翁文斌

蘇州市第五人民醫(yī)院，江蘇 蘇州 215000

研究人員表示，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提升與優(yōu)化，社會公眾對于醫(yī)療事業(yè)的關(guān)注程度逐漸增強，基于此，積極開展醫(yī)療服務(wù)工作改革已經(jīng)成為了當(dāng)前我國醫(yī)院所面臨的重要問題。從醫(yī)院的角度來看，通過思想政治工作體系的合理建立與完善，有利于引導(dǎo)醫(yī)務(wù)工作人員在日常工作中有效實現(xiàn)正確價值觀念的養(yǎng)成，確立對于醫(yī)務(wù)工作者職業(yè)使命的合理落實具有積極的導(dǎo)向作用，對于我國醫(yī)療服務(wù)綜合水平的提升至關(guān)重要。

1 醫(yī)院思想政治工作體系建設(shè)過程中存在的問題

1.1醫(yī)院思政人才隊伍綜合水平相對較為薄弱 相關(guān)調(diào)查顯示，現(xiàn)階段，在我國醫(yī)院思想政治工作人員隊伍中，由于受到社會不良風(fēng)氣的影響，部分工作人員的專業(yè)能力與思想觀念往往存在一定的不足，基于此，在日常工作中，其難以有效依據(jù)自身工作職責(zé)進行思政工作的合理開展與落實，從而導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員整體價值觀念相對較為薄弱，不利于醫(yī)院社會責(zé)任的合理踐行，對于我國醫(yī)療服務(wù)水平的提升構(gòu)成了不利的影響與阻礙[1]。與此同時，由于專業(yè)素養(yǎng)相對較為薄弱，部分思政工作人員往往難以有效結(jié)合醫(yī)院實際情況就思政工作方法進行合理選取，進而不利于思政工作效率的有效保障。

1.2醫(yī)院思政工作方法與效率存在一定的不足 研究人員表示，在和諧醫(yī)院思想政治工作體系構(gòu)建的過程中，基于傳統(tǒng)工作模式下，部分思政人員的工作方法相對較為傳統(tǒng)，從而導(dǎo)致思政工作效率受到了一定的影響與限制。在這一問題上，研究人員指出，基于傳統(tǒng)管理模式下，思政工作往往受限于思政工作人員個人的精力與能力水平，從而導(dǎo)致相關(guān)工作效率相對偏低，不利于思政工作需求的合理滿足。另一方面，從制度的角度來看，現(xiàn)階段，部分醫(yī)院針對思政工作尚未有效實現(xiàn)管理制度的制定與完善，從而導(dǎo)致思政工作在執(zhí)行問題上存在一定的不足，繼而限制了思政工作綜合質(zhì)量的進一步提升。

1.3醫(yī)院思政工作核心內(nèi)容與目標存在滯后性 從發(fā)展的角度分析，現(xiàn)階段開展思政工作的過程中，部分醫(yī)院在構(gòu)建思想政治工作體系時，所遵循的工作核心要務(wù)與思政目標存在一定的滯后性，從而導(dǎo)致其在日常工作中往往難以有效結(jié)合全新思政工作需求，對工作體系進行調(diào)整與改善，進而限制了我國醫(yī)院思想政治工作體系針對性的合理提升與優(yōu)化，對于我國思想政治工作體系綜合水平的改良造成了不利的影響[2]。此外，由于相關(guān)管理制度的缺失，部分醫(yī)院工作人員往往難以有效實現(xiàn)對于自身行為的合理規(guī)范，從而限制了思政工作綜合質(zhì)量的優(yōu)化。

2 構(gòu)建和諧醫(yī)院思想政治工作體系的相關(guān)途徑

2.1做好思政人才隊伍建設(shè)，確保思政工作的合理開展 研究人員表示，為了進一步實現(xiàn)新時期我國和諧醫(yī)院正思想政治工作體系的構(gòu)建，醫(yī)院應(yīng)積極做好對于思政工作人員隊伍的核心建設(shè)，從而為思政工作體系的有效完善提供保障。在這一問題上，醫(yī)院應(yīng)從兩個方面入手進行改善，一方面，院方應(yīng)積極做好對于先進思政工作人才的引進，從而有效發(fā)揮優(yōu)秀人才的榜樣作用，推動我國醫(yī)院思想政治體系的有效建設(shè)，為全新工作責(zé)任制的落實提供指導(dǎo)。另一方面，針對現(xiàn)有的思政工作人員隊伍，醫(yī)院應(yīng)定期組織其進行交流培訓(xùn)，從而有效實現(xiàn)思政工作人員隊伍綜合素質(zhì)的提升，為思政工作體系的建設(shè)與完善添磚加瓦。

2.2合理引入先進管理技術(shù)，優(yōu)化思政工作的主要模式 在和諧醫(yī)院思想政治工作體系構(gòu)建的過程中，一方面，院方應(yīng)積極做好對于先進管理技術(shù)的合理應(yīng)用與有效應(yīng)用，從而有效推動管理工作方法的及時調(diào)整與改良，為管理工作綜合水平的優(yōu)化奠定堅實的基礎(chǔ)與保障。針對這一問題，積極引入信息技術(shù)，創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+思政管理”工作模式已經(jīng)成為了當(dāng)前我國醫(yī)院思政工作人員的首要問題[3]。實踐表明，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的合理應(yīng)用，有利于引導(dǎo)醫(yī)院工作人員進一步實現(xiàn)對于思想政治知識的全面理解與充分掌握，對于醫(yī)院思政工作綜合水平的提升具有積極的促進意義。另一方面，為了確保醫(yī)院思想政治工作體系的合理創(chuàng)建，院方應(yīng)有效做好對于思政工作的合理關(guān)注，從而依據(jù)對實際情況制定相應(yīng)的管理制度，以便為思政工作的順利開展提供理論指導(dǎo)。

2.3充分發(fā)揮思政工作價值，保障工作要點的及時調(diào)整 在和諧醫(yī)院思想政治工作體系構(gòu)建的過程中，醫(yī)院應(yīng)積極做好以人為本思想的合理引入與有效滲透，從而要充分發(fā)揮醫(yī)院工作人員的主觀能動性，確保其在日常工作中可以有效實現(xiàn)自我價值的合理滿足，為醫(yī)療工作人員正確思想觀念的形成提供幫助[4]。針對這一問題，研究人員指出，通過有效引導(dǎo)醫(yī)院工作人員參與思想政治工作，有利于幫助思政工作人員及時對醫(yī)院思政工作中存在的問題進行調(diào)整與完善，以便實現(xiàn)思政工作要點的調(diào)整，對于思政工作效果的優(yōu)化具有積極的促進意義。

3 結(jié) 語

綜上所述，在醫(yī)院日常工作中，有效做好和諧醫(yī)院思想政治工作體系的建立與完善，有利于幫助醫(yī)院工作人員實現(xiàn)正確價值觀念的養(yǎng)成與樹立，對于醫(yī)院日常工作的開展具有良好的指導(dǎo)作用?；诖耍t(yī)院管理人員應(yīng)積極加強對于相關(guān)工作的合理關(guān)注，從而有效推動思政人才隊伍的建設(shè)，為我國醫(yī)療服務(wù)人員綜合能力的提升奠定堅實的基礎(chǔ)與保障。