唐宏強

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，流動黨員人數(shù)逐步增加，涉及領(lǐng)域和范圍越來越廣，人才隊伍中流動黨員比例也逐年增大。流動人才黨員具有人數(shù)多、分布散、集中難、流動快等特點，黨組織覆蓋難，黨建活動開展難，成為黨建工作的難點和薄弱環(huán)節(jié)。習(xí)近平總書記強調(diào)，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。更好地團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，需要高質(zhì)量做好流動人才黨員黨建工作。

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。流動人才黨員黨建工作要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅定理想信念，體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，充分調(diào)動流動人才黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，管理、引導(dǎo)和激勵流動人才黨員在嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法、遵循道德約束的前提下，大展拳腳奮勇爭先，在干事創(chuàng)業(yè)中彰顯黨員先鋒模范作用。

抓理論學(xué)習(xí)，增強思想基礎(chǔ)。堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為推動流動人才黨建工作的基本遵循，筑牢思想根基，用新思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。下真功夫研究新思想理論體系，深悟精髓要義，真正掌握基本立場、觀點和方法，切實將黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為堅定的理想信念、正確的政治立場、科學(xué)的思維方式、有效的落實舉措、顯著的干事創(chuàng)業(yè)成效。注重整合資源，采取有效途徑，整合黨員學(xué)習(xí)、教育和管理，引導(dǎo)黨組織常態(tài)在線“不打烊”，推動流動人才黨員“流”而不“亂”、“流”而不“散”、“流”而不“脫”、“流”而不“失”。進一步強化組織認(rèn)同，建立完善的流動人才黨員工作臺賬，將每位流動人才黨員納入有效管理，做到思想教育到位、組織管理到位、情況把握到位、激勵引導(dǎo)到位、關(guān)懷幫扶到位，用心、用情、用力凝聚流動人才黨員，確保心不散、不脫管、不失聯(lián)，讓黨建工作開展得有力度、激勵關(guān)心得有溫度、問題解決得有速度，增強流動人才黨員對組織的認(rèn)同感。

抓組織建設(shè)，提高履職能力。以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以提升組織力為重點，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，促進流動人才黨員業(yè)務(wù)發(fā)展，激發(fā)流動人才黨員干事創(chuàng)業(yè)潛能發(fā)揮，共同做好流動人才黨員黨建工作。提升流動人才黨員黨建工作組織機構(gòu)的全面統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、督促檢查的履職能力和水平，增強開展工作的創(chuàng)新力、引導(dǎo)力、影響力，切實發(fā)揮把好方向?qū)?、主動服?wù)大局、確保穩(wěn)序推進的作用。強化組織建設(shè)，以地緣業(yè)緣為基礎(chǔ)、方便干事創(chuàng)業(yè)為原則，對黨支部組成人員進行動態(tài)適時整合，確保流動人才黨員流動到哪里，黨組織就建到哪里，為流動人才黨員打造好“紅色港灣”，使流動人才黨員能夠就近接受組織管理、參加組織生活、感受組織溫暖、享受組織服務(wù)，實實在在體悟到“家”的溫暖。強化班子配備，選出政治素質(zhì)好、管理能力強、作風(fēng)正派的流動人才黨員擔(dān)任黨支部書記或委員，組成想做事、能做事、干實事、出實效的堅強黨支部班子。強化基本保障，配備必要的工作人員，保障一定的工作經(jīng)費，提供活動陣地，確保有機構(gòu)管事、有人員干事、有經(jīng)費辦事。

抓制度建設(shè)，完善管理規(guī)范。遵循適用、管用、好用原則，提升開展流動人才黨員黨建工作制度建設(shè)質(zhì)量。認(rèn)真細致梳理現(xiàn)有措施，對已過時的及時清理，對有漏洞的及時堵塞，對有空當(dāng)?shù)募皶r填補，對有缺陷的及時修正，建立起體現(xiàn)新時代黨的建設(shè)總要求，針對流動人才黨員這一特殊群體開展黨建工作的制度體系。注重組合發(fā)力，建立新任支部書記、委員任職入職宣誓制度，明確支部制定落實主體責(zé)任清單，完善黨支部向上級黨組織和支部黨員大會述職考核制度，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，形成環(huán)環(huán)相扣、層層傳導(dǎo)的格局，推動工作有力有序有質(zhì)有效推進落實。注重監(jiān)督檢查，加強對黨建工作責(zé)任制、黨建工作制度落實情況的督查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，做到有責(zé)必問、失責(zé)必究、限期整改，對違反者依規(guī)及時處理，防止出現(xiàn)“破窗效應(yīng)”，以強大的執(zhí)行力、嚴(yán)肅的監(jiān)督力、切實的處置力，強烈的震懾力，維護好制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。切實通過制度建設(shè)提升工作成效，把黨建優(yōu)勢高效轉(zhuǎn)化為流動人才黨員干事創(chuàng)業(yè)的紅利。

抓分類指導(dǎo)，突出典型引路。開展流動人才黨員黨建工作，不能將傳統(tǒng)的方式方法和思維模式簡單移用，不能就黨建而談黨建，不能割裂黨建與流動人才黨員干事創(chuàng)業(yè)之間的有機聯(lián)系。要注重分類施策，針對不同類型黨支部的特殊情況，引導(dǎo)各黨支部因類制宜、因地制宜、因業(yè)制宜，結(jié)合實際開展工作。注重打造品牌，及時發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘流動人才黨員黨建工作開展和流動人才黨員干事創(chuàng)業(yè)過程中涌現(xiàn)出來的經(jīng)驗和典型做法并加以總結(jié)推廣，形成強有力的示范效應(yīng)。以“精細管理夯實基礎(chǔ)，優(yōu)勢互補強化團隊，創(chuàng)新載體激發(fā)活力”為主題，以支部為單位創(chuàng)建黨建工作品牌，帶動黨建工作能力和水平整體上臺階。建立促進流動人才黨員文化建設(shè)機制，大力弘揚工匠精神、法治精神，并使之轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的強大精神動力。

抓氛圍營造，實現(xiàn)聚心聚力。注重激勵關(guān)懷，多做暖人心、得人心、聚人心的事，充分體現(xiàn)黨組織對流動人才黨員的關(guān)心關(guān)懷，提升黨建工作的溫度。備好“政策工具箱”，將流動人才黨員納入爭先創(chuàng)優(yōu)考評對象視野、人才培養(yǎng)計劃實施的推薦選拔范圍，營造比學(xué)趕超的良好氛圍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)潛能，著力造就一支黨性堅定、嚴(yán)于律己、德才兼?zhèn)?、勇于?dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的流動人才黨員隊伍。推薦有突出貢獻和一定代表性和示范性的流動人才黨員作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員的后備人選，為其成長和更好地發(fā)揮作用提供廣闊的舞臺，讓其時刻感受到黨組織的培養(yǎng)。多組織一些既切合實際又利于黨建工作開展，讓流動人才黨員有歸屬感的主題活動，陶冶其心性、引發(fā)其感悟、強化其黨性修養(yǎng)，深化其擔(dān)當(dāng)情懷，發(fā)揮其先鋒模范作用。跟蹤了解并掌握每位流動人才黨員的工作、生活、業(yè)務(wù)開展情況，及時化解存在的問題，將其干事創(chuàng)業(yè)的熱情充分激發(fā)出來、調(diào)動起來。

（作者系江蘇省人才流動服務(wù)中心聯(lián)合委員會黨委書記）

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