□文/劉 會 張 艷

（ 廣州工商學(xué)院 廣東·廣州）

［ 提要］ 本文分析并論證勞動力流動與勞動效率的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：勞動力的價值創(chuàng)造能力取決于勞動力富有知識的勞動。富有知識的勞動是由勞動力具有的知識與體能勞動復(fù)合而成。 因受勞動生產(chǎn)條件限制，部分企業(yè)對勞動力富有知識的勞動的價值創(chuàng)造能力構(gòu)成抑制，導(dǎo)致勞動力不能得到與其價值創(chuàng)造能力匹配的薪酬回報與價值肯定，從而激發(fā)勞動力參與市場流動的動機。勞動力流動有助于勞動者規(guī)避企業(yè)對富有知識的勞動潛在的價值創(chuàng)造能力的抑制，優(yōu)化勞動力與企業(yè)間的匹配度，提高勞動生產(chǎn)效率，有利于促進(jìn)國民經(jīng)濟增長。

關(guān)于勞動力流動與勞動效率的關(guān)系，許多學(xué)者進(jìn)行了廣泛而深入的研究，且所得出的結(jié)論多數(shù)都肯定了前者對后者的正向促進(jìn)作用。例如，劉秀梅、田維明（2005）研究表明，勞動力流動可以有效促進(jìn)勞動效率的提高，原因在于勞動力流動特征是由邊際生產(chǎn)率較低的生產(chǎn)部門流向邊際生產(chǎn)率高的部門。許召元、李善同（2008），李曉陽、黃毅祥（2014），郝大明（2015）等學(xué)者進(jìn)一步驗證并肯定了該觀點。伍山林（2016）研究發(fā)現(xiàn)，盡管勞動力流動對勞動效率的提升具有顯著促進(jìn)作用，但是總體卻呈現(xiàn)出遞減的趨勢。近期，部分學(xué)者對勞動力流動與勞動效率的關(guān)系做出了進(jìn)一步研究。例如，史桂芬、李真（2020）以長三角城市群為例，分析了勞動力流動對勞動效率的影響及途徑，研究表明，前者對后者的促進(jìn)作用是通過優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)科技創(chuàng)新與擴大消費三種渠道實現(xiàn)的。經(jīng)過總結(jié)發(fā)現(xiàn)，盡管學(xué)界對勞動力流動與勞動效率的關(guān)系進(jìn)行了實證分析，并驗證了兩者正向變動關(guān)系，卻少有兩者關(guān)系在經(jīng)濟學(xué)原理上的解釋。有鑒于此，本文將基于經(jīng)濟學(xué)理論對勞動力流動與勞動效率的關(guān)系展開原理分析。

一、勞動概念的再解讀

長期以來，學(xué)界往往將勞動劃分為體力與腦力勞動。但在生產(chǎn)實踐中，我們往往不能把具體的勞動行為簡單定義為體力或腦力勞動。眾所周知，在進(jìn)入勞動力市場前，勞動者必然經(jīng)歷了一段學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包括正式教育及非正式教育（如家庭教育）。當(dāng)勞動者進(jìn)入勞動市場并尋找工作職位時，勢必根據(jù)自身已有的知識才能有意識地選擇合意的崗位。同時，企業(yè)在招聘中會對勞動者知識才能進(jìn)行檢驗甄別，確保該勞動者是企業(yè)“合意”的員工。由此可見，企業(yè)招聘并雇傭勞動力，不僅因為勞動者具備勞動能力，更因為勞動者包含著企業(yè)要求的知識才能。

我們以L 代表體能形式的勞動，以A 代表勞動包含的知識才能，企業(yè)雇傭勞動的真實目的是同時獲取勞動及其包含的知識才能，即A·L。在同樣的八小時，從業(yè)多年的勞動者付出的勞動中包含的知識才能更勝于新員工，即有更高的A 工齡工資，因此凝結(jié)在商品中的“無差別的一般人類勞動”應(yīng)是富含知識才能的勞動A·L。例如，一位畫匠與畫家同樣花費一周時間完成的畫作，盡管投入了無差異的L，卻因知識才能的差異導(dǎo)致兩幅畫作價格大相徑庭。

二、勞動力流動與勞動效率“ 量”的關(guān)系

勞動者愿意被雇傭是因為能夠獲得與其具備的富含知識才能的勞動合理的報酬待遇，即企業(yè)支付的勞動報酬至少不低于獲得與維持富含知識的勞動的必要支出。當(dāng)然，企業(yè)雇傭勞動的條件是該支出不高于勞動創(chuàng)造的新增價值。

在生產(chǎn)中，企業(yè)可以分為兩種類型，即完美型和傳統(tǒng)型。前者不會抑制知識與體能勞動，即勞動效率是完全的；后者因提供的勞動條件不足導(dǎo)致對知識與體能勞動造成抑制，由此導(dǎo)致勞動效率的發(fā)揮是不完全的。合理的勞動報酬是相同的，但不同企業(yè)能夠兌付的報酬上限并不相同，完美型企業(yè)較傳統(tǒng)企業(yè)能夠兌付更高的報酬上限。因此，勞動者在完美型企業(yè)勞動報酬增長空間更開闊。傳統(tǒng)型企業(yè)提供的勞動條件僅能釋放勞動者部分知識與體能勞動的價值創(chuàng)造效率，剩余部分則是多余的。

企業(yè)勞動生產(chǎn)條件愈完善，富有知識的勞動的價值創(chuàng)造效率越高。價值生產(chǎn)函數(shù)可以記為如下形式：

圖1 勞動力流動與潛在價值損失變化圖

a 表示勞動者知識A 的存量值，L 為勞動者體能勞動，Ω 為勞動生產(chǎn)條件。令Ω∈（0，1］，Ω=1 表示知識與體能勞動沒有被抑制的勞動條件，知識A 和體能勞動L 創(chuàng)造的價值為F（A，L）；0＜Ω＜1 則表示知識與體能勞動被抑制時的勞動條件；Ω=0 表示知識與體能勞動完全被抑制時的勞動條件。

勞動力為實現(xiàn)至少合理的勞動報酬，會尋找匹配的企業(yè)的勞動條件。企業(yè)之間對勞動雇傭的競爭為勞動力在流動中有機會實現(xiàn)更合理的報酬。因此，勞動力在尋求富有知識的勞動與價值回報相匹配的流動過程中，如圖1 所示。（圖1）

如圖1，若勞動力富有知識的勞動為A0·L0。若在條件為Ω0的企業(yè)勞動，因條件限制，勞動力知識A0與體能勞動L0僅能創(chuàng)造新增價值NIV0；若在Ω＝1 的企業(yè)勞動時，勞動者價值創(chuàng)造潛力得到完全釋放，創(chuàng)造價值F（A，L）。因此，條件為Ω0時，存在潛在價值損失PVL0（Potential Value Lost），PVL0＝F（A，L）－NIV0。可以預(yù)見的是，勞動者在流動時勢必向勞動條件更好的企業(yè)集聚，因為能夠創(chuàng)造更多新增價值，勞動者可以獲得更高的報酬。

為雇傭到合意的勞動力，企業(yè)之間在勞動力市場中也會相互競爭。勞動條件更好的企業(yè)為了雇傭到足夠合意的勞動力，會通過高工資以勝出勞動條件相對較低的企業(yè)。由圖1，勞動力向條件更好的企業(yè)集聚有助于減少潛在價值損失。

如上所述，勞動力向勞動生產(chǎn)條件更加優(yōu)越的企業(yè)流動，不僅會為自身帶來更高的價值回報，也會減少潛在價值損失。

三、勞動力流動與勞動效率“質(zhì)”的提升

眾所周知，市場中存在大量企業(yè)。越是高級型企業(yè)，對勞動力的知識與體能勞動要求越高。不同企業(yè)會通過設(shè)置不同門檻標(biāo)準(zhǔn)對勞動力進(jìn)行篩選，即不同企業(yè)對勞動者的知識A 與體能勞動L 門檻要求不同。部分企業(yè)對勞動力知識要求較高，另一部分企業(yè)則比較關(guān)注勞動者的體能勞動。數(shù)以萬計的企業(yè)對勞動者知識A 與體能勞動L 的門檻標(biāo)準(zhǔn)將呈現(xiàn)出曲線的特征，如圖2。（圖2）

如圖2，不同企業(yè)對知識和體能勞動的不同門檻標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成了自左上方向右下方延伸的曲線，我們暫且定義該曲線為門檻標(biāo)準(zhǔn)曲線TSC（Threshold standard curve）。在知識A 與體能勞動L 構(gòu)成的坐標(biāo)中，存在多條諸如此類的門檻標(biāo)準(zhǔn)曲線。如圖2，在門檻標(biāo)準(zhǔn)曲線TSC1上，假設(shè)存在兩家企業(yè)設(shè)定的門檻標(biāo)準(zhǔn)分別為1、2 點。企業(yè)1 門檻標(biāo)準(zhǔn)分別為A1與L1，企業(yè)2 為A2與L2。相較之下，企業(yè)1 更注重對知識的要求。假設(shè)勞動者P 具有的知識與體能勞動為AP與LP。若勞動者P 與企業(yè)2達(dá)成雇傭關(guān)系，企業(yè)2 將按照門檻標(biāo)準(zhǔn)要求勞動者參與企業(yè)勞動，并按此標(biāo)準(zhǔn)計酬。如此，勞動者知識與體能勞動價值創(chuàng)造效率均會受到抑制，并導(dǎo)致兩個“壞”的結(jié)果：其一，勞動者AP·LP價值創(chuàng)造能力被限制在A2·L2水平，導(dǎo)致勞動者P 沒有實現(xiàn)最大化的薪酬待遇；其二，有限的勞動條件導(dǎo)致APLP－A2L2構(gòu)成的潛在價值損失，對勞動者P 而言，這種結(jié)果不利于自身才能的充分發(fā)揮并得到合意的薪酬回報。如圖2，存在一條門檻標(biāo)準(zhǔn)曲線TSC2穿過P 點，意味著必定存在一家企業(yè)，其設(shè)定的門檻標(biāo)準(zhǔn)與勞動者知識與體能勞動剛好匹配。如能與該企業(yè)達(dá)成雇傭關(guān)系，無論對勞動者P 獲得更高的報酬，或是對消除潛在價值損失，均是有利的。

比較兩條門檻標(biāo)準(zhǔn)曲線TSC1和TSC2，給定A 與L 值，門檻標(biāo)準(zhǔn)曲線TSC2上任意一點對應(yīng)的矩形面積均大于由門檻標(biāo)準(zhǔn)曲線TSC1構(gòu)成的矩形面積。例如，若給定LP值，由TSC2構(gòu)成的矩形為OAPPLP，由TSC1構(gòu)成的矩形面積OA33LP。顯然，前者對應(yīng)的矩形面積更大。若給定任意A 值，結(jié)果同樣如此。在同樣資源約束下，位于TSC2上的企業(yè)較TSC1能夠創(chuàng)造更高價值。由此可以推斷出，門檻標(biāo)準(zhǔn)曲線TSC2代表的企業(yè)較TSC1代表的企業(yè)更為高級化。生產(chǎn)實踐中，這種新增價值水平的差異可能體現(xiàn)在如下三個方面：其一，從“量”的角度看，位于P 點的企業(yè)與勞動者P 的結(jié)合能夠創(chuàng)造出更多的價值量；其二，從“質(zhì)”的角度看，位于P 點的企業(yè)與勞動者P 的結(jié)合能夠生產(chǎn)出TSC1曲線上的企業(yè)所不能提供的更高級、新形態(tài)產(chǎn)品；其三，位于P 點的企業(yè)與勞動者P 的結(jié)合能夠同時實現(xiàn)價值數(shù)量提升與產(chǎn)品新形態(tài)。由此可見，在勞動力流動中，勞動者P 由企業(yè)2 向位于P 點的高級化企業(yè)的流動既有利于社會新增總價值的增長，有利于勞動者實現(xiàn)“匹配”的薪酬回報，也有利于高級化企業(yè)的成長和發(fā)展。同時，勞動力持續(xù)由傳統(tǒng)型企業(yè)向高級化企業(yè)的流動對傳統(tǒng)型企業(yè)升級與轉(zhuǎn)型構(gòu)成了推動力。

綜上所述，勞動者在流動中不斷尋求匹配企業(yè)與崗位的過程中，實現(xiàn)了兩個“好”的結(jié)果：其一，有利于減少和消除勞動者在勞動中的潛在價值損失，有利于社會新增價值總量的提升；其二，在流動中，勞動力的趨利行為有利于促進(jìn)傳統(tǒng)型企業(yè)轉(zhuǎn)型與升級，并有利于促進(jìn)高級化企業(yè)的成長。

圖2 企業(yè)對勞動力知識與體能勞動門檻標(biāo)準(zhǔn)曲線圖

四、結(jié)論

在實踐中，我們很難將具體勞動行為簡單地歸為體力或腦力勞動。勞動是勞動者將知識與體能活動在價值目標(biāo)的引導(dǎo)下進(jìn)行理性融合并付諸實施的過程。這種融合形態(tài)的勞動，其區(qū)別僅在于勞動行為中的知識或多或少。在勞動力市場中，企業(yè)對勞動者體能的要求通常表現(xiàn)為對勞動者的年齡、健康等做出門檻限制，對知識的要求通常表現(xiàn)為對勞動者的學(xué)歷、技能資質(zhì)證書、從業(yè)經(jīng)驗等做出要求。因此，企業(yè)真正需要的并非是單純的體力勞動或腦力勞動，而是勞動者將知識與體能進(jìn)行融合形成的“富有知識的勞動”，勞動者對兩種要素的融合能力以及被抑制的程度決定了勞動者于新增價值創(chuàng)造方面的效率。

如前文所述，勞動力流動客觀上有利于勞動生產(chǎn)效率的提升。原因主要在于，理性的勞動力在流動中將基于自利的動機尋求與自身富有知識的勞動相匹配的報酬。企業(yè)之間對雇傭勞動的競爭導(dǎo)致企業(yè)愿意給予勞動者合理的薪酬回報以招徠合意的勞動力。勞動力在流動中獲得了更高的薪酬回報，有助于降低與消除勞動力群體知識與體能勞動被抑制造成的潛在價值損失。