據(jù)英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》20日?qǐng)?bào)道，一份最新內(nèi)部調(diào)查報(bào)告披露，經(jīng)常以“人權(quán)”為名插手干預(yù)他國(guó)內(nèi)政的“大赦國(guó)際”組織，內(nèi)部長(zhǎng)期存在種族歧視。該組織隨后發(fā)表聲明，強(qiáng)調(diào)不能接受內(nèi)部的任何歧視行為，并向曾遭受歧視的員工衷心致歉。

報(bào)道稱，大赦國(guó)際董事會(huì)去年6月向員工發(fā)郵件，稱會(huì)處理組織內(nèi)部的種族歧視問(wèn)題。郵件中寫道：種族主義已經(jīng)嵌入這個(gè)機(jī)構(gòu)的“組織模式”，盡管近年來(lái)發(fā)生了一些顯著且來(lái)之不易的改變，但“影響我們資源和決策的控制權(quán)仍然掌握在人數(shù)占優(yōu)的白人手中”。

郵件特別提到倫敦大赦國(guó)際秘書處部分員工的不公遭遇。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，秘書處對(duì)外和對(duì)內(nèi)的言論不一致，除種族歧視少數(shù)族裔員工外，白人員工還擁有“系統(tǒng)性特權(quán)”。比如，該組織高管會(huì)用“黑鬼”等侮辱性字眼稱呼黑人下屬，如果對(duì)方抱怨，就會(huì)被貼上“過(guò)度敏感”的標(biāo)簽；沒有正當(dāng)理由地質(zhì)疑黑人員工的能力，在項(xiàng)目中邊緣化少數(shù)族裔員工；因缺乏對(duì)宗教習(xí)俗的認(rèn)識(shí)而做出有爭(zhēng)議的評(píng)論和行為；在電子郵件中咄咄逼人，輕視在南半球工作的同事。

大赦國(guó)際非裔員工奧杜克雅稱，白人同僚曾公開評(píng)論她的頭發(fā)并要求觸摸，且自己的工作量得不到相應(yīng)薪酬。她曾向上級(jí)投訴，卻被指“反應(yīng)過(guò)度”。奧杜克雅稱，她加入大赦國(guó)際是希望推動(dòng)人權(quán)發(fā)展向好，但該組織卻助紂為虐，她感到十分失望。曾于大赦國(guó)際英國(guó)分會(huì)任職3年的奧爾德雷德則表示，大赦國(guó)際英國(guó)分會(huì)的少數(shù)族裔員工長(zhǎng)期遭受領(lǐng)導(dǎo)層的不公平對(duì)待，他們晉升艱難，但白人主管犯錯(cuò)卻可免責(zé)。

該報(bào)告發(fā)布的同時(shí)，大赦國(guó)際即刻發(fā)布聲明表示，“這及時(shí)地提醒了我們，組織中存在系統(tǒng)性的歧視和種族主義，我們必須解決存在的白人特權(quán)問(wèn)題?！薄?/p>

（陳欣）