（楊虎林 吳珊 ）

近年來，中國兵器工業(yè)集團有限公司特能集團山西北方晉東化工有限公司堅持人力資源是第一資源理念，持續(xù)實施人才強企、創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，通過出臺一系列人才吸引激勵措施，加大科技人才引進力度，暢通人才發(fā)展通道。2021年8 月，新招聘的42 名清華大學、北京理工大學、南京理工大學等高校本科及以上學歷人才入職，其中碩士研究生22 名。

晉東公司不斷加大專業(yè)人才吸引力度，在積極參加對口專業(yè)校園招聘會的同時，制定了《重點院校畢業(yè)生引進辦法》《重點院校畢業(yè)生管理辦法》《專業(yè)技術人員考核管理辦法》《全日制畢業(yè)生購房補貼管理辦法》《人才隊伍建設、激勵、考核管理辦法》等制度。日前，還出臺人才補貼制度，對畢業(yè)生購房補貼、福利待遇、工資、津貼等進行了明確。

吸引人才是第一步，留住人才最關鍵。晉東公司暢通科技人員晉級通道，建立了“公司科技初級人才—公司科技骨干—公司科技帶頭人—特能集團級科技帶頭人—集團公司級科技帶頭人—兵器首席科學家”六級科技人才崗位序列，并落實了每人每年最高30 萬元的人才薪酬獎勵。同時，持續(xù)深化科技人才培養(yǎng)機制，以承擔國家重點項目為契機，晉東公司進一步強化與北京理工大學、南京理工大學等“雙一流”院校的技術合作、人才培養(yǎng)，注重將引才與引智相結合，并聘請行業(yè)專家來企業(yè)授課、技術指導，不斷提高科技人才的專業(yè)技術和創(chuàng)新能力。

招才引智的最終目的是為企業(yè)解決實際問題，促進企業(yè)提升核心能力，履行好強軍首責，實現(xiàn)高質量發(fā)展。晉東公司不斷提升人才解決實際問題的能力，多次修訂完善人才履職考核制度，通過年度分解目標任務、過程追蹤進展情況、季度對標考核、年度履職考核和“人才能上能下、薪酬能高能低”的激勵機制，激發(fā)了人才的履職意識和責任心，為促進企業(yè)完成科研生產(chǎn)經(jīng)營目標發(fā)揮了重要作用。

“人才的聚集加快了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展步伐，科研項目的增多為人才提供了創(chuàng)新的廣闊平臺?！睍x東公司相關負責人介紹，近三年來公司新產(chǎn)品貢獻率一直保持在50%左右，經(jīng)營規(guī)模、效益持續(xù)增長，公司職工實實在在享受到了人才強企、科技創(chuàng)新帶來的“紅利”實惠。