2020 年12 月16 日至17 日，在北京召開的中歐“提升中國社保經辦服務能力，實現(xiàn)全民社會保障”項目關于“靈活就業(yè)人員參?！毖杏憰?，如何擴大傳統(tǒng)和新型非標準形態(tài)就業(yè)人員（涵蓋所有臨時、兼職和自雇工作者）的社會保障覆蓋面，成為與會人員討論的重要話題之一。

在非標就業(yè)人員如何參加工傷保險方面，中國社科院法學研究所社會法室副主任王天玉提出了探索新型職業(yè)傷害保障制度，不再局限于勞動法的思維定勢，明確工作狀態(tài)邊界，根據(jù)行業(yè)進行分類施策。浙江大學風險管理與勞動保障研究所所長何文炯則對數(shù)字化時代養(yǎng)老金制度創(chuàng)新的若干問題進行了分析，主張以全體社會成員為保障對象保障基本養(yǎng)老金權益的公平性，明晰養(yǎng)老金制度的職責定位和各主體的籌資責任，逐步建立國民基本養(yǎng)老金制度和發(fā)展補充性養(yǎng)老金。

國際勞工組織組織的米爾·卡森斯（Mel Cousins）博士則選擇了丹麥、瑞典、法國、意大利、加拿大等與中國情況相關度最高的5 個國家的案例進行分析，以期為中國在非標就業(yè)人員社會保障的管理和經辦流程上提供借鑒。