何 威
(天津市濱海新區(qū)新城鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,天津 300455)
目前,我國(guó)農(nóng)村人口占了全國(guó)人口的50%,廣大農(nóng)民健康問題能不能有效保障,主要決定于涉農(nóng)基層醫(yī)療醫(yī)務(wù)人員所提供診療服務(wù)的水平。診療服務(wù)水平和醫(yī)務(wù)人員的學(xué)歷、職稱等方面存在直接關(guān) 系[1]。深化涉農(nóng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)體制改革,主要是為了對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生資源進(jìn)行有效的改善,充分滿足農(nóng)村人們健康保障和醫(yī)療基本需求。然而,當(dāng)前我國(guó)衛(wèi)生資源分配不科學(xué),基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展不平衡,不單單是由于基層缺乏硬件設(shè)施,還和衛(wèi)生人力資源配置不科學(xué)存在比較大的聯(lián)系[2]。因此,深入分析了我國(guó)目前涉農(nóng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源配置的一些問題,并且針對(duì)具體問題提出了相關(guān)對(duì)策,力求更好的優(yōu)化基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源配置,更快的實(shí)施鄉(xiāng)村振興。
醫(yī)療資源的供需矛盾指的為目前醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)供給不能對(duì)廣大人民健康需求進(jìn)行滿足。我國(guó)構(gòu)建了通過(guò)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、供給衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以及其他機(jī)構(gòu)聯(lián)合的覆蓋城鄉(xiāng)醫(yī)療服務(wù)體系。伴隨我國(guó)人民生活質(zhì)量越來(lái)越高,城鎮(zhèn)化、老齡化逐漸加劇,涉農(nóng)基層醫(yī)療服務(wù)供需矛盾越來(lái)越突出,主要為基層醫(yī)務(wù)人員的數(shù)量不夠,進(jìn)而造成了涉農(nóng)基層衛(wèi)生服務(wù)不能對(duì)廣大農(nóng)村人民健康需求進(jìn)行滿足。
由于城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比較高,社會(huì)分配公共產(chǎn)品向著城市所傾斜,進(jìn)而投入到城市的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)資源比較多。然而,涉農(nóng)地區(qū)往往發(fā)展水平比較低,財(cái)政所提供的衛(wèi)生資源不足,進(jìn)而造成了涉農(nóng)地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量方面比較小。然而,因?yàn)槌青l(xiāng)二元化情況長(zhǎng)期存在,公共衛(wèi)生、社會(huì)保障等服務(wù)供給和發(fā)達(dá)地區(qū)的差距比較大,教育資源也大多集中在了城市。一些醫(yī)生為了子女的教育問題,也不樂意去涉農(nóng)地區(qū)的基層機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作。由于涉農(nóng)地區(qū)基層公共衛(wèi)生服務(wù)的供給總量的影響,公共衛(wèi)生服務(wù)供給效率比較低,供給質(zhì)量不平衡,進(jìn)而讓城鄉(xiāng)二元體問題不能有效解決[3]。
伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化逐漸變化,為了有效對(duì)醫(yī)療費(fèi)用過(guò)快問題進(jìn)行解決。國(guó)家實(shí)行公立醫(yī)院藥品的零差價(jià)政策,其主要目的是有效解決廣大人民看病難的問題。然而,我們從當(dāng)前狀況來(lái)分析,銷售藥品所得到的利潤(rùn)為醫(yī)院重要來(lái)源,這個(gè)政策實(shí)施后,醫(yī)院收入變小,醫(yī)院為了維持經(jīng)營(yíng)和運(yùn)轉(zhuǎn),就僅僅通過(guò)政府財(cái)政補(bǔ)貼。當(dāng)財(cái)政補(bǔ)貼不到位的時(shí)候,醫(yī)院就面對(duì)資金壓力,帶來(lái)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在執(zhí)行政策的時(shí)候舉步維艱。涉農(nóng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員的日常獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效往往是從醫(yī)院收入當(dāng)中得到,進(jìn)而將會(huì)降低工作人員待遇,增加衛(wèi)生人才流失。
在人員的招聘上,涉農(nóng)基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)往往僅能招聘到臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等大門類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才,對(duì)于影像學(xué)、婦科、兒科等稀缺衛(wèi)生專業(yè)人才難以形成吸引力,導(dǎo)致部分科室無(wú)法開診,無(wú)法為農(nóng)村人民提供有效的診療服務(wù)。因?yàn)榛鶎庸ぷ鳝h(huán)境比較差,交通不夠便利,進(jìn)而造成一些優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員不樂意選擇涉農(nóng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)。這種狀況不能更好的對(duì)人才進(jìn)行吸引。除此之外,多數(shù)涉農(nóng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制不足,大多是鄉(xiāng)醫(yī)和臨時(shí)工作人員,進(jìn)而醫(yī)療機(jī)構(gòu)缺乏人力資本觀念。
建立聯(lián)體平臺(tái),充分發(fā)揮協(xié)同作用。大力的鼓勵(lì)不一樣層次醫(yī)療機(jī)構(gòu)來(lái)創(chuàng)建醫(yī)聯(lián)體、健共體,讓三級(jí)醫(yī)院大量資源下到基層當(dāng)中,發(fā)展農(nóng)村基層的衛(wèi)生服務(wù)工作,提高基層機(jī)構(gòu)資源的使用率、接診量。醫(yī)療體能夠發(fā)揮協(xié)同作用,不能能夠集中對(duì)聯(lián)合體人員進(jìn)行管理,也減小了管理成本,帶動(dòng)人員在醫(yī)聯(lián)體當(dāng)中流動(dòng),提升基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和服務(wù)水平。創(chuàng)造“互聯(lián)網(wǎng)+”模式,完成醫(yī)療資源的共享。先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)能夠全方位為醫(yī)療所服務(wù),加速涉農(nóng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)和二三級(jí)患者檔案進(jìn)行互通,降低病人轉(zhuǎn)診。利用遠(yuǎn)程的指導(dǎo),給涉農(nóng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)帶來(lái)更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
第一,均衡城鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提升基層的衛(wèi)生事業(yè)不斷發(fā)展。政府需要增加財(cái)政支持力度,對(duì)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行均衡,不斷提升涉農(nóng)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不斷發(fā)展。特別在硬件設(shè)施方面需要在購(gòu)買醫(yī)療設(shè)備上提供比較多的資金支持。這樣就能夠讓涉農(nóng)地區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)大大提升硬件建設(shè)能力,提高業(yè)務(wù)空間,從根本上解決農(nóng)村人民看病的醫(yī)療條件,進(jìn)而讓涉農(nóng)基層醫(yī)務(wù)人員有著比較好的就業(yè)環(huán)境,提升工作的積極性。第二,對(duì)城鄉(xiāng)資源分布進(jìn)行統(tǒng)籌,完成城鄉(xiāng)公共服務(wù)共享。由于我國(guó)存在城鄉(xiāng)二元體,鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村教育以及公共設(shè)施還不足。因此,只有對(duì)城鄉(xiāng)資源進(jìn)行統(tǒng)籌分配,全方位提高醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)村教育以及社會(huì)福利等服務(wù)水平,才能夠讓城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生服務(wù)均等化,促進(jìn)農(nóng)村地區(qū)發(fā)展,讓基層衛(wèi)生服務(wù)人員獲取更好的公共衛(wèi)生資源,更好的吸引他們到農(nóng)村基層進(jìn)行就業(yè)。
高校畢業(yè)生在選取就業(yè)的時(shí)候,往往將醫(yī)院綜合實(shí)力、福利待遇和發(fā)展前景等方面看成是選擇單位的重要因素。由于高校畢業(yè)生考慮中心城區(qū)環(huán)境好、待遇高等因素,進(jìn)而造成他們不認(rèn)可到涉農(nóng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)來(lái)從事本行業(yè)的就業(yè)心理。這讓一些通過(guò)高校學(xué)習(xí)的人力資本不能發(fā)揮到醫(yī)療行業(yè)中來(lái),造成許多人力資本閑置狀況,減小了人力資本使用率。所以,政府要按照目前健康和衛(wèi)生需求,把薪酬福利待遇、培訓(xùn)教育和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)等納入基層醫(yī)療衛(wèi)生人力資源配置和規(guī)劃當(dāng)中。將基層的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)看成是報(bào)考公務(wù)員的一個(gè)資格,讓高校畢業(yè)生樂意走進(jìn)基層,服務(wù)基層,進(jìn)而提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人力資源的質(zhì)量、質(zhì)量以及優(yōu)化配置。
提升人員工資福利待遇和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。第二,構(gòu)建完善的保障體系,例如:住房、養(yǎng)老和醫(yī)療等保障,進(jìn)而滿足醫(yī)療衛(wèi)生人員的基本需求。第三,關(guān)乎醫(yī)務(wù)人員,給醫(yī)生實(shí)施人性化管理。在個(gè)人歸屬感和情感方面提高他們基本需求。除此之外,社會(huì)還需要大力進(jìn)行正面宣傳,讓社會(huì)充分的了解和關(guān)注,有效體現(xiàn)出基層醫(yī)務(wù)人員的工作和自我價(jià)值。
涉農(nóng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)是廣大基層農(nóng)村居民獲得便利、低費(fèi)用的基本保障,其擔(dān)當(dāng)著農(nóng)村公共產(chǎn)品重要的作用。因此,只有充分優(yōu)化當(dāng)前涉農(nóng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人力資源配置問題,才可以進(jìn)一步發(fā)揮著農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的作用,最終鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。