近日，黃岡市委組織部聚焦營商環(huán)境中干部擔當不夠、人才支撐不足以及“中梗阻”現(xiàn)象，制定9條措施并印發(fā)通知。通知提出把營商環(huán)境作為評先評優(yōu)、記功獎勵、能上能下的重要依據(jù)和干部教育培訓(xùn)的重點內(nèi)容，大力選拔使用重視營商環(huán)境、善抓營商環(huán)境的干部，對不作為干部及時處理。圍繞提供人才支撐，研究制訂人才發(fā)展政策舉措，推進能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“千人計劃”和教授回鄉(xiāng)“千人計劃”融合發(fā)展，當好人才服務(wù)“店小二”。以責任體系建設(shè)、作風整治行動和典型示范，破除“中梗阻”頑疾，打通服務(wù)市場主體和群眾的“最后一公里”。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（黃組軒）

“能人回歸”激發(fā)“回歸經(jīng)濟”

近年來，十堰市深入實施“能人回歸”工程，通過分類招引、精準服務(wù)、強化平臺，吸引了一大批外出創(chuàng)業(yè)成功人士回故鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)，進一步健全工作機制，激發(fā)回歸能人反哺家鄉(xiāng)熱情，以“回創(chuàng)能人”喚醒鄉(xiāng)村發(fā)展?jié)撃埽ぐl(fā)“回歸經(jīng)濟”的內(nèi)生動力。截至目前，該市共有204名外出能人回歸擔任村書記，占全市村黨組織書記11.5%，還有300多名能人充實進村“兩委”班子擔任委員，成為“紅色頭雁”，為鄉(xiāng)村振興提供重要人才支撐。? ? ? ? ? ? ? ? （羅丹? 楊洋啟）

高質(zhì)量做好村（社區(qū)）換屆籌備工作

為高質(zhì)量完成換屆工作，宜城按照先整頓、后換屆的原則，結(jié)合村（社區(qū)）“兩委”干部調(diào)研、任期考核評議，根據(jù)宜城實際，列出12種情況，把可能存在換屆風險的村列為重點、難點村。經(jīng)各地逐項比對、綜合研判，目前分層初步確定了3個市級、12個鎮(zhèn)級換屆重點、難點村（社區(qū)）;同時對照軟弱渙散黨組織問題表象，確定了21個軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織，同步把5個累計2年確定為軟弱渙散黨組織的村繼續(xù)納入整頓視野，建立“四個一措施”，不讓一個村（社區(qū)）在換屆中掉隊。? ? ?（楊穎? 周均宜）

“招賢集市”探索拓寬村級換屆選人視野

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。面對村級換屆選人難，能人志士報效家鄉(xiāng)難的“兩難”困境，近日，興山縣以南陽鎮(zhèn)為試點，示范開辦“招賢集市”，用面對面的“招聘”形式感召本土優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)治村興村。據(jù)介紹，南陽鎮(zhèn)“招賢集市”采取線上線下同步直播的形式，現(xiàn)場共有“典型說法”“政策指路”“村級吆喝”“供需對話”“深度洽談”5個環(huán)節(jié)。最終，活動共收到意向書103份，登記后備人選119人。后續(xù)，該縣還將在8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面推開此項工作。（黎平安? 喬長姣? 尹琪）

5200余名“小六長”參與村灣治理

去年7月以來，孝感市孝南區(qū)在主城區(qū)以外的186個村（社區(qū)）中，開展“認領(lǐng)紅色志愿崗，爭當村灣小六長”活動。每個村（社區(qū)）分期發(fā)布招募令，共吸引了1萬多人報名參與。應(yīng)聘者結(jié)合個人特長、身體狀況、時間精力等情況，自愿領(lǐng)崗。村“兩委”優(yōu)先從退休老干部、返鄉(xiāng)大學(xué)生等人群中物色，考核評估后確定人選、下發(fā)聘書。目前，孝南區(qū)招聘上崗的“小六長”有5200余名，有效彌補了鄉(xiāng)村治理力量的不足。? ? ? ? ? ?（孝組軒）

召開年輕干部“頌黨恩、話成長”主題座談會

2月24日，石首市召開年輕干部頌黨恩、話成長主題座談會。會上寄語年輕干部要做好人生選擇題，把實踐當作最好的老師，甘于奉獻勇作為，錘煉品格勇?lián)?，把個人成長融入該市發(fā)展大局，在建設(shè)長江經(jīng)濟帶明星城市的具體實踐中貢獻青春、智慧和力量。近年來，石首實施“新時代年輕干部成長工程”，已選拔109名35歲以下年輕干部參加學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想培訓(xùn)班，選派279名年輕干部到“六個一線”和上級部門培養(yǎng)歷練，為該市高質(zhì)量發(fā)展儲備了后備力量。（李巖? 劉俊）