經(jīng)濟進行管理，在經(jīng)濟調(diào)控過程中要考慮到自身的優(yōu)勢和特色，并根據(jù)市場導(dǎo)向發(fā)展特色經(jīng)濟，不斷提高資源的優(yōu)化配置，形成功能健全的縣域經(jīng)濟[1]。

（二）人力資本

人力資本的價值主要是通過具有知識技能、文化水平的勞動者來體現(xiàn)。提高人力資本的方式主要通過教育投資。根據(jù)人力資本是否能在區(qū)域間進行自由流動，可以分為通用人力資本和專業(yè)人力資本。通用人力資本不受區(qū)域的限制，可以進行自由流動。專業(yè)人力資本對區(qū)域相關(guān)的產(chǎn)業(yè)依賴性較高，很難在區(qū)域之間進行自由的流動。

二、人力資本回流影響因素及對經(jīng)濟增長的影響

（一）人力資本回流影響因素

“推-拉”模型認(rèn)為人力資本的流動是由于促使人力資本遷移的推力與阻礙人力資本遷移的拉力作用形成的，推力包括本地的自然資源不足、收入水平較低等因素，拉力包括情感因素、家庭因素、生活成本等。當(dāng)推力的作用較大時，就會出現(xiàn)人力資本遷出本地，當(dāng)拉力的作用較大時，人力資本就會遷回本地，出現(xiàn)人力資本回流的現(xiàn)象[2]。

（二）人力資本回流對經(jīng)濟增長的影響

1.人力資本回流對經(jīng)濟增長的積極影響

第一，在思想理念方面，人力資本回流，會將沿海發(fā)達地區(qū)的思想理念帶回本地，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展帶來新的思想和理念，提高當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平。

第二，在資本積累方面，人力資本回流，通常會將多年積累的積蓄帶回本地，在當(dāng)?shù)剡M行創(chuàng)業(yè)或投資，從而搞活當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟，為當(dāng)?shù)靥峁└嗟木陀袡C會。

第三，人力資本回流可以通過勞動力供給對經(jīng)濟增長產(chǎn)生積極的影響。人力資本回流，會增加當(dāng)?shù)厝肆Y本的供給量，有利于當(dāng)?shù)亻_展勞動密集型的項目和企業(yè)。有些人力資本的回流，是勞動者學(xué)習(xí)了一定的技能后的回流，勞動者可以將這些技術(shù)帶回當(dāng)?shù)?，可以提高?dāng)?shù)氐纳a(chǎn)效率，促進當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展[3]。

2.人力資本回流對經(jīng)濟增長的消極影響

第一，人力資本回流會對當(dāng)?shù)氐膭趧恿Ξa(chǎn)生巨大的沖擊，回流的人力資本通常比當(dāng)?shù)噩F(xiàn)成的勞動力具有更高的素質(zhì)，從而影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的穩(wěn)定，對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟產(chǎn)生消極的影響。

第二，人力資本回流可能會超過當(dāng)?shù)厝丝诔休d能力，城鎮(zhèn)對人口的承載能力有限，城鎮(zhèn)不能承載的人口只能流向農(nóng)村，不利于當(dāng)?shù)氐某鞘谢M程，對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟產(chǎn)生消極的影響[4]。

第三，人力資本回流可能會加劇地區(qū)之間的貧富差距，人力資本回流到當(dāng)?shù)睾?，和沿海相比，收入水平會出現(xiàn)一定幅度的下降，從而加劇地區(qū)之間的貧富差距，對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟產(chǎn)生消極的影響。

第四，人力資本回流可能會造成社會不穩(wěn)定，勞動者在回流前已經(jīng)習(xí)慣沿海地區(qū)的生活環(huán)境，勞動者的回流可能會使其較難適應(yīng)當(dāng)?shù)氐纳瞽h(huán)境，從而產(chǎn)生一定的不良情緒，造成社會的不穩(wěn)定，影響經(jīng)濟的發(fā)展。

本文在國內(nèi)外學(xué)者研究人力資本回流的基礎(chǔ)上，對黃岡縣域人力資本回流對經(jīng)濟的作用進行了灰色關(guān)聯(lián)度分析。本文的研究豐富了人力資本回流方面的理論內(nèi)容，同時為充分發(fā)揮黃岡縣域人力資本回流的積極作用提供了政策建議，具有一定的理論意義和現(xiàn)實意義。

三、黃岡縣域人力資本回流與經(jīng)濟增長的實證關(guān)系分析

（一）指標(biāo)選取

為了研究黃岡縣域人力資本回流與經(jīng)濟增長之間的關(guān)系，本文選取了黃岡縣域人口回流量（萬人）、第一產(chǎn)業(yè)增加值（億元）、第二產(chǎn)業(yè)增加值（億元）、第三產(chǎn)業(yè)增加值（億元）、國內(nèi)生產(chǎn)總值（億元）4 個變量進行研究。

（二）數(shù)據(jù)來源

本文為了研究黃岡縣域人力資本回流與經(jīng)濟增長之間的關(guān)系，從《黃岡市統(tǒng)計年鑒》搜集了2010-2018 年黃岡縣域人力資本回流量與經(jīng)濟增長的指標(biāo)數(shù)據(jù)，結(jié)果如表1 所示。

表1 黃岡縣域2010-2018 年人力資本回流與經(jīng)濟增長數(shù)據(jù)

（三）實證分析

首先，為了去除數(shù)據(jù)數(shù)量級和量綱的影響，運用公式（1）對數(shù)據(jù)進行標(biāo)準(zhǔn)化處理。

數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)果如表2 所示。

表2 黃岡縣域2010-2018 年人力資本回流與經(jīng)濟增長數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)果

然后利用公式（2）對經(jīng)濟增長指標(biāo)求差序列，并求出每個指標(biāo)的最大差和最小差。

差序列計算結(jié)果如表3 所示。

最后，根據(jù)公式3 求關(guān)聯(lián)系數(shù)。

根據(jù)公式（4）計算關(guān)聯(lián)度。

表3 黃岡縣域2010-2018 年經(jīng)濟增長指標(biāo)差序列

計算結(jié)果如表4 所示。

表4 黃岡縣域2010-2018 年人口回流與經(jīng)濟增長關(guān)聯(lián)度與關(guān)聯(lián)系數(shù)

可以看出，黃岡縣域人力資本回流與第一產(chǎn)業(yè)增加值關(guān)聯(lián)度為0.6747，黃岡縣域人力資本回流與第二產(chǎn)業(yè)增加值的關(guān)聯(lián)為0.6338，黃岡縣域人力資本回流與第三產(chǎn)業(yè)增加值的關(guān)聯(lián)度為0.5438，黃岡縣與人力資本回流與國內(nèi)生產(chǎn)總值的關(guān)聯(lián)度為0.6278。黃岡縣域人力資本回流與第一產(chǎn)業(yè)的關(guān)聯(lián)度最高，與第三產(chǎn)業(yè)的關(guān)聯(lián)度最低。

四、政策建議

（一）加大教育投資力度

縣域人力資本的流出受到經(jīng)濟、教育、科技、政策等因素的影響，其中縣域經(jīng)濟與城鎮(zhèn)經(jīng)濟的差距是其主要因素。對于黃岡縣域，政府要針對人力資本存量加大教育投資力度，不斷提高本地人力資源的素質(zhì)，從而提高黃岡縣域的經(jīng)濟發(fā)展水平，增強黃岡縣域?qū)θ肆Y本的拉力。黃岡縣域要盤活現(xiàn)有的人力資本，不斷提高黃岡縣域人口的綜合素質(zhì)，加大對企業(yè)職工的培訓(xùn)力度，提高職工的技術(shù)和技能水平，實現(xiàn)通用人力資本向?qū)Ｓ萌肆Y本的轉(zhuǎn)變。黃岡縣域政府要加大對人力資本教育方面的投資，提高黃岡縣域?qū)θ瞬诺奈?，減少人口流出，吸引人才回流。

（二）加強人才引進機制

黃岡縣域政府要根據(jù)自身實際情況制定長期的人才引進機制，提高黃岡縣域?qū)θ肆Y本的吸引力，吸引人才回流。政府要加大招商引資力度，利用投資項目、產(chǎn)業(yè)等手段，吸引黃岡縣域的人才回流。政府可以建立企業(yè)孵化制度，回流的技術(shù)性人才可以有機會進行創(chuàng)業(yè)或投資，使技術(shù)能夠得到充分利用，并且針對回流技術(shù)性人才，創(chuàng)辦的企業(yè)給予一定的稅收優(yōu)惠或補貼，吸引人才的回流，增強人口遷移中拉力的作用。

（三）加大基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)

在沿海工作的人力資本已經(jīng)習(xí)慣了大城市的便利生活，人力資本回流后，這些人才比較難適應(yīng)本地的生活條件。當(dāng)?shù)卣哟蠡A(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，提高人們生活的便利性，吸引人力資本的回流，減少大城市生活環(huán)境拉力的作用?；亓鞯娜肆Y本，尤其是高素質(zhì)的人才，主要對當(dāng)?shù)氐纳詈凸ぷ鳝h(huán)境存在較大的疑慮。政府要加大基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，打消回流人才的疑慮，為他們提供舒適便捷的生活和工作環(huán)境[4]。

（四）提高工資待遇水平

人力資本回流過程中，尤其是高素質(zhì)的人力資本，主要會考慮到工資待遇的問題。毋庸置疑，沿海地區(qū)的工作水平比中西部明顯高出很多，人才回流就要面對薪資水平的降低。當(dāng)?shù)卣饕峭ㄟ^提高最低工資水平進行調(diào)整，實際的作用并不明顯，對于勞動者來說，工資的上漲幅度趕不上物價和生活成本的上漲幅度，當(dāng)?shù)卣岣邉趧诱吖べY待遇水平，提高黃岡縣域?qū)θ肆Y本的吸引力，使人才回流，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展作出貢獻。

五、小結(jié)

沿海地區(qū)良好的經(jīng)濟發(fā)展前景，導(dǎo)致黃岡縣域大量人力資本的流出。但由于家庭因素、情感因素的原因，又出現(xiàn)了人力資本的回流，人力資本回流對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟既有積極影響，也有消極影響。本文針對黃岡縣域人力資本的回流進行了研究，利用灰色關(guān)聯(lián)度分析法研究了人力資本回流與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟增長之間的關(guān)系，結(jié)果表明人力資本回流與經(jīng)濟增長之間存在較大的關(guān)聯(lián)度。政府想要發(fā)揮人力資本回流對經(jīng)濟增長的積極作用，就要加大對人力資本教育的投資，加強人才引進機制，加大基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，提高工資待遇水平，吸引人力資本的回流，促進黃岡縣域的經(jīng)濟增長。