他，每天與丼巷和機電設(shè)備打交道，潛心鉆研業(yè)務(wù)知識，成為山西省煤炭行業(yè)的專家里手;他，看似言語不多，卻做事剛毅果斷，雷厲風(fēng)行;他，憑著對煤海的感恩、熱愛和執(zhí)著，用不熄的信念，在平凡的崗位上迸發(fā)出青春激情，成為新時代青年礦工的典范和代言。他就是晉能控股煤業(yè)集團馬脊梁礦礦長王磊。

山不在高，有仙則名。水不在深，有龍則靈。王磊在工作中常說：“無論你在什么崗位，無論這個崗位有多么平凡，只要你足夠努力，不久的將來你將華麗轉(zhuǎn)生，造就不平凡的人生?！?h3>勤學(xué)苦練，練就一身過硬本領(lǐng)

2009年7月，本科畢業(yè)于西安工業(yè)大學(xué)機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)的王磊來到原同煤集團塔山礦機電管理部做起了一名技術(shù)員。工作初期，他就主動申請下到基層，走進生產(chǎn)一線，接受考驗，經(jīng)受磨煉。

“那時候正好趕上由國家科技部牽頭、煤炭科學(xué)研究總院和單位共同承擔的國家‘十一五科技支撐項目‘大采高千萬噸級綜放成套裝備與技術(shù)研發(fā)項目及8105工作面設(shè)備的設(shè)備采購、安裝調(diào)試及試運轉(zhuǎn)等工作，我也參與其中。在該項目中，針對支架推移梁頻繁損壞問題，我主動深入一線與設(shè)計單位、生產(chǎn)廠家分析損壞原因，提出了改進結(jié)構(gòu)和加工工藝等提高其強度的改進方案等，后來這些改進意見經(jīng)實施后效果非常好，大大地提高了設(shè)備的開機率?！被貞浧甬敃r情況，王磊仍然覺得這次歷練讓他有了“質(zhì)”的提升。

2018年，王磊又參與完成了國家資源領(lǐng)域重點研發(fā)項目——“千萬噸級特厚煤層智能化綜放開采關(guān)鍵技術(shù)及示范”。這是同煤塔山礦首個智能化綜放工作面，王磊深知，這次責任重大，一定不能馬虎，于是他每天便與礦上的各種機器交織在一起。

“有些東西你認定為能做的東西，要堅持，而堅持下去，我覺得就會能達到自己預(yù)期的目的。”王磊堅定地說。

世上無難事，只怕有心人。王磊通過不斷創(chuàng)新和攻堅克難，不僅推廣應(yīng)用了遠距離集中供液、液壓自移式設(shè)備列車、門式支架等一系列科技含量高、安全系數(shù)高的新技術(shù)、新裝備，同時，利用礦井的千兆環(huán)網(wǎng)系統(tǒng)構(gòu)建智能化數(shù)據(jù)平臺和遠程控制平臺，構(gòu)建了完善的視頻系統(tǒng)、語音通訊系統(tǒng)及設(shè)備的遠程監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)。通過在線監(jiān)測、一鍵啟停、順序啟停等功能，完全實現(xiàn)工作以自動化為主、遠程干預(yù)為輔的自動化生產(chǎn)模式，使礦井打造以數(shù)據(jù)決策為導(dǎo)向的全新生產(chǎn)管理模式又向前邁出了堅實的一步。特別是對于他個人來說，收獲了成長、收獲了經(jīng)驗、收獲了信心，實現(xiàn)了從技術(shù)人員向青年骨干的轉(zhuǎn)型蛻變。

創(chuàng)新驅(qū)動，提升礦井科技含量

近幾年，王磊將工作重點瞄準到先進的數(shù)字化、智能化發(fā)展方向，將高速工業(yè)以太網(wǎng)融入井上下各個設(shè)備的控制系統(tǒng)，無縫融合設(shè)備在線監(jiān)控、通信聯(lián)絡(luò)、調(diào)度指揮、人員定位、視頻監(jiān)控等系統(tǒng)，打造了一個以大數(shù)據(jù)管理為核心、各子系統(tǒng)相互關(guān)聯(lián)的礦山智能管控體系。

“把科技創(chuàng)新作為企業(yè)快速發(fā)展的原動力，不斷推廣使用新裝備、新工藝、新革新，才能讓企業(yè)實現(xiàn)突破，促進企業(yè)的安全健康發(fā)展?！蓖趵谡f。

在實踐工作中，王磊又先后參與礦井流程再造、智慧調(diào)度輔助運輸管理、“智能巡檢機器人”、無人值守排水、中煤再回收、礦井井下閉路循環(huán)水處理、超長加寬綜采工作面、“分段間隔四級一次性”放煤……等一系列行之有效的創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用，不僅提高井下安全系數(shù)，降低了生產(chǎn)成本，還使煤礦生產(chǎn)更加科技化。

優(yōu)異的表現(xiàn)也為王磊帶來諸多榮譽，他先后榮獲了原同煤集團特級勞模標兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、技術(shù)標兵，大同市優(yōu)秀科技工作者，山西省勞動競賽委員會榮記個人一等功、共青團山西省國資委委員會授予山西省屬企業(yè)2019年十大杰出青年，第九屆全國煤炭工業(yè)生產(chǎn)一線優(yōu)秀青年科技工作者等榮譽稱號。

2020年，晉能控股集團實施“1311”選人用人機制，王磊晉升成為馬脊梁礦礦長。對他來講，快速晉升同時也意味著更嚴格的考核?！艾F(xiàn)在一切都以工作能力說話、以工作業(yè)績說話。各個系統(tǒng)的各個作業(yè)都有集團公司的密切跟蹤，壓力非常大。”王磊說。

創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動，科技創(chuàng)新最重要、最核心、最根本的是人才問題。下一步，王磊計劃在全礦范圍內(nèi)公開選拔出拔尖人才、優(yōu)秀專業(yè)人才、業(yè)務(wù)精英和首席員工，并出臺激勵機制，形成了學(xué)趕先進、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。同時，持續(xù)開展全員月度崗位準入考試，構(gòu)建了“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級”四位一體的練兵比武、技能提升新模式，培養(yǎng)出一大批學(xué)有所用、用有所成的技能型人才，成為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。對于現(xiàn)有的成績，王磊并不在乎，他說：“學(xué)習(xí)無止境，奮斗無止境，人只有不斷超越，才能不斷進步。今后，我會給自己定下一個又一個更高的目標，并積極付諸實踐，力爭為公司作出更大的貢獻！