2021年5月28日，中國人事科學研究院組織召開“十四五”時期功能園區(qū)人事薪酬制度創(chuàng)新研討會，就功能園區(qū)及其人事薪酬制度的歷史沿革、管理經驗、面臨問題、創(chuàng)新探索以及改革思路與對策等進行深入研討。來自重慶高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、深圳前海深港現(xiàn)代服務業(yè)合作區(qū)、成都高新區(qū)、西安高新區(qū)等多家園區(qū)的人事薪酬部門負責人，以及中共中央黨校（國家行政學院）、上海市張江科學城人力資源協(xié)會的知名專家學者參加了研討會。中國人事科學研究院公務員管理研究室負責承辦會議，院內相關處室多位專家參會。

中共中央黨校（國家行政學院）公共管理教研部顧平安教授以“進一步深化開發(fā)區(qū)管理體制機制改革”為題作了會議主旨發(fā)言。上海市張江科學城人力資源協(xié)會張?zhí)烀鞒崭睍L、重慶高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)黨群工作部人事科陳憲念科長、深圳前海深港現(xiàn)代服務業(yè)合作區(qū)管理局黃弘健部長助理、成都高新區(qū)機構編制和人事處何庭熊副處長、西安高新區(qū)人力資源和社會保障局人事二部任旭部長圍繞會議主題和各自園區(qū)實際情況進行了深入研討交流。

中國人事科學研究院副院長李建忠研究員主持了研討會。他指出，各地城市新區(qū)、高新技術產業(yè)園區(qū)和經濟開發(fā)區(qū)等功能園區(qū)在人事薪酬制度改革方面進行了積極探索，中國人事科學研究院召集典型園區(qū)和專家學者就這一主題交流經驗、分析問題、研討對策，對進一步完善功能園區(qū)人事薪酬制度，推進“十四五”時期功能園區(qū)持續(xù)健康發(fā)展，落實中央《關于深化事業(yè)單位改革試點工作的意見》具有重要意義。中國人事科學研究院將充分發(fā)揮國家級研究機構的專業(yè)優(yōu)勢和平臺優(yōu)勢，整合相關資源，加強相關研究，努力為服務功能園區(qū)發(fā)展和人事薪酬制度改革創(chuàng)新提供理論參考與政策建議。