多位基層干部介紹，公開遴選本是促進(jìn)基層與上級(jí)機(jī)關(guān)人員流動(dòng)的重要方式，也是上級(jí)機(jī)關(guān)選拔基層優(yōu)秀人才的方式，但對(duì)于年齡，往往有著明確要求。近年來(lái)，35歲逐漸成為一道坎?！澳呐略賰?yōu)秀，年齡不符合也不行?！倍谝恍┑胤?，除了35歲之外，還根據(jù)崗位不同，明確了32歲、30歲或29歲等遴選“門檻”。對(duì)此，您怎么看？

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理性看待“35歲現(xiàn)象”

正視“35歲現(xiàn)象”

35歲“硬杠杠”存在一定合理性。它是現(xiàn)實(shí)選擇，也是干部年輕化的必然需要。于個(gè)人而言，如果過(guò)了35歲不能參加遴選，就沒(méi)有動(dòng)力、不安心工作，那么將年齡限制放寬到40歲，可能不安心的時(shí)間更長(zhǎng)、成本更高。“35歲現(xiàn)象”對(duì)所有人都是公平的，因此要正確看待、適者生存，在該奮斗的年紀(jì)努力拼搏;即便過(guò)了35歲，也應(yīng)調(diào)整心態(tài)，持續(xù)提升能力和拓展職業(yè)空間，在其他平臺(tái)上同樣能發(fā)光發(fā)熱，照樣能對(duì)組織有用、家人有益。

（仙桃 張豪昌）

設(shè)置年齡限制有助于優(yōu)中選優(yōu)

設(shè)置年齡限制有助于遴選出年富又力強(qiáng)的人才。公開遴選干部是跨政府層級(jí)、跨工作部門、跨系統(tǒng)、跨地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)性選拔，對(duì)干部的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、抗壓能力、拓展能力等方面的要求比較高。相對(duì)來(lái)說(shuō)，35歲以下的年輕人整體上更具有競(jìng)爭(zhēng)力。雖然說(shuō)年齡不能等同于能力，但在能力相當(dāng)?shù)那闆r下，選擇更年輕的干部是不是更有利于培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍呢？而且干部培養(yǎng)并不只有公開遴選這一條路，就像高考一樣，即使沒(méi)考上心目中的名校，但這并不妨礙我們經(jīng)過(guò)努力，通過(guò)其他途徑去實(shí)現(xiàn)自己的理想抱負(fù)和人生價(jià)值。

（鄂州鄂城 徐勛）

不要讓年齡成為過(guò)不去的坎

基層干部35歲這道年齡門檻由來(lái)已久。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，退休年齡都將延遲，這道門檻也該進(jìn)行適當(dāng)?shù)男拚Ｒ环矫?，上?jí)機(jī)關(guān)應(yīng)樹立科學(xué)的用人觀。遴選重用干部時(shí)不能把年齡作為硬性指標(biāo)，而應(yīng)該結(jié)合工作業(yè)績(jī)及崗位特點(diǎn)給予適當(dāng)?shù)膹椥?。另一方面，年輕干部應(yīng)樹立正確的價(jià)值觀。不能把年齡看成自身成長(zhǎng)進(jìn)步的瓶頸，應(yīng)秉承學(xué)無(wú)止境、行以致遠(yuǎn)的思想，立足崗位、拼搏奉獻(xiàn)，不論年齡幾何，提升自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)群眾的本領(lǐng)不能停步。

（京山 萬(wàn)貴洲）

一味卡年齡有失偏頗

年齡限制應(yīng)該是“選擇題”

招錄年輕干部可以優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、激發(fā)機(jī)關(guān)活力，但一味卡年齡卻有失偏頗。一方面，不利于基層干部成長(zhǎng)，基層公務(wù)員大多有5年服務(wù)年限，年限一滿，離35歲相去不遠(yuǎn)，遴選卡年齡，導(dǎo)致基層年輕干部靜不下心工作、沉不住氣鍛煉。另一方面，有違“選賢任能”初衷，遴選是為了將更多優(yōu)秀基層干部選拔到更大的舞臺(tái)成長(zhǎng)，年齡“一刀切”則把一些經(jīng)歷豐富、成熟穩(wěn)重的干部拒之門外。遴選年齡限制應(yīng)該是一道“選擇題”而非“判斷題”，可根據(jù)不同單位、不同崗位區(qū)別對(duì)待、適當(dāng)放寬。（仙桃 黃夢(mèng)凡）

打破“35歲門檻”，激發(fā)基層干部活力

遴選設(shè)置35歲年齡限制，偏離了重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，影響了部分干部扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，不利于基層年輕干部培養(yǎng)。遴選要因崗。遴選的目的是將優(yōu)秀人才選拔到合適崗位上。因此要以“人崗匹配”為原則，年齡不搞“一刀切”。遴選要分類。部分較晚進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的干部年齡原本不占優(yōu)勢(shì)，加上服務(wù)期限制，基本失去遴選機(jī)會(huì)。對(duì)這類人員，要適當(dāng)放寬年齡限制。遴選要唯才。遴選是公務(wù)員隊(duì)伍的“二次擇優(yōu)”，要把實(shí)績(jī)優(yōu)、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部選出來(lái)，不能因年齡拒之門外。唯有打破遴選“35歲門檻”，方能更好激發(fā)基層干部活力，以人才振興助推鄉(xiāng)村振興。

（安陸? 黃奔）

不唯年齡唯能力

破除選人年齡“硬杠杠”，可從以下方面著手。優(yōu)化選人機(jī)制。要依據(jù)時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)優(yōu)化考核機(jī)制，豐富參考元素，對(duì)能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)的優(yōu)秀人才要敢于“破格”。通過(guò)試點(diǎn)先行，小步微調(diào)，合理優(yōu)化，最終形成科學(xué)選人機(jī)制。著重人崗匹配。政府部門選人用人要立足選人初衷，革新“唯年齡”風(fēng)氣，打破陳規(guī)，依據(jù)崗位客觀需要擬定選人標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)人盡其能。強(qiáng)化梯隊(duì)建設(shè)。遴選要注重干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，要多方位、多維度、多領(lǐng)域完善人才“大數(shù)據(jù)”。定期研判干部隊(duì)伍發(fā)展需求，做好“供給側(cè)改革”，以保障地方發(fā)展“源頭活水”。? ? ? ? ? ? ? ? ?（咸豐 熊耀）

把真正優(yōu)秀的人才選出來(lái)

公開遴選要科學(xué)選人

“35歲門檻”的一刀切式遴選，將許多工作經(jīng)驗(yàn)豐富的基層優(yōu)秀人才拒之門外，與落實(shí)科學(xué)選人用人機(jī)制、基層干部培養(yǎng)機(jī)制背道而馳。遴選時(shí)，可以根據(jù)各招錄單位的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)置招錄崗位的年齡要求，更加注重遴選干部的工作經(jīng)歷和實(shí)際工作能力，做到真正的選賢任能。同時(shí)，遴選崗位條件設(shè)置可適當(dāng)向基層一線予以傾斜，根據(jù)工作年限等因素適當(dāng)放寬年齡要求，給廣大在基層工作多年、有意愿通過(guò)遴選成長(zhǎng)的基層干部更多機(jī)會(huì)。 （建始 李婷婷）

雙管齊下破解基層“35歲現(xiàn)象”

破解基層“35歲現(xiàn)象”，亟需多部門聯(lián)合發(fā)力，打破藩籬。組織部門要建立健全選拔任用制度。既要深入基層一線摸排，又要走進(jìn)用人單位調(diào)研，科學(xué)分析用人單位選拔條件和基層人才實(shí)際情況，建立一套科學(xué)、精準(zhǔn)的選拔任用制度，堅(jiān)決防止在選人上簡(jiǎn)單地以年齡劃線，將那些正處于黃金年齡段的政治成熟、經(jīng)驗(yàn)豐富、工作積極的干部選拔出來(lái)，做到任用精準(zhǔn)。用人單位要勇于打破壁壘。要注重選拔人選的能力素質(zhì)、從政經(jīng)歷以及道德素養(yǎng)，給予那些優(yōu)秀的基層干部有更多的上升空間，讓他們感到工作有干頭、有盼頭、有奔頭。? ? ?（隨縣 葉正坤）

以綜合素質(zhì)分值遴選干部

建立科學(xué)有效機(jī)制，以綜合素質(zhì)分值遴選干部，可打破唯年齡“一刀切”限制。日常打分?；鶎訂挝活I(lǐng)導(dǎo)班子要把日常研判年輕干部作為一項(xiàng)考核環(huán)節(jié)，對(duì)其現(xiàn)任崗位匹配度、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)度、群眾認(rèn)可度給予打分。走訪評(píng)分。組織部門要對(duì)年輕干部的思想動(dòng)態(tài)、工作實(shí)績(jī)、能力素質(zhì)等方面進(jìn)行評(píng)分。實(shí)踐積分。各級(jí)黨組織要把實(shí)踐鍛煉作為檢驗(yàn)?zāi)贻p干部品質(zhì)的試金石，對(duì)其完成任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行客觀評(píng)分。考試判分。負(fù)責(zé)遴選干部的上級(jí)機(jī)關(guān)，對(duì)參加遴選的年輕干部成績(jī)進(jìn)行公平判分，并將上述各類分值通過(guò)大數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合匯總排名。? ? ? ? （武漢新洲 陳建華）