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        新形勢下企業(yè)如何做好人事組織思想政治工作的思考

        2021-04-15 00:31:42
        卷宗 2021年10期
        關(guān)鍵詞:人事思政政治

        林 橋

        (廣東農(nóng)墾長山農(nóng)場有限公司,廣東 廉江 524400)

        隨著社會的發(fā)展和時代的進(jìn)步,市場經(jīng)濟(jì)在不斷變化,在新形勢下,企業(yè)在經(jīng)營管理中也更加重視人事組織思想政治工作。受復(fù)雜外部環(huán)境的影響,企業(yè)員工的思想和行為呈現(xiàn)多元化發(fā)展的態(tài)勢,只有加強(qiáng)人事組織思想政治工作,也能弱化這種思想矛盾,逐漸形成統(tǒng)一的思想認(rèn)知和工作標(biāo)準(zhǔn)?;诖?,企業(yè)必須反思傳統(tǒng)人事組織思想政治工作的不足之處,并采取科學(xué)有效的措施進(jìn)行優(yōu)化,從而為員工鑄造強(qiáng)大的精神支撐,提高企業(yè)的運(yùn)營效率。

        1 新形勢下企業(yè)人事組織政治思想工作的難點(diǎn)

        1)思想政治工作的針對性有待加強(qiáng)。對于以往的政治思想學(xué)習(xí),其一般是采取灌輸?shù)姆绞?,采取自上而下向廣大職工灌注理論的模式。但是現(xiàn)階段企業(yè)中的員工,其較為年輕,如果仍然采取這種理論灌輸?shù)乃枷胝谓逃蜁档推髽I(yè)員工政治學(xué)習(xí)的積極性,無法開展高效的針對性教育,這就導(dǎo)致無法取得高效的思想政治教育效果。

        2)政治思想工作得不到上級管理的重視。有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對于政治思想學(xué)習(xí)并沒有重視,也沒有清楚地認(rèn)識到思想政治教育對企業(yè)發(fā)展的重要性,或者有些領(lǐng)導(dǎo)只是做表面工作,并沒有在實際生產(chǎn)經(jīng)營中貫徹落實該工作。過分的重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展,而不重視政治思想的學(xué)習(xí)。還有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為本企業(yè)員工的政治素養(yǎng)較高、自覺性高,所以就不重視政治思想工作的開展。這些因素的存在都會使得企業(yè)的思想政治工作得不到有效的落實。

        2 建立健全機(jī)制,奠定人事組織思想政治工作基礎(chǔ)

        縱觀我國企業(yè)人事組織思想政治工作現(xiàn)狀,工作效果差強(qiáng)人意。追根溯源,主要是大部分企業(yè)的工作制度存在缺陷,不僅降低了企業(yè)人事組織思想政治工作的效率,也難以跟上時代發(fā)展的步伐。基于此,想要做好新形勢下的企業(yè)人事組織思想政治工作,必須建立健全的工作機(jī)制,一方面可以彌補(bǔ)制度缺陷,另一方面也能奠定堅實的思政工作基礎(chǔ)。首先,企業(yè)應(yīng)該優(yōu)化人事組織招聘政策,建立全新的任用和提拔機(jī)制,秉承公開公正的招聘原則,為企業(yè)吸納更多高素質(zhì)的復(fù)合型人才,同時為他們打造良好的晉升平臺,不但可以為企業(yè)留住人才,也能完善人事組織[1]。其次,企業(yè)還應(yīng)該建立科學(xué)完整的管理制度,在制度中增設(shè)獎罰機(jī)制,根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)制定合理的工作任務(wù)和目標(biāo),給予完成任務(wù)的員工一定的精神物質(zhì)獎勵,對于工作懈怠者采取一定的懲罰措施,這樣不僅可以培植員工的危機(jī)意識,也能一定程度的提高員工的思政水平,促使員工以飽滿的熱情投入工作。最后,企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)年輕人事干部的培養(yǎng),遵循選賢舉能的原則,在現(xiàn)有員工中選拔一批思政素質(zhì)高、務(wù)實精干的年輕員工,充實人事組織的干部隊伍,并積極組織人事干部參與思政學(xué)習(xí),不斷強(qiáng)化他們的思政素養(yǎng)和組織管理能力,促使他們能夠更好的發(fā)揮組織效用,保障每一項組織決策和工作制度得到有效的落實。

        3 利用政治優(yōu)勢,發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用

        在以往的企業(yè)管理中,很多企業(yè)采用的都是“重經(jīng)營、輕黨建”的工作模式,這是非常不科學(xué)的,沒有黨建工作的支撐,企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展就如同無根的野草,難以在全新的市場環(huán)境中立足?;诖耍谛滦蝿菹碌钠髽I(yè)人事組織思想政治工作中,企業(yè)必須大力開發(fā)和利用黨組織的政治優(yōu)勢,采取經(jīng)營、黨建兩手抓的模式,積極開展黨建工作,完善企業(yè)員工的思政素養(yǎng),同時企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子也應(yīng)該率先樹立榜樣,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)層的帶頭作用。首先,企業(yè)應(yīng)該積極組織員工參與黨政學(xué)習(xí),夯實員工的思政理論基礎(chǔ),同時開展一系列的黨建主題活動,如創(chuàng)先爭優(yōu)主題、勞動模范主題、匠心精神主題等等,深化員工對思政理論的理解和認(rèn)知,強(qiáng)化員工的思政實踐能力,使黨組織的政治優(yōu)勢得到充分凸顯。其次,企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是人事組織思想政治工作的核心,他們的思政面貌和組織能力帶給員工的影響是非常深遠(yuǎn)的,所謂“上行下效”,正是這個道理?;诖耍髽I(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)必須先規(guī)范自身言行,樹立人事組織的先鋒模范,通過良好的生活作風(fēng)和精神面貌去感染員工、引導(dǎo)員工,一方面可以贏得員工的信任和支持,促使員工更主動的完善自身的人文修養(yǎng)和思政素質(zhì),另一方面也能切實發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的表率作用,從而增強(qiáng)人事組織思想政治工作效果[2]。

        4 把握時代脈搏,建設(shè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的企業(yè)文化

        在過往的企業(yè)人事組織思想政治工作中,很多企業(yè)的工作模式囿于傳統(tǒng),沒有將思政工作、企業(yè)文化、全新的市場環(huán)境有機(jī)結(jié)合起來,不僅導(dǎo)致企業(yè)的思政工作體系趨向片面化發(fā)展,也造成企業(yè)經(jīng)營陷入困境的不良局面。除此之外,還有一些企業(yè)的思政教育形式過于單一,反復(fù)向員工灌輸思政理論不僅無法有效提高員工的思想素質(zhì),也容易引發(fā)員工對人事組織思想政治工作的抵觸情緒,極不利于企業(yè)的和諧發(fā)展?;诖?,企業(yè)必須更新工作理念,深化以人為本的工作精神,把握時代脈搏,將新形勢下的人事組織思政工作與企業(yè)文化緊密結(jié)合起來,一方面可以建設(shè)更適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的企業(yè)文化,另一方面也能促進(jìn)正確企業(yè)價值觀的建立與發(fā)展。比如,企業(yè)可以定期組織員工開展以黨建為主題的文娛活動,在活動中滲透思政教育和企業(yè)文化,多樣化的文娛活動不僅可以舒緩員工的工作壓力,也能讓員工對企業(yè)文化和黨建學(xué)習(xí)產(chǎn)生全新的認(rèn)知,從而增強(qiáng)員工意識層面對企業(yè)的歸屬感、提升人事組織的思政素養(yǎng)和精神凝聚力。

        5 思想政治工作理念的創(chuàng)新

        企業(yè)在進(jìn)行人事組織工作時,必須要堅持走創(chuàng)新的道路,要以習(xí)近平總書記新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),強(qiáng)化“四個意識”和“四個自信”,從而對企業(yè)員工能夠正確的認(rèn)識形勢有著積極地幫助作用,提高員工的思想認(rèn)識水平。在此基礎(chǔ)上,對于思想政治工作的創(chuàng)新,必須要以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為主線路,以切實處理與解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的難題為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn),將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營理念與思想政治工作相結(jié)合,以此來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。要想落實創(chuàng)新理念,應(yīng)堅持以人為本,在進(jìn)行思想政治工作過程中,要始終貫徹落實以人文本的理念。企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中只有堅持“為了誰、依靠誰、惠及誰”的原則,才能得到廣大群體員工的支持,提升員工的幸福感、榮譽(yù)感,從而更好地促進(jìn)工作的開展。

        6 總結(jié)

        總而言之,加強(qiáng)企業(yè)人事組織思想政治工作不僅可以為員工鑄造堅固的精神支撐,也是新形勢下企業(yè)必然的發(fā)展趨勢。基于此,各企業(yè)應(yīng)該順勢有為,明確制度缺陷、建立健全的工作機(jī)制,利用黨組織的政治優(yōu)勢,落實黨建工作、發(fā)揮企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用,同時考慮員工的實際需求,建設(shè)更適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)形勢的企業(yè)文化,多角度優(yōu)化人事組織,全方位提升員工的思想政治水平,從而助力企業(yè)的人事組織思想政治工作邁向更高的階梯。

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