【摘? 要】企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的重要內(nèi)容，而企業(yè)法律文化則是企業(yè)文化的重要組成部分和具體形態(tài)。企業(yè)法律文化建設(shè)有利于引導企業(yè)遵循市場規(guī)則，保障企業(yè)管理的有序化和正規(guī)化，促進我國“依法治國”戰(zhàn)略的實施及“依法治企”理念的實現(xiàn)，有利于防范和規(guī)避企業(yè)風險。本文介紹企業(yè)法律文化的概念、闡述法律文化與企業(yè)文化的關(guān)系，揭示我國企業(yè)法律文化建設(shè)中存在的問題，提出企業(yè)法律文化建設(shè)的具體對策。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)法律文化;概念;問題;對策

1.企業(yè)法律文化的概念

企業(yè)法律文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成的，為全體員工共同認同、遵守和追求的法律認識、思維、適用以及由此而形成的法律管理實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的總和。對于企業(yè)而言，企業(yè)的法律文化建設(shè)應當緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，圍繞企業(yè)的發(fā)展目標、生產(chǎn)經(jīng)營任務和不同階段的中心工作，依法治理企業(yè)。企業(yè)在經(jīng)營過程中應當以國家法律規(guī)范和企業(yè)的規(guī)章制度為載體，服務于企業(yè)改革發(fā)展。企業(yè)還應當注意與本身其體情況相結(jié)合，遵循法律工作的特點和規(guī)律，創(chuàng)新發(fā)展模式，從而保證企業(yè)經(jīng)營管理健康進行。

2.法律文化與企業(yè)文化的關(guān)系

法律文化是企業(yè)文化的基礎(chǔ)，法律文化以規(guī)范的法律形式有效的促進著企業(yè)的健康發(fā)展，能夠?qū)ζ髽I(yè)員工起到積極的指導作用，結(jié)合法律的規(guī)范制度鼓勵員工從事科學的行為。法律文化與企業(yè)文化應當同步建設(shè)，同步發(fā)展，我國提出“依法治國”重要戰(zhàn)略目標，強調(diào)堅持憲法的基礎(chǔ)地位。在企業(yè)文化建設(shè)中充分發(fā)揮法律效力，將法律與文化有機整合為一體，能夠有效的創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)環(huán)境，提升企業(yè)競爭力，以法律文化建設(shè)帶動企業(yè)文化的發(fā)展繁榮。

與此同時，企業(yè)文化也為法律文化建設(shè)搭建了良好的平臺。企業(yè)文化具有特色的經(jīng)營宗旨和道德意識，與其他管理內(nèi)容相比，法律文化更加具有軟實力。從本質(zhì)上而言，法律文化的發(fā)展離不開企業(yè)文化，離不開整體實力的支撐。企業(yè)的經(jīng)營形式也要堅持法律文化的積極作用，遵循文化發(fā)展的原則，發(fā)揮文化建設(shè)的應有作用，實現(xiàn)文化與法律的雙向發(fā)展，讓企業(yè)文化為法律文化的發(fā)展搭建一個積極的環(huán)境。

3.企業(yè)法律文化建設(shè)中存在的問題

3.1企業(yè)法律意識淡薄

企業(yè)管理者和員工，都不同程度地忽視法律意識、觀念對推進企業(yè)發(fā)展的積極作用。現(xiàn)階段，各類企業(yè)都只注重經(jīng)濟效益的快速實現(xiàn)，而忽視這一過程中企業(yè)對于法律風險的充分把握和防范。反映在企業(yè)管理者和員工的素質(zhì)有待進一步提高方面，不僅包括一般道德及專業(yè)知識，還包括對于法律規(guī)范、企業(yè)制度、法律的公平、正義、秩序等價值理念的明確認識和了解。

3.2企業(yè)法律隊伍薄弱

企業(yè)在法律隊伍建設(shè)的不足，主要表現(xiàn)在企業(yè)法律事務機構(gòu)的缺乏和法律專業(yè)人員配備不足。有些企業(yè)沒有專門法律事務管理機構(gòu)，法律職能由其他部門代為行使;有些企業(yè)缺乏必要的法律專業(yè)人員，甚至連知曉法律的管理人員也沒有。對于任何一個企業(yè)來說，要想切實實現(xiàn)法律文化建設(shè)，推進“依法治企”，就必須依靠專業(yè)化的法律隊伍力量。

3.3企業(yè)法律行為滯后

企業(yè)法律行為的實現(xiàn)，依賴于企業(yè)自身建立基礎(chǔ)有效的管理制度。在企業(yè)未建立起有效的制度約束下，企業(yè)法律行為的執(zhí)行就會變得更為困難。有些企業(yè)經(jīng)營決策缺少法律審核環(huán)節(jié)，忽視了法律審核在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重大作用，極大削弱了法律的保駕護航能力。有些企業(yè)未將法律管理融入到企業(yè)管理之中，僅將其視為糾紛爭議的救濟程序，忽視了法律對企業(yè)經(jīng)營全過程的風險防控價值。

3.4企業(yè)法律普及不足

有些企業(yè)的管理人員依舊保持著傳統(tǒng)的人治思想，依法治企能力較弱，市場法治規(guī)則意識薄弱，遇事沿襲習慣做法，靠關(guān)系，講擺平，不能充分利用法律手段維護自身合法權(quán)益，企業(yè)法律文化建設(shè)的思想基礎(chǔ)先天缺失。有些企業(yè)對普法教育的重視程度不夠，普法投入不足、手段單一、全員參與程度較低等，難以有效形成良好的法治氛圍，企業(yè)法律文化建設(shè)的環(huán)境氛圍后天不足。

4.我國企業(yè)法律文化建設(shè)的對策

4.1強化法治理念在企業(yè)文化建設(shè)中的滲透

法治、法律是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，企業(yè)以追求經(jīng)濟效益為目標，樹立企業(yè)員工的法律意識，堅持依法管理，能夠弘揚企業(yè)的法治理念，積極貫徹和實施。因此，企業(yè)要潛移默化的滲透法治觀念，給企業(yè)員工樹立科學的行動指南，堅持依法經(jīng)營、依法維權(quán)，發(fā)揮法律的創(chuàng)新能力，從而更好的滲透法律意識，發(fā)揮法律的積極作用。

4.2建立健全企業(yè)法律文化體系

俗話說“沒有規(guī)矩不能成方圓”，企業(yè)的法律文化建設(shè)如果缺乏健全有效的法律制度，就無法給企業(yè)職工以科學的指導，無法提高企業(yè)的整體實力。企業(yè)要建立健全科學的法律制度體系，細化法律文化的傳播內(nèi)容，制定法律文化宣傳的方法，明確企業(yè)的債權(quán)債務，建立現(xiàn)代化文化觀念，將企業(yè)法律文化建設(shè)工作形成完善的體系，運用科學的方法提高法律傳播的有效性，促進企業(yè)法律文化建設(shè)水平的提升。

4.3加強企業(yè)法律專業(yè)隊伍建設(shè)

法律隊伍建設(shè)是企業(yè)法律文化建設(shè)的基礎(chǔ)工作。企業(yè)要設(shè)置專門法律機構(gòu)，配備具備法律專業(yè)知識背景的法律工作人員，明確其處理法律事務的權(quán)限、程序和職責等，逐步建立起科學規(guī)范的法律顧問工作機制和工作流程。同時要加強法律隊伍后備人才培養(yǎng)，做好法律顧問執(zhí)業(yè)資格持證上崗，實現(xiàn)法律顧問隊伍的職業(yè)化和專業(yè)化，為企業(yè)法律文化建設(shè)提供堅實的保障和支持。

4.4完善企業(yè)經(jīng)營管理活動中的法律行為

企業(yè)要將法律工作融入到日常經(jīng)營管理活動中，建立起全過程參與的法律風險防范機制，真正實現(xiàn)法律管理的常態(tài)化。要按照“事前防范、事中控制為主，事后補救為輔”的原則，制定相關(guān)法律審核的規(guī)章制度，確保將法律審核嵌入到重大事項決策、規(guī)章制度及經(jīng)濟合同流程中。通過法律審核，不斷促進企業(yè)依法決策、依法行為，為企業(yè)法律文化建設(shè)提供良好的合法合規(guī)環(huán)境。

4.5加強企業(yè)法律文化宣傳教育

普法教育是企業(yè)法律文化建設(shè)的重要內(nèi)容，是增強全員法律意識的重要途徑。企業(yè)要通過培訓講座、知識答題、法律咨詢、報刊網(wǎng)絡(luò)等手段，切實加強法制觀念和知識的宣傳教育，傳播法律知識，弘揚法治精神，倡導法律意識，不斷提高企業(yè)員工的法律意識，形成人人“知法，尊法、守法、用法”的良好局面，促進普法教育切實取得實效。

作者簡介：姚世彬（1984.08-），男，漢族，天津北辰人，碩士，高級工程師，中國兵器工業(yè)集團動力研究院有限公司公司律師.

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