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        山水實(shí)景演藝人才培養(yǎng)模式研究

        2021-04-13 16:51:31胡慶玲鄧勝林
        課程教育研究 2021年36期

        胡慶玲 鄧勝林

        【摘要】人才培養(yǎng)是職業(yè)學(xué)校的根本任務(wù)。山水實(shí)景演藝人才培養(yǎng)模式就是山水實(shí)景演藝人才的培養(yǎng)之道??茖W(xué)的人才培養(yǎng)模式有助于人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升。張藝謀漓江藝術(shù)學(xué)校以國(guó)家相關(guān)政策為依據(jù),以人才培養(yǎng)相關(guān)理論為指導(dǎo),以校企一體辦學(xué)山水實(shí)景演出項(xiàng)目《印象·劉三姐》為依托,通過調(diào)查分析山水實(shí)景演藝人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀,針對(duì)存在的問題,做好頂層設(shè)計(jì),建立多方協(xié)商機(jī)制,整合教育資源,優(yōu)化培養(yǎng)方案,強(qiáng)化產(chǎn)教融合,構(gòu)建了“五共同、三受益、三發(fā)展”的科學(xué)的人才培養(yǎng)模式,提升了人才培養(yǎng)質(zhì)量。

        【關(guān)鍵詞】山水實(shí)景演藝? 人才培養(yǎng)模式? 校企一體辦學(xué)

        【中圖分類號(hào)】G712;J60-4;G124? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089(2021)36-0130-02

        一、開展山水實(shí)景演藝人才培養(yǎng)模式研究的背景和意義

        近十年來,隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,人們對(duì)美好生活的追求,特別是精神方面的追求,成爆炸式增長(zhǎng)。具有相對(duì)獨(dú)立性的山水實(shí)景演藝,以特殊的藝術(shù)表現(xiàn)形式,傳播著民族文化和民族精神的內(nèi)涵,很好地滿足了人們的精神需求,得到了迅猛發(fā)展,致使山水實(shí)景演藝人才出現(xiàn)緊缺現(xiàn)象。

        人才培養(yǎng)是職業(yè)學(xué)校的根本任務(wù)。對(duì)職業(yè)學(xué)校來說,如何培養(yǎng)出社會(huì)需要的人才,其關(guān)鍵點(diǎn)在于構(gòu)建科學(xué)的人才培養(yǎng)模式。人才培養(yǎng)模式是職業(yè)學(xué)校實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的橋梁,是人才培養(yǎng)的范式,是人才培養(yǎng)理論的具體化,具有可操作性。

        2019年,我國(guó)頒布了《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》。這對(duì)職業(yè)學(xué)校深入開展職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革、提高育人水平提出了更高要求。在實(shí)施《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》的過程中,重點(diǎn)關(guān)注并研究解決職業(yè)教育在人才培養(yǎng)中存在的問題,對(duì)進(jìn)一步深化職業(yè)學(xué)校人才培養(yǎng)內(nèi)涵建設(shè)具有重要的實(shí)踐意義和理論價(jià)值。[1-2]

        二、如何構(gòu)建科學(xué)的山水實(shí)景演藝人才培養(yǎng)模式

        (一)構(gòu)建科學(xué)的山水實(shí)景演藝人才培養(yǎng)模式的理論依據(jù)

        (1)人才結(jié)構(gòu)理論。人才結(jié)構(gòu)是隨生產(chǎn)的發(fā)展而演變的,這種演變起源于社會(huì)分工。隨著生產(chǎn)的不斷發(fā)展,人才結(jié)構(gòu)也會(huì)不斷變化。根據(jù)人才結(jié)構(gòu)理論,職業(yè)學(xué)校教育必須適應(yīng)社會(huì)的實(shí)際需要,與一定時(shí)期的社會(huì)人才結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。[3]

        (2)職業(yè)分析理論。職業(yè)分析是指對(duì)從事某種職業(yè)所需知識(shí)、技能和態(tài)度的分析,即對(duì)某一特定職業(yè)的特質(zhì)和內(nèi)容所作的多層次程序分析。它將各項(xiàng)工作內(nèi)容、任務(wù)、完成的難度、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),以及對(duì)工作者的要求等加以分析,從而制定出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。[4]根據(jù)職業(yè)分析理論,開展山水實(shí)景演藝人才培養(yǎng)內(nèi)涵和模式研究,例如,專業(yè)能夠面向的職業(yè)崗位、核心素養(yǎng)、職業(yè)能力,要達(dá)到的學(xué)習(xí)水平,山水實(shí)景演藝行業(yè)對(duì)學(xué)生職業(yè)能力的要求等,以期從職業(yè)教育屬性上來明確專業(yè)建設(shè)各環(huán)節(jié)的內(nèi)容和要求,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。

        (3)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革理論。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角來說,供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革旨在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),使要素實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置,提升經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和數(shù)量。根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革理論,在研究山水實(shí)景演藝人才培養(yǎng)的指導(dǎo)理念和機(jī)制的基礎(chǔ)上,從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角出發(fā),對(duì)職業(yè)教育人才培養(yǎng)供給側(cè)的價(jià)值特征、發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行思考,提出人才培養(yǎng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的對(duì)策,[5-6]以期為學(xué)生成長(zhǎng)提供符合人才成長(zhǎng)規(guī)律和教育精神的課堂教學(xué)供給、課程供給、專業(yè)供給、實(shí)踐教育供給等各項(xiàng)有效教育供給,以供給引導(dǎo)需求,以供給優(yōu)化需求,以供給創(chuàng)造需求,真正把質(zhì)量提升與內(nèi)涵建設(shè)體現(xiàn)在每一個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)成果上,為人才培養(yǎng)奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。[7]

        (二)構(gòu)建山水實(shí)景演藝人才培養(yǎng)模式的思路和方法

        張藝謀漓江藝術(shù)學(xué)校構(gòu)建山水實(shí)景演藝人才培養(yǎng)模式的思路是以國(guó)家及廣西相關(guān)政策為依據(jù),以人才培養(yǎng)相關(guān)理論為指導(dǎo),以校企一體合作項(xiàng)目大型山水實(shí)景演出《印象·劉三姐》為依托,通過調(diào)查分析山水實(shí)景演藝人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀,針對(duì)存在的問題,做好頂層設(shè)計(jì),建立多方協(xié)商機(jī)制,整合教育資源,優(yōu)化培養(yǎng)方案,強(qiáng)化產(chǎn)教融合,以科學(xué)的思路構(gòu)建人才培養(yǎng)模式,提高我校的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

        我校構(gòu)建山水實(shí)景演藝人才培養(yǎng)模式的方法:

        (1)文獻(xiàn)研究法:通過對(duì)“山水實(shí)景演藝人才培養(yǎng)”“校企合作辦學(xué)”“職業(yè)教育服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)”等相關(guān)文獻(xiàn)資料的搜集、整理,分析該領(lǐng)域研究的水平及現(xiàn)狀、存在的問題,以及未來發(fā)展方向,提出自己的觀點(diǎn)、意見及建議,以科學(xué)構(gòu)建我校山水實(shí)景演藝人才培養(yǎng)模式。

        (2)調(diào)查研究法:通過調(diào)查、走訪活動(dòng),了解職業(yè)學(xué)校人才培養(yǎng)實(shí)踐層面存在的問題,以及可供借鑒的經(jīng)驗(yàn);深入企業(yè)考察調(diào)研,了解實(shí)景演出形式;對(duì)教師、學(xué)生進(jìn)行調(diào)研,了解民族文化進(jìn)課堂情況;對(duì)周邊產(chǎn)業(yè)進(jìn)行調(diào)研,了解經(jīng)濟(jì)獲益情況,為進(jìn)一步研究提供資料。

        (3)行動(dòng)研究法:針對(duì)山水實(shí)景演藝人才培養(yǎng)活動(dòng)和教育實(shí)踐中的問題,在行動(dòng)中不斷地探索、改進(jìn),以解決實(shí)際問題。大體上經(jīng)過計(jì)劃—實(shí)施—觀察—反思四個(gè)基本環(huán)節(jié),即:對(duì)山水實(shí)景演藝人才培養(yǎng)中亟待解決的問題進(jìn)行預(yù)診、界定,分析原因,確定問題的范圍,提出探索人才培養(yǎng)的初步設(shè)想,形成行動(dòng)研究計(jì)劃;推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施,并根據(jù)實(shí)際效果修改或調(diào)整行動(dòng)計(jì)劃;對(duì)行動(dòng)全過程及結(jié)果進(jìn)行觀察和反思,不斷總結(jié)、反思、修正、再實(shí)踐,逐步達(dá)成研究目標(biāo)。

        (三)構(gòu)建科學(xué)的山水實(shí)景演藝人才培養(yǎng)模式

        我校在構(gòu)建山水實(shí)景演藝人才培養(yǎng)模式的過程中,樹立以學(xué)生為本的核心理念,做好頂層設(shè)計(jì);建立多方協(xié)商的機(jī)制,形成理想的人才培養(yǎng)模式;整合與優(yōu)化教育資源,奠定人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的物質(zhì)基礎(chǔ),[8]并強(qiáng)化產(chǎn)教融合,開展更多的富于成效的、深度的合作;以產(chǎn)教融合為理念,構(gòu)建了“五共同、三受益、三發(fā)展”的校企一體辦學(xué)的人才培養(yǎng)模式,即:以學(xué)生的發(fā)展、學(xué)校的目標(biāo)、企業(yè)的需求為宗旨,校企一體辦學(xué),雙方共同制定人才培養(yǎng)方案、共同建設(shè)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地、共同打造專業(yè)教師團(tuán)隊(duì)、共同培養(yǎng)培訓(xùn)演藝人才、共同運(yùn)營(yíng)《印象·劉三姐》演出,以期學(xué)生受益、企業(yè)受益、社會(huì)受益,促進(jìn)學(xué)校發(fā)展、企業(yè)發(fā)展以及地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。五共同是物質(zhì)基礎(chǔ),也是措施和手段,三受益和三發(fā)展是結(jié)果,也是目的。

        三、山水實(shí)景演藝人才培養(yǎng)模式實(shí)施產(chǎn)生的成效

        我校自2003年與桂林廣維文華旅游文化產(chǎn)業(yè)有限公司開展校企合作辦學(xué)以來,共同打造大型山水實(shí)景演出《印象·劉三姐》這一民族文化品牌。校企共同探索,實(shí)現(xiàn)合作項(xiàng)目、組織機(jī)構(gòu)、培養(yǎng)目標(biāo)、責(zé)任一致,構(gòu)建出多方面的校企一體化辦學(xué)模式,實(shí)現(xiàn)中華民族傳統(tǒng)文化與廣西地方經(jīng)濟(jì)良性互動(dòng)。2010年,廣西教育廳授予我校 “廣西中等職業(yè)教育示范性實(shí)訓(xùn)基地”;2013年,廣西教育廳、廣西民委、廣西文化廳確認(rèn)我校為“廣西中等職業(yè)學(xué)校民族文化技術(shù)技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地”;2014年,學(xué)校獲得廣西職業(yè)教育(民族藝術(shù))示范特色專業(yè)和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目,驗(yàn)收等級(jí)良好?!队∠蟆⑷恪纷蚤_演以來,成功演出近7000場(chǎng),累計(jì)接待國(guó)內(nèi)外觀眾近1800萬人次,營(yíng)業(yè)收入超20億元,開啟了山水、文化、旅游融合發(fā)展的模式,獲“中國(guó)十大演出盛事獎(jiǎng)”,桂林廣維文華旅游文化產(chǎn)業(yè)有限公司獲“全國(guó)文化企業(yè)30強(qiáng)”,《印象·劉三姐》商標(biāo)被認(rèn)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)”。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高,同時(shí)帶動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,促進(jìn)周邊村民共同致富,成為當(dāng)?shù)刂赂划a(chǎn)業(yè)鏈的重要一環(huán)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新引擎,帶動(dòng)了“劉三姐民俗風(fēng)情”和“陽朔東街”等文化項(xiàng)目的開展,促進(jìn)了縣域商貿(mào)物流、交通運(yùn)輸、賓館餐飲,以及整個(gè)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展,也為陽朔縣帶來1∶5以上的經(jīng)濟(jì)效益拉動(dòng)。學(xué)校每年培訓(xùn)當(dāng)?shù)?個(gè)自然村的村民演員,參加《印象·劉三姐》演出,村民演員平均每人每月增收近2800多元,有300多名村民實(shí)現(xiàn)脫貧。學(xué)校大部分學(xué)生來自貧困山區(qū)和少數(shù)民族村寨,合作企業(yè)持續(xù)性投入扶貧資源,為全校學(xué)生免學(xué)費(fèi)、食宿費(fèi),補(bǔ)貼服裝費(fèi)、生活費(fèi),提供工作機(jī)會(huì),參加《印象·劉三姐》演出的學(xué)生,平均每人每年收入15000多元。校企合作扶貧體現(xiàn)了人才扶貧與經(jīng)濟(jì)扶貧的精準(zhǔn)對(duì)接和扶貧對(duì)象與產(chǎn)業(yè)職業(yè)人才培養(yǎng)的精準(zhǔn)對(duì)接,實(shí)現(xiàn)了一個(gè)小學(xué)校帶動(dòng)一個(gè)企業(yè)推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的作用。[9]

        參考文獻(xiàn):

        [1]任慧婷.我國(guó)高職培養(yǎng)目標(biāo)問題的研究[D].天津:天津大學(xué)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院,2005.

        [2]百度百科.人才培養(yǎng)模式[EB/OL].http://baike.baidu.com/view/4483603.html),2008-04-20.

        [3]肖化移,聶勁松.從人才結(jié)構(gòu)理論看高職人才培養(yǎng)規(guī)格[J].職業(yè)技術(shù)教育(教科版),2005(19):5-8.

        [4]羅沙沙.淺析職業(yè)分析與職業(yè)教育的關(guān)系[J].雪蓮,2015(32):40-41.

        [5]高健,周志剛.職業(yè)教育人才培養(yǎng)供給側(cè)創(chuàng)新思考[J].國(guó)家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào),2016(6):23-29.

        [6]張萬朋,程鈺琳. 探析教育領(lǐng)域的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革[J].復(fù)旦教育論壇,2017,15(5):9-16.

        [7]彭宇文.一流人才培養(yǎng)必須回歸常識(shí)[N].光明日?qǐng)?bào),2019-09-24(版次:13).

        [8]劉獻(xiàn)君,吳洪富.人才培養(yǎng)模式改革的內(nèi)涵、制約與出路[J].中國(guó)高等教育,2009(12):10-13.

        [9]趙月桃,盧愛興,彭友生,唐祖明,胡慶玲,陳國(guó)興.張藝謀漓江藝術(shù)學(xué)校校企一體化合作辦學(xué)模式探索[J].教育觀察,2013,2(25):76-80.

        作者簡(jiǎn)介:

        胡慶玲(1946年-),女,研究方向?yàn)橹新毿F蠛献鳌?/p>

        鄧勝林(1984年-),男,研究方向?yàn)橹新毿F蠛献鳌?/p>

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