盛 娜
(岳陽市巴陵戲傳承研究院,湖南 岳陽 414000)
我國已經(jīng)邁入到第二個百年奮斗發(fā)展階段,在新的發(fā)展階段內(nèi),事業(yè)單位的思想政治工作面臨更高的要求。而思想政治工作的開展和工作水平的提升需要優(yōu)秀的政工干部隊伍。為此,對政工人事干部隊伍建設(shè)以及政工人事干部綜合素質(zhì)水平提升的問題進行分析研究是十分重要且必要的。
在新的發(fā)展時期內(nèi),提升政工人事干部綜合素質(zhì)不僅對激發(fā)干部隊伍的潛能有積極的作用,同時對單位思想政治工作的開展、對單位文化建設(shè)工作的開展都有著深遠的影響。通過加強對政工人事干部素質(zhì)提升工作的重視度,制定和采取多樣化的手段和策略,激發(fā)政工人事干部積極進取的精神,能夠更好地實現(xiàn)個人潛能和個人價值的發(fā)揮,為職工群眾樹立良好的榜樣,使思想政治工作開展日益順利。面對日益復(fù)雜的國際政治經(jīng)濟形勢,政工工作對于單位來說都是不可忽視的。通過提高政工人事干部的綜合素質(zhì),打磨一支精銳的人事干部隊伍,推動單位思想政治工作邁上新的臺階,增強單位內(nèi)在軟實力,發(fā)揮出事業(yè)單位的公益服務(wù)職能。
一是政工人事干部的思想根基不牢。只有鍛造強大的思想根基,才能在工作中找準(zhǔn)站位,造決策中把握方向,才能使我們黨先進的精神理念融入到各項業(yè)務(wù)工作開展過程中。而當(dāng)前在政工人事干部隊伍中存在部分人員自身的學(xué)習(xí)主動性不強,忽視思想交流,在面對黨性鍛煉的時候畏首畏尾,面對學(xué)習(xí)交流和培訓(xùn)機會不積極不主動,無法提升自身的政治能力,導(dǎo)致在面對實際問題時政治立場不夠堅定。
二是政工人事干部的創(chuàng)新能力較弱。政工工作如果保持一成不變,就無法跟上時代的腳步,也無法適應(yīng)實際政工工作面對的新情況和新問題。政工人事干部固守過去的經(jīng)驗,在工作中因循守舊,對過去的經(jīng)驗依賴較重,缺乏創(chuàng)新的精神。無論是在業(yè)務(wù)技能方面,還是在綜合能力方面都需要常做常新,保持一個積極向上的態(tài)勢。因一些舊的思維意識和思維觀念的影響,導(dǎo)致政工人事干部創(chuàng)新能力弱,影響到政工人事工作的創(chuàng)新開展。
三是政工人事干部隊伍中對年輕干部的選拔培養(yǎng)機制存在不完善的地方。政工人事干部隊伍建設(shè)需要及時補充新鮮的血液,為干部隊伍注入新的生機和活力。在選拔優(yōu)秀年輕政工人事干部的過程中,考察、教育等階段的流程不明確,年輕優(yōu)秀干部缺乏實際的黨性鍛煉,使年輕干部雖然有成長的潛質(zhì),但是成長速度慢,難以較快成長為成熟靠得住的干部。
注重政工人事干部的學(xué)習(xí)教育工作,在干部學(xué)習(xí)教育中提升政工人事干部的政治素質(zhì),筑牢政工人事干部的思想根基。通過開設(shè)干部大學(xué)堂,舉辦各種思想讀書班,成立黨的精神專題研討班,用黨的新思想、新精神、新理念武裝政工人事干部的頭腦,引導(dǎo)政工人事干部在學(xué)習(xí)交流研討的過程中筑牢思想根基,激發(fā)出政工人事干部的內(nèi)在潛力。通過打造政工人事干部學(xué)習(xí)陣地,建立政工人事干部思想交流的平臺,為政工人事干部綜合素質(zhì)的提升創(chuàng)設(shè)有效熔爐,鍛煉政工人事干部的黨性,增強政工人事干部的韌性,錘煉政工人事干部的政治品格。通過筑牢政工人事干部的思想根基,引導(dǎo)政工人事干部能夠在實際崗位中找準(zhǔn)政治站位,明確政治方向,在實踐中提高綜合素養(yǎng)。
改革創(chuàng)新,銳意進取是當(dāng)今社會的共識,也是單位保持強大的生命力和遠大前途的關(guān)鍵能力。對于政工工作來說,對新事物秉持開放思想和包容的態(tài)度,積極轉(zhuǎn)變和革新思維理念,永遠保持創(chuàng)新的態(tài)度是推動政工工作不斷向前的根本條件。這就需要政工人事干部隊伍具有很強的創(chuàng)新能力。結(jié)合單位政工工作開展過程中遇到的各種復(fù)雜問題,結(jié)合當(dāng)下及未來發(fā)展形勢,政工人事干部應(yīng)積極擁抱新事物,在工作中注入創(chuàng)新的力量,更好地解決各種新情況和新問題。對于政工人事干部來說,過去需要解決的是有沒有的問題,而當(dāng)下和未來需要解決的是好不好的問題。為了激發(fā)政工人事干部的創(chuàng)新意識,制定干部工作標(biāo)準(zhǔn),對那些想干事、能干事、干成事的政工人事干部更多發(fā)揮個人才能的機會,給這部分干部提供更大的舞臺,在干部隊伍建設(shè)中營造良好的創(chuàng)新氛圍。
年輕政工人事干部的選拔首先應(yīng)注重政治素質(zhì),只有過硬的政治素質(zhì)才能在未來不會迷失方向,才會擔(dān)當(dāng)起大任。在對年輕優(yōu)秀人事干部選拔中,將政治素質(zhì)作為選拔和考核的首要標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格把好政治關(guān)卡。在年輕干部綜合素質(zhì)的考察階段,制定明確的考察辦法和考察標(biāo)準(zhǔn)。在年輕干部的教育和培養(yǎng)階段,除了對業(yè)務(wù)知識和能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)以外,還要注重對年輕政工人事干部黨性的鍛煉。通過集中培訓(xùn),掛職鍛煉打磨年輕干部的綜合能力,提升年輕干部的綜合素質(zhì)。對年輕干部培養(yǎng)的全過程進行跟蹤考核,定期對年輕干部的發(fā)展情況進行評估,幫助年輕干部盡快成長。
綜上所述,在新的發(fā)展階段,政工人事干部需要有更強的本領(lǐng)和能力。只有深刻認(rèn)識到政工人事干部綜合素質(zhì)提升的重要性,意識到當(dāng)前政工人事干部隊伍能力不足的危險,才能更好地探索提升政工人事干部綜合素質(zhì)的策略,才能解決政工人事干部解決現(xiàn)實問題能力不足的問題。通過提高政工人事干部綜合素質(zhì),推動政工工作高質(zhì)量發(fā)展。