曉 山

領導影響力是指領導者以其身份和個性特征，有效地影響并改變被領導者心理和行為的能力。一個領導者要實現(xiàn)有效的領導，關鍵在于他的影響力如何。因為領導者都需要利用自身的影響力團結和領導下屬，共同努力實現(xiàn)組織的統(tǒng)一目標。那么，領導干部該如何提升自己的影響力？

領導素質狀況決定著領導政績。領導素質是領導干部履行職責、發(fā)揮作用所具備的基本條件和素養(yǎng)的總和。辦好中國的事情關鍵在黨，關鍵在各級干部。中國特色社會主義進入新時代，新矛盾、新任務、新挑戰(zhàn)層出不窮，一些干部“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”等素質不高的問題，已嚴重制約著黨的整體執(zhí)政能力和水平。打鐵必須自身硬。無論在什么樣的崗位、從事什么樣的工作、擔任什么樣的職務、身處什么樣的境遇，領導干部都要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，善于運用科學的理論思維分析解決問題，自覺養(yǎng)成良好作風，以上率下，超越自我，不斷提高自己的素質。

信任是領導影響力的根基。人與人之間的交往，最基本的是靠信任。有位哲人曾經(jīng)說過：“所謂領導并不復雜，你只需記住和做到讓別人信服你，樂于與你共事，激發(fā)自己的最大潛能去沖刺目標。”播種誠信，收獲的不僅是信任，還有信任產(chǎn)生的影響力。所以領導干部做任何事情都要實事求是，一切從實際出發(fā)，以高度的事業(yè)心和責任感，正確行使權力，做到言必信、行必果。要把德才兼?zhèn)?、能力合適的人放到適合的崗位上，在充分信任的基礎上合理授權、放手使用、強化監(jiān)督，做到信而有“導”、信而有“助”、信而有“督”，既充分發(fā)揮下級的能動性與創(chuàng)造性，又提升信任帶來的歸屬感、責任感，使整個集體更加富有凝聚力和戰(zhàn)斗力。要始終相信群眾、依靠群眾，與人民群眾同甘共苦、同舟共濟，匯集實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的磅礴力量，克服前進路上一切艱難險阻，到達光輝的彼岸。

愈投入，愈不會離心離德。身體力行是最好的示范，以上率下是最有力的引導。領導干部一言一行、一舉一動，無形中都在營造一種風氣、倡導一種追求、引領一種方向，對干事創(chuàng)業(yè)氛圍的營造乃至黨風政風的形成都具有示范帶動作用。只有身先士卒、以身作則，聚精會神抓工作，持之以恒作表率，才能形成無聲的命令和強大的感召，上行下效、一呼百應。所以領導干部作為群眾的主心骨，要自覺發(fā)揚釘釘子精神，沉下心來、心無旁騖扎實工作，久久為功、善作善成，真正發(fā)揮好“關鍵少數(shù)”的帶頭作用，贏得干部群眾發(fā)自內(nèi)心的理解和認同。要始終保持強烈的事業(yè)心、責任感，擼起袖子加油干，以自身的投入?yún)R聚想干事、敢干事、會干事、干成事的正能量。要時刻保持攻堅克難、銳意進取的干勁，昂揚向上、奮發(fā)有為的沖勁，敢為人先、開拓創(chuàng)新的闖勁，躺著想事情、坐著議事情、站著干事情，帶領廣大人民群眾干出新氣象、實現(xiàn)新作為。

善于凝聚人才能辦成大事?！叭诵凝R，泰山移?！蹦廴司拖瘛昂司圩儭保軌虍a(chǎn)生超越自身無數(shù)倍的巨大能量。領導干部無論自身多么優(yōu)秀，個人的力量都是有限的，要善于運用個人的人格力量，把身邊的人像石榴籽一樣緊緊團結在一起，才能集體謀大事、共同干大事。要增進相互理解，善于營造生動活潑的工作環(huán)境，既講原則又講感情，既講團結又講斗爭，通過集思廣益，把大家各自的意見轉化為集體的正確決策，推動大家心往一處想、勁往一處使，在共事、謀事、干事中增進團結。要高擎思想火炬，深入理解馬克思主義的精神實質和思想精髓，努力掌握貫穿其中的立場、觀點和方法，用真理的光芒引領人，團結帶領群眾聽黨話、跟黨走。要加強政德修養(yǎng)，始終恪守立黨為公、執(zhí)政為民的理念，用人格魅力感召人，凝聚起推動事業(yè)發(fā)展的強大偉力。

領導的速度決定團隊的效率。習近平總書記指出：“事情定了就辦、辦就要辦好，絕不允許拖拖拉拉、半途而廢。”作為一個地區(qū)、一個單位發(fā)展的“領頭雁”，雷厲風行的領導帶出來的也是風風火火的團隊。能迅速發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的領導，才能團結帶領廣大干部群眾沿著正確方向干事創(chuàng)業(yè)。新時代的領導干部必須強化“現(xiàn)在就做、馬上就辦”的理念，凡事保持快節(jié)奏、追求高效率。要長計劃、短安排，今日事、今日畢，不拖拉、不推諉、不拖延，在煩瑣的事務中游刃有余。要堅持高標準、嚴要求、快速度、高效率，把上級精神與本地實際結合起來，系統(tǒng)設計、精心施工，工作使出最大力氣、出手達到最優(yōu)水平，不見成效決不罷休。要加大對決策執(zhí)行的監(jiān)督和責任追究，使一切不作為、慢作為、亂作為的行為無處遁形。

失敗的團隊里沒有贏家。一個團隊就如同劃一條船，大家同舟共濟，心往一處想、勁往一處使，就能朝著預定的目標快速前進;如果各有主張，各劃各的方向，就會原地打轉，甚至還會有全船傾覆的危險。領導干部無論搭班子還是干事業(yè)，要正確處理好個人與集體的關系，與身邊的同志求同存異、團結友善、精誠合作、攜手共進，共同到達勝利的彼岸。要立足自身崗位履職盡責，擔當起該擔的責任，做好應該做的工作，同時也要樹立大局意識，增強合作意識，自覺把工作放到全局中去思考和謀劃，發(fā)揚集中力量辦大事的協(xié)作精神，通力合作、共克難關。要提升境界和格局，做到能容人、容言、容事，不拉“小圈子”、不玩“小九九”、不?！靶⌒难邸保瑸楣餐哪繕撕屠硐肴ヅ^斗。

心懷正義則勇氣無限。正義的事業(yè)能夠產(chǎn)生堅定的信念和巨大的力量，為此，人們愿意獻出自己的生命，前赴后繼地向著這種正義前進。作為黨的執(zhí)政骨干、推進黨和人民偉大事業(yè)的“關鍵少數(shù)”，領導干部要保持共產(chǎn)黨人的風骨、氣節(jié)、操守、膽魄，帶頭堅守正道、弘揚正氣，要對黨的事業(yè)懷有堅定的信念，把人民利益看得比天還高，就會不為私利所動、不為私情所困，充滿開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)的勇氣和智慧。要敢于直面艱難困苦、敢于投身大風大浪、敢于應對風險挑戰(zhàn)、敢于承擔責任過失、敢于犧牲奉獻，為黨和人民事業(yè)義無反顧、勇往直前，努力創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績。要有一種“以天下為己任”的抱負，敢想敢做敢當，敢挑最重的擔子、啃最硬的骨頭、涉最危的險灘，無所畏懼、心懷蒼生，腳踏實地開展工作、破解難題，才能迎來事業(yè)發(fā)展的光明前景。

沒有魄力，就沒有領導力。所謂魄力，就是一針見血地切中問題的要害，大膽果斷作出決策。領導干部在關鍵時刻所表現(xiàn)出來的魄力，是其自身素質的綜合反映，也是事業(yè)贏得勝利的決定性因素。進入新時代，堅持和發(fā)展中國特色社會主義是一場偉大社會革命，領導干部要團結帶領干部群眾有效應對挑戰(zhàn)、解決難題，沒有魄力是做不到的。在錯綜復雜的形勢面前，要始終保持政治上的清醒和堅定，牢牢地把握方向，駕馭全局。要增強預見性、科學性和創(chuàng)造性，搶抓機遇，看準了的事就大膽干，該出手時就出手，不猶豫、不懈怠、不畏難，敢于擔當、敢于負責。增強多謀善斷、臨機決斷的能力，深入調(diào)研、充分論證、慎重決策，始終做到膽大、心細、頭冷，防止拍腦袋的異想天開和靈機一動的主觀臆斷，更不能犯戰(zhàn)略性、顛覆性錯誤。遇到擔責任的事要敢于拍板，出了問題要敢于承擔責任，為敢于擔當?shù)南聦贀?，為敢于負責的下屬負責。碰到棘手麻煩事，不要躲躲閃閃，要在關鍵時刻敢于挺身而出，迎難而上、攻堅克難，開創(chuàng)新局面。

自責使領導更有力量。漢代戴圣在《雖有嘉肴》中寫道：“知不足，然后能自反也;知困，然后能自強也?！币鉃橹啦蛔悖缓竽茏晕覚z查，對自己提出要求;知道困惑，然后鞭策自己努力。領導干部要以“君子檢身，常若有過”的心態(tài)，自責、自省、自律，才能不斷提高自身素質和領導能力，才能得到干部群眾的認可。要學會以人為鏡，善于跳出自身看自身，客觀地審視自己、認識自己，知道自己有幾斤幾兩，能干多大事情，才能校準自己的人生坐標，成長的空間才會更寬廣。要客觀冷靜地分析他人之長，明辨己身之短，不急不緩、不驕不躁，腳踏實地、砥礪前行，扎實細致地做好自己分內(nèi)的工作。要理性看待自身不足，聞過則改、有錯必糾，在責怪別人之前，先反思自己;遇到問題和困難時，自己先主動承擔，才能以理服人、以情動人、以行示人。要學會將心比心、推己及人，用積極向上的陽光心態(tài)看人看事，善意地對待別人的缺點和失誤，多些寬容和溝通，少些責備和抱怨，做到恃才不自傲、有權不任性、大氣不霸氣。

承擔責任是獲得尊敬的重要方法。責任是一種發(fā)自內(nèi)心、敢于面對、勇于擔當?shù)挠職?。習近平總書記指出，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。一個人的事業(yè)，如果跟時代的崇高的責任聯(lián)系在一起，就會有真正的社會價值。一個人能走多遠、取得多大成就，取決于他盡了多少責、負了多大的責。盡的責任小，就有小的收獲;盡的責任大，就有大的成就。同理，領導干部能承擔多大的責任，就能在履職盡責中得到多少的尊重和認同，就能取得多大的成功。所以領導干部要做到守土有責、守土負責、守土盡責，應該做的事頂著壓力也要干，必須負的責迎著風險也要擔，做到“事不避難，義不逃責”。要愛崗敬業(yè)、只爭朝夕，做到在位一分鐘、奮斗六十秒，在履職盡責中體現(xiàn)價值、贏得人心、得到尊敬。

肯吃虧才會有權威，能吃苦才會有收獲。吃虧者吃香，有為者有位。習近平總書記在五四青年代表座談會上勉勵青年時指出：“選擇吃苦也就選擇了收獲，選擇奉獻也就選擇了高尚。”我們黨之所以能從小到大、從弱到強，得到全國人民的愛戴，就是因為在個人利益與集體利益、個人安危與祖國需要發(fā)生矛盾時，有千千萬萬個肯“吃虧”、愿“吃苦”的黨員干部挺身而出。新時代的領導干部更要時刻銘記公仆身份，厘清“小我”與“大我”，舍得吃虧、甘于吃苦，保持始終在職在崗在狀態(tài)。要堅守自己的本分，始終不忘為人民謀幸福的初心、為民族謀復興的使命，坐得住冷板凳，心甘情愿做燃燒自己、照亮別人的蠟燭。要勤勉敬業(yè)，像“老黃?！币粯有臒o旁騖、勤懇踏實地耕作，甘心為工作吃苦、為群眾吃苦、為事業(yè)吃苦，在破解難題中成長進步，在擔當作為中收獲和享受快樂。