財政部監(jiān)督評價局黨支部緊緊圍繞職責(zé)任務(wù)和工作特點，探索出以“臨時黨支部”為特色、以財政內(nèi)控建設(shè)為抓手、以“四結(jié)合”工作法為統(tǒng)籌、以打造青年黨員“鐵軍”“尖兵”為突破的工作方法。

突出監(jiān)督特色，積極探索臨時黨組織建設(shè)。針對檢查人員來自不同單位、黨組織關(guān)系分散和流動性強等特點，弘揚“支部建在連上”的光榮傳統(tǒng)，研究制定《臨時黨組織管理辦法》，在外檢查組凡時間超過1個月、黨員超過3人的都成立臨時黨支部。加強對聘用人員中黨員的管理，實現(xiàn)了由“白領(lǐng)”到“紅領(lǐng)”的轉(zhuǎn)變。嚴(yán)格落實組織生活制度、重大事項集體研究制度，使臨時黨支部真正成為“前線指揮部”。

加強內(nèi)部控制，推動全面從嚴(yán)治黨落細(xì)落實。從落實全面從嚴(yán)治黨總體要求、約束和規(guī)范權(quán)力運行、防范廉政風(fēng)險和優(yōu)化財政治理能力的高度，持續(xù)推進財政內(nèi)控建設(shè)，建立健全了由基本制度、專項辦法和操作規(guī)程等組成的內(nèi)控制度體系，以及“堵、防、評、固、用”相結(jié)合的內(nèi)控執(zhí)行體系，形成業(yè)務(wù)風(fēng)險與廉政風(fēng)險雙防、自我約束和監(jiān)督制衡并重的財政內(nèi)控機制，為落實財政部黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”提供重要保證。

激發(fā)青年活力，打造財會監(jiān)督“鐵軍”“尖兵”。一是建立青年導(dǎo)師制度。打破年齡、職務(wù)、處室等界限，通過黨課、談心談話等方式了解青年所思所想，有針對性地開展思想政治工作，有效凝聚干部心氣，促進青年成長。二是搭建青年成長平臺。在減稅降費、脫貧攻堅等重點工作中，鼓勵青年干部扛重?fù)?dān)子、啃硬骨頭。通過在基層一線的磨煉，青年干部綜合素質(zhì)明顯提升，多份調(diào)研報告連續(xù)獲得部“財青8+”等調(diào)研成果獎，青年理論學(xué)習(xí)小組獲評部“五四紅旗團組織”。

完善制度體系，形成“四結(jié)合”支部工作法。一是堅持主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任相結(jié)合。立足監(jiān)督評價和內(nèi)部控制職能，既防范自身廉政風(fēng)險，又強化財政系統(tǒng)廉政風(fēng)險防控。二是堅持黨建與業(yè)務(wù)相結(jié)合。以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，深入開展惠民惠農(nóng)、長江禁捕、污染防治、地方政府債務(wù)等重點監(jiān)督工作。三是堅持傳統(tǒng)和創(chuàng)新相結(jié)合。修訂完善10余項制度，采取財政監(jiān)督大講堂、“根在基層”調(diào)研實踐等方式，開展豐富多樣的黨日活動。四是堅持支部工作和群團工作相結(jié)合。通過青年讀書會、“財監(jiān)青語”微信公眾號等方式，將黨日活動和工會、青年、婦女活動相結(jié)合。

支部建設(shè)只有進行時，沒有完成時。下一步，監(jiān)督評價局黨支部將始終把握政治機關(guān)的定位不動搖，貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，堅持與時俱進、嚴(yán)格對表對標(biāo)，找差距、抓落實，不斷探索新的有效方法，有效推動黨中央重大決策部署落地見效。