呂灝

摘要：我國發(fā)展步伐不斷推進，物質(zhì)文明的快速發(fā)展，越發(fā)顯現(xiàn)精神文明的匱乏，政府對我國精神文明建設(shè)越發(fā)重視，提高全面思想道德與文化素質(zhì)刻不容緩。在我國眾多企業(yè)中，電力企業(yè)作為關(guān)系民生的一大產(chǎn)業(yè)，其自身發(fā)展一直引起國家政府重視。然而，在新時期，傳統(tǒng)的電力企業(yè)制度已經(jīng)難以適應(yīng)時代發(fā)展，而傳統(tǒng)的黨建工作，更是難以發(fā)揮效用，企業(yè)矛盾現(xiàn)象增多。對此，加強黨建工作，提高企業(yè)員工精神文明，已經(jīng)成為電力企業(yè)發(fā)展重點。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建;精神文明;建設(shè);分析

1存在的問題

1.1部分工作人員的素質(zhì)不高

自改革開放以來，國家將發(fā)展重點放在了經(jīng)濟建設(shè)方面，而忽略了對個人素質(zhì)的考核。國有企業(yè)正在經(jīng)濟發(fā)展的大潮中掙扎，如何在激烈的競爭中提高自己的競爭實力和如何生存已成為企業(yè)關(guān)注的焦點。在此前提下，黨員干部的綜合素質(zhì)和道德素質(zhì)不再是企業(yè)關(guān)注的焦點。這導(dǎo)致黨的建設(shè)工作和精神文明建設(shè)無法有效開展，或取得良好效果。黨建工作和精神文明建設(shè)工作，歸根到底，還是要由黨員干部來引導(dǎo)、貫徹實施的，黨員干部自身的素質(zhì)都得不到保障，執(zhí)行能力相對較差，因此當前黨的建設(shè)工作和精神文明建設(shè)的效果可想而知。企業(yè)要注重黨員干部素質(zhì)的提高和培養(yǎng)，注重黨的建設(shè)工作，采取有關(guān)手段提高黨員的思想意識。

1.2企業(yè)忽視、輕視黨建工作

作為國民經(jīng)濟的重要支撐，電力公司受到了國家的高度重視。所謂發(fā)展，不僅是經(jīng)濟的發(fā)展，也是精神文明的發(fā)展。企業(yè)要重視精神文明建設(shè)工作，建立自己的良好企業(yè)文明。但目前來說，大部分企業(yè)還是將重點放在了經(jīng)濟發(fā)展方面，對精神文明建設(shè)方面的工作的重視程度是不足的，在企業(yè)的長遠發(fā)展中，物質(zhì)文明和精神文明的發(fā)展是無法協(xié)調(diào)的，在一定程度上會影響企業(yè)的發(fā)展。阻礙企業(yè)的改革與進步。

1.3創(chuàng)新不足

經(jīng)濟和社會不斷發(fā)展，時代在不斷發(fā)展。電力企業(yè)如果想要實現(xiàn)自身更好的發(fā)展，就需要不斷創(chuàng)新，不斷提升自己的經(jīng)濟發(fā)展水平以及加強在精神文明方面的建設(shè)。黨建和精神文明建設(shè)工作的開展，與黨員干部的思維創(chuàng)新有著較大的聯(lián)系，所以說提升黨員干部的創(chuàng)新思維是黨建工作的發(fā)展關(guān)鍵。但是，目前電力企業(yè)內(nèi)部黨員干部政黨理論知識掌握不足，對于國家頒布的政策以及相關(guān)的理論，并沒有進行理解與掌握。這將對黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)產(chǎn)生不利影響。加之，本身思維模式比較陳舊，思維落后，黨員思想和黨員活動一成不變，缺乏活力，最后的效果也就可想而知了。

2提升黨建和精神文明建設(shè)的具體措施

2.1加強黨員黨性覺悟

黨建與精神文明建設(shè)對黨員干部思想覺悟有很高的要求，在電力企業(yè)內(nèi)部要對黨建理念、工作理念等進行更新，組建綜合素質(zhì)高的黨組織團隊。企業(yè)中的黨委領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該帶頭構(gòu)建新的黨建與精神文明建設(shè)體系，了解其在電力企業(yè)中的價值意義，對現(xiàn)行黨委管理制度進行優(yōu)化，在建設(shè)工作中落地人本化管理，將企業(yè)全員作為建設(shè)的核心促進黨建加強，緊密聯(lián)系黨建和基層群眾，黨員干部應(yīng)該發(fā)揮出模范帶頭作用。黨委班子成員在實踐工作中需要帶頭落地黨建工作責(zé)任制，實現(xiàn)黨建、業(yè)務(wù)的雙管齊下。從建設(shè)源頭著手完善黨建監(jiān)督機制，提高職工的專業(yè)素養(yǎng)，從而在企業(yè)中營造良性競爭環(huán)境，杜絕形式主義。憑借黨建引領(lǐng)作用帶動所有黨員干部深入基層與群眾，為供電服務(wù)和其他基礎(chǔ)工作提供理念支持。

2.2建立健全黨建制度

電力企業(yè)的發(fā)展離不開黨建與精神文明建設(shè)，完善其制度體系，助力電力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，二者之間相輔相成、互相促進。企業(yè)中各部門必須團結(jié)合作，全面參與到黨建與精神文明建設(shè)工作中來，在確定各自承擔(dān)職責(zé)之后，堅持黨組織主導(dǎo)，提高電力企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)性。各部門在電力企業(yè)實踐當中，應(yīng)該了解當下需要解決的問題，并提出切實可行的解決對策，促進制度條文的落地，使黨建與精神文明建設(shè)制度更具有針對性。另外，電力企業(yè)還需優(yōu)化績效管理機制，搭配獎懲制度鼓勵職工參與黨建積極性，夯實電力企業(yè)中的群眾基礎(chǔ)。針對建設(shè)中黨支部委員職責(zé)履行方面的問題，遵循全面從嚴治黨規(guī)范，將黨支部紀檢委員需要承擔(dān)的責(zé)任加以細化，并為黨支部委員履職編制針對性的考核實施準則，由支委主導(dǎo)解決該問題。

2.3創(chuàng)新黨員教育形式

黨建與精神文明建設(shè)的核心在于創(chuàng)新，電力企業(yè)應(yīng)大膽創(chuàng)新，不破不立，改變傳統(tǒng)思想教育方法，增加新的黨建活動與黨員教育內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部在黨建工作中主動發(fā)揮模范帶頭作用，加強黨組織對于職工的引導(dǎo)，在企業(yè)中宣傳黨的先進理念。發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，需要明確黨的先進理念的核心作用，組織各項實踐活動，深入開展黨建與精神文明建設(shè)，引導(dǎo)所有職工積極參與其中，深化電力企業(yè)現(xiàn)行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及文化體系。助力電力企業(yè)持續(xù)性發(fā)展，組織黨建實踐活動，黨員應(yīng)積極參加企業(yè)組織的技能培訓(xùn)，全面掌握電力基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，為企業(yè)組建人才隊伍、彰顯黨員在工作崗位中的榜樣與示范作用創(chuàng)造條件，發(fā)揮黨員示范作用帶動所有職工共同進步。

2.4夯實電力企業(yè)群眾基礎(chǔ)

電力企業(yè)要特別關(guān)注黨組織、基層群眾之間的聯(lián)系，始終明確黨建與精神文明建設(shè)基本要求。需要在建設(shè)中執(zhí)行激勵制度，掌握基層職工思想動態(tài)，廣開言路，積極采納基層員工提出的建議，幫助職工解決工作、生活中遇到的問題，通過心理輔導(dǎo)、思想共建等方式，避免職工產(chǎn)生消極情緒，影響到工作質(zhì)量與效率。此外，對于職工思想的引導(dǎo)，還可以通過企業(yè)內(nèi)部的各項活動實現(xiàn)，例如在黨建和精神文明建設(shè)中打造親和的形象，選出模范人物進行宣傳，及時轉(zhuǎn)變職工思想，為電力企業(yè)思想體系賦予現(xiàn)代化特征，改善職工精神面貌，加強職工對企業(yè)的歸屬感，提高自身在本職工作中的責(zé)任感，增強職工的使命感。

3結(jié)論

綜上所述，電力企業(yè)在激烈的市場競爭中，開展黨建和精神文明建設(shè)，是提高管理水平、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效方法。在黨建和精神文明建設(shè)工作中，基層黨組織應(yīng)充分發(fā)揮引導(dǎo)作用，組織所有黨員干部、基層群眾積極參與到黨建工作中，為黨建和精神文明建設(shè)出謀劃策，提高所有職工的凝聚力，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保障電力企業(yè)長效發(fā)展。

參考文獻：

[1]伍文靜.電力企業(yè)加強黨建和精神文明建設(shè)工作的對策[J].低碳世界，2017（31）：296-297.