王婉 郭輝

摘 要：企業(yè)環(huán)境責(zé)任（CER）是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要組成部分，關(guān)系到企業(yè)、社會(huì)和生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。我國(guó)學(xué)界對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任的研究起步較晚，相關(guān)理論尚不成熟。目前的研究主要聚焦于企業(yè)環(huán)境責(zé)任的概念界定及衡量、動(dòng)機(jī)及影響因素分析、表現(xiàn)形式及后果分析、相關(guān)立法及規(guī)制等四個(gè)方面。未來(lái)我國(guó)的相關(guān)研究應(yīng)在生態(tài)文明理念的指導(dǎo)下，積極借鑒國(guó)外研究成果，并結(jié)合我國(guó)企業(yè)環(huán)境污染和企業(yè)環(huán)境責(zé)任履責(zé)現(xiàn)狀積極推進(jìn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)環(huán)境責(zé)任;文獻(xiàn)回顧;綜述

中圖分類號(hào)：F270? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2021）34-0021-03

企業(yè)環(huán)境責(zé)任是指企業(yè)在環(huán)境方面的社會(huì)責(zé)任，它是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要組成部分。對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任的關(guān)注與研究始于20世紀(jì)六七十年代的西方國(guó)家。從企業(yè)社會(huì)責(zé)任誕生之日起，企業(yè)環(huán)境責(zé)任就是其中的重要內(nèi)容，除了企業(yè)社會(huì)責(zé)任之外，企業(yè)公民、商業(yè)倫理等CSR相關(guān)概念亦將企業(yè)環(huán)境責(zé)任囊括其中。隨著我國(guó)企業(yè)環(huán)境污染后果的顯現(xiàn)和企業(yè)環(huán)境責(zé)任的缺失所引發(fā)的社會(huì)矛盾日益突出，企業(yè)環(huán)境責(zé)任也逐漸成為國(guó)內(nèi)學(xué)界關(guān)注的熱點(diǎn)。

一、我國(guó)企業(yè)環(huán)境責(zé)任的概念界定及衡量研究

雖然企業(yè)環(huán)境責(zé)任的研究已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題之一，但是目前對(duì)于企業(yè)環(huán)境責(zé)任的概念沒(méi)有明確的界定。馬燕（2003）提出，企業(yè)環(huán)境責(zé)任是在關(guān)注自身與股東利益的同時(shí)，出于對(duì)社會(huì)共同利益和人與自然環(huán)境關(guān)系的考慮，自覺(jué)將自身行為約束在道德和法律框架內(nèi)，維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與自然和社會(huì)的和諧。廖小平、梁小利（2009）認(rèn)為，企業(yè)作為造成環(huán)境污染的主要責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)對(duì)其帶來(lái)的后果負(fù)責(zé)。企業(yè)環(huán)境責(zé)任是企業(yè)在責(zé)任倫理的引導(dǎo)之下積極承擔(dān)相應(yīng)的環(huán)境治理與保護(hù)、并積極履行環(huán)境補(bǔ)償義務(wù)等責(zé)任。同時(shí)，從企業(yè)作為“理性經(jīng)濟(jì)人”的角度出發(fā)，企業(yè)環(huán)境責(zé)任也不應(yīng)弱化企業(yè)的追求利潤(rùn)的本質(zhì)，應(yīng)當(dāng)是利潤(rùn)與道德的結(jié)合。林紅珍（2011）提出，企業(yè)環(huán)境責(zé)任是其應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任中的關(guān)鍵組成部分，也是企業(yè)不可推卸的責(zé)任。曹鵬（2012）提出，企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任不應(yīng)當(dāng)被視為企業(yè)的利潤(rùn)折損和額外負(fù)擔(dān)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，企業(yè)環(huán)境責(zé)任是企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和自身軟實(shí)力的重要內(nèi)容，也是生態(tài)文明建設(shè)理念對(duì)企業(yè)賦予的新的使命和責(zé)任。賀立龍、朱方明、陳中偉（2014）將企業(yè)環(huán)境責(zé)任界定為通過(guò)一定經(jīng)濟(jì)機(jī)制的規(guī)范與引導(dǎo)，具體表現(xiàn)為企業(yè)在遵循社會(huì)福利的基準(zhǔn)之上合理地使用和配置環(huán)境資源，對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)其對(duì)環(huán)境資源的利用是否促進(jìn)了集體福利的最大化。黃衛(wèi)華（2016）認(rèn)為，企業(yè)環(huán)境責(zé)任的核心價(jià)值訴求是兼顧經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)平衡，在尊重自然規(guī)律的基礎(chǔ)上合理地發(fā)展經(jīng)濟(jì)。

二、我國(guó)企業(yè)環(huán)境責(zé)任的動(dòng)機(jī)及影響因素研究

企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任可以看作是對(duì)未來(lái)進(jìn)行投資，可以提升企業(yè)的聲譽(yù)和社會(huì)形象，使得企業(yè)更有競(jìng)爭(zhēng)力。從外部看，企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任受到來(lái)自政府、消費(fèi)者、投資者、社會(huì)輿論等多重壓力。這些壓力客觀地改變了企業(yè)所面臨的激勵(lì)和約束，成為企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任的動(dòng)力源泉。馮小宇（2008）認(rèn)為，目前我國(guó)對(duì)于環(huán)境責(zé)任的承擔(dān)仍處于一種觀念、行動(dòng)上被動(dòng)的狀態(tài)。企業(yè)對(duì)于環(huán)境責(zé)任的履行很多時(shí)候是對(duì)政府政策、社會(huì)輿論及產(chǎn)業(yè)鏈中跨國(guó)公司等合作伙伴施加壓力的應(yīng)對(duì)之舉。企業(yè)更多的時(shí)候是把履行環(huán)境責(zé)任當(dāng)作削減企業(yè)盈利的減項(xiàng)，其短視的行為忽略了履行環(huán)境責(zé)任給自身帶來(lái)的潛在效益和競(jìng)爭(zhēng)力。要解決環(huán)境問(wèn)題最重要的是，以市場(chǎng)機(jī)制讓企業(yè)自覺(jué)自愿地采取環(huán)保手段。宋建波、李丹妮（2013）認(rèn)為，我國(guó)對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任與環(huán)境績(jī)效的相關(guān)性研究存在理論與實(shí)踐的不足，譬如理論上的概念模糊、實(shí)踐上的環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)、信息披露機(jī)制建設(shè)缺失等，這在一定程度上制約了企業(yè)環(huán)境責(zé)任的履行。因此，我國(guó)企業(yè)的環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和信息披露制度需要得到進(jìn)一步的完善。企業(yè)在此基礎(chǔ)之上才會(huì)把環(huán)境責(zé)任主動(dòng)地轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略行為，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與生態(tài)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的統(tǒng)一。趙一強(qiáng)、張?jiān)疲?013）通過(guò)回顧歷史上的“斯密之謎”，發(fā)現(xiàn)利己與利他存在自洽性，回歸斯密對(duì)人性的多元性解釋并借用馬斯洛需求取向理論，吸收利他主義的最新研究成果，構(gòu)建了利己與利他相統(tǒng)一的解釋系統(tǒng)，提出了強(qiáng)化企業(yè)環(huán)境責(zé)任需要綜合采用三種規(guī)制方式，即環(huán)境命令—控制、市場(chǎng)激勵(lì)和自我規(guī)制。王德發(fā)、曹素文（2020）通過(guò)對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的共存關(guān)系進(jìn)行研究，并且得出結(jié)論：雖然履行企業(yè)環(huán)境責(zé)任與企業(yè)的短期內(nèi)部?jī)r(jià)值呈負(fù)相關(guān)，但是從宏觀和外部市場(chǎng)來(lái)看，卻與企業(yè)的長(zhǎng)期外部?jī)r(jià)值呈正相關(guān)關(guān)系。

推動(dòng)企業(yè)環(huán)境責(zé)任發(fā)展的影響因素包括公司規(guī)模、財(cái)務(wù)杠桿、資本密集度、固定資產(chǎn)狀況、財(cái)務(wù)狀況、行業(yè)敏感度、股權(quán)結(jié)構(gòu)、股票風(fēng)險(xiǎn)、股票市場(chǎng)表現(xiàn)、高管薪酬激勵(lì)、高管股權(quán)激勵(lì)、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等。比如越來(lái)越多的投資者開(kāi)始要求企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中履行環(huán)境和社會(huì)責(zé)任信息披露義務(wù)，將公司的環(huán)境政策、環(huán)境成本以及突發(fā)環(huán)境事件等及時(shí)向社會(huì)披露，以便投資者可以充分考慮和衡量企業(yè)現(xiàn)有或者潛在的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而做出正確的投資決定。馮司妙（2013）通過(guò)研究環(huán)境與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，重點(diǎn)研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系、環(huán)境績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系，研究結(jié)果表明，企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任與其財(cái)務(wù)績(jī)效呈正相關(guān)，并且這種影響的作用方式最主要的是通過(guò)對(duì)環(huán)境績(jī)效的影響來(lái)實(shí)現(xiàn)。姜雨峰、田虹（2014）認(rèn)為，利益相關(guān)者壓力、制度壓力均與企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任呈正相關(guān)。而其中的倫理領(lǐng)導(dǎo)是利益相關(guān)者與政策影響到企業(yè)環(huán)境責(zé)任的中介，倫理領(lǐng)導(dǎo)離不開(kāi)其自身的利他性價(jià)值觀和綠色創(chuàng)新理念的樹(shù)立。周衛(wèi)中、趙金龍（2017）根據(jù)第九次全國(guó)私營(yíng)企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)，依據(jù)社會(huì)情感財(cái)富理論，對(duì)以中小規(guī)模家族企業(yè)為主流模式的我國(guó)民營(yíng)企業(yè)環(huán)境責(zé)任行為進(jìn)行研究，考察家族涉入與企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，家族所有權(quán)和管理權(quán)涉入對(duì)民營(yíng)企業(yè)環(huán)境責(zé)任的履行存在顯著的負(fù)向影響，家族企業(yè)在環(huán)境責(zé)任履行上并沒(méi)有表現(xiàn)出更多的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，國(guó)際化經(jīng)營(yíng)是家族企業(yè)環(huán)境責(zé)任行為的重要影響因素，國(guó)際化經(jīng)營(yíng)減弱了家族涉入對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的負(fù)效應(yīng)。

三、我國(guó)企業(yè)環(huán)境責(zé)任的表現(xiàn)形式及后果研究

鄧翠華（2009）提出，企業(yè)環(huán)境責(zé)任最主要的表現(xiàn)是對(duì)自然生態(tài)環(huán)境的責(zé)任，即企業(yè)的活動(dòng)應(yīng)將自然的承載力與自我修復(fù)能力納入考量范圍，企業(yè)的行為不能突破環(huán)境承載力的最低限度，在一定程度上限制對(duì)自然的開(kāi)發(fā)力度。同時(shí)，企業(yè)環(huán)境責(zé)任也需要將“代際公平”的原則作為衡量企業(yè)環(huán)境責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。韓德余（2012）提出，對(duì)于企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行情況的衡量可以對(duì)照國(guó)際的環(huán)境責(zé)任績(jī)效指標(biāo)體系標(biāo)準(zhǔn)，同樣，國(guó)內(nèi)的相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)和政策規(guī)定等也可以被定義為符合性指標(biāo)。其中，財(cái)務(wù)指標(biāo)、環(huán)境管理績(jī)效指標(biāo)以及低碳指標(biāo)都是可以被量化的，通過(guò)對(duì)層次分析法及模糊綜合評(píng)價(jià)法的運(yùn)用，可以構(gòu)建出合理的企業(yè)環(huán)境責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。高展、金潤(rùn)圭（2012）通過(guò)運(yùn)用不完全信息重復(fù)博弈方法，運(yùn)用重復(fù)博弈模型分析雙邊激勵(lì)機(jī)制對(duì)跨國(guó)企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行行為的影響，研究表明，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)選擇博弈雙方共贏并走向合作的行為，因此通過(guò)對(duì)組合策略的采取來(lái)改變博弈參數(shù)，決策者會(huì)選擇承擔(dān)相應(yīng)的環(huán)境責(zé)任。趙天燕、孫濤、郭文（2013）通過(guò)研究統(tǒng)計(jì)年鑒中部分具有代表性的環(huán)境污染統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，運(yùn)用指標(biāo)測(cè)算區(qū)域環(huán)境綜合增長(zhǎng)系數(shù)，從而將企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行狀況系數(shù)化，且通過(guò)對(duì)江蘇省2005—2010年環(huán)境污染指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)。最后得出結(jié)論，即江蘇省環(huán)境污染增長(zhǎng)速度開(kāi)始放緩。姜晶花（2013）提出，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展離不開(kāi)對(duì)各方利益相關(guān)者的利益進(jìn)行關(guān)照，這需要企業(yè)有一種“共生”的理念，而不是只顧及企業(yè)自身利益的最大化。因此，企業(yè)必須承擔(dān)超出經(jīng)濟(jì)利益的環(huán)境責(zé)任。王丹、李玉萍（2014）從公司治理結(jié)構(gòu)的角度出發(fā)，建立多元一次回歸模型，研究環(huán)境責(zé)任指數(shù)與董事會(huì)規(guī)模、股權(quán)集中度及管理層持股比例等這幾個(gè)因素的相關(guān)性。研究表明，監(jiān)事會(huì)規(guī)模與企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任呈負(fù)相關(guān)性，而其他因素不存在相關(guān)性，并對(duì)企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任從公司治理結(jié)構(gòu)層面給出了建議。

四、我國(guó)企業(yè)環(huán)境責(zé)任的立法及規(guī)制研究

在法律層面上，在呼吁企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任的背景下，我國(guó)有關(guān)部門應(yīng)創(chuàng)設(shè)和完善相關(guān)法律制度，同時(shí)企業(yè)自身也應(yīng)積極承擔(dān)企業(yè)的環(huán)境責(zé)任。高清、趙彩鳳（2011）認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)被冠以“新生態(tài)人”的身份，因此在刑事法律中應(yīng)將企業(yè)的環(huán)境刑事責(zé)任納入考量范圍。于企業(yè)而言，企業(yè)環(huán)境責(zé)任的法律認(rèn)定和相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的建構(gòu)，在一定程度上有利于企業(yè)自覺(jué)承擔(dān)起環(huán)境責(zé)任。企業(yè)生態(tài)人的刑事責(zé)任制度需要“風(fēng)險(xiǎn)規(guī)制”理論的指導(dǎo)，同時(shí)還應(yīng)建立獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰并行的制度，在最大程度上利用法律法規(guī)解決企業(yè)環(huán)境污染及逃避責(zé)任的問(wèn)題。張宇慶（2013）認(rèn)為，企業(yè)提供服務(wù)和產(chǎn)品給社會(huì)的前提一定是以遵守環(huán)境法律法規(guī)為前提。企業(yè)作為主要的資源開(kāi)發(fā)利用、排污排廢的行為主體是必須主動(dòng)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任的，而對(duì)于其規(guī)制的方式可以通過(guò)簽訂合同的形式來(lái)實(shí)現(xiàn)，即貫徹權(quán)責(zé)統(tǒng)一的原則，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)支付環(huán)境污染的治理費(fèi)用和生態(tài)修復(fù)費(fèi)用。殷鑫（2014）認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)生態(tài)環(huán)境責(zé)任尚未法律化，因此企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境造成的損害不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)治理及修復(fù)的成本和責(zé)任。對(duì)環(huán)境正義及企業(yè)環(huán)境責(zé)任的立法是當(dāng)務(wù)之急，只有建立起相應(yīng)的法律制度，才能明確企業(yè)的環(huán)境保護(hù)責(zé)任。陳旭（2017）認(rèn)為，我國(guó)企業(yè)明顯缺乏履行環(huán)境責(zé)任的主動(dòng)性，大部分企業(yè)往往會(huì)為了企業(yè)利潤(rùn)最大化而破壞生態(tài)環(huán)境的平衡性，甚至選擇轉(zhuǎn)移環(huán)境污染的成本。對(duì)于其背后成因的探討，除了企業(yè)自身環(huán)境責(zé)任意識(shí)的淡漠，主要原因還有我國(guó)對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任的法律法規(guī)仍不夠完善，存在立法、執(zhí)法及司法方面的不足與漏洞。因此，想通過(guò)健全的法律法規(guī)來(lái)規(guī)制企業(yè)環(huán)境行為還存在一定的困難。當(dāng)下對(duì)于嚴(yán)密的法律法規(guī)、有效的執(zhí)法手段及健全的司法救濟(jì)制度的確立至關(guān)重要，這是引導(dǎo)企業(yè)積極履行環(huán)境責(zé)任的關(guān)鍵之一。陳冠華（2017）認(rèn)為，我國(guó)企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行不利與環(huán)境責(zé)任立法的滯后有緊密聯(lián)系。企業(yè)環(huán)境責(zé)任的履行是對(duì)公共利益的維護(hù)，也是公平公正的責(zé)任理念的體現(xiàn)。企業(yè)環(huán)境責(zé)任可以分為環(huán)境法律責(zé)任和環(huán)境道德責(zé)任，因此，環(huán)境法律也可以分為“剛性規(guī)制法”和“柔性促進(jìn)法”。剛性規(guī)制法具有強(qiáng)制性，通過(guò)懲罰性措施規(guī)制企業(yè)的環(huán)境污染行為，柔性促進(jìn)法具有一定的彈性，通過(guò)激勵(lì)措施引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)更高標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境責(zé)任。

我國(guó)企業(yè)環(huán)境責(zé)任研究起步相對(duì)較晚，因此相關(guān)理論還不是很成熟。在倫理層面上，盡管“責(zé)任”是倫理學(xué)關(guān)注的重要對(duì)象，但“企業(yè)責(zé)任”卻在倫理學(xué)領(lǐng)域中仍然存在諸多爭(zhēng)議，這在一定程度上也影響了我國(guó)企業(yè)界對(duì)其環(huán)境責(zé)任的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐。學(xué)界應(yīng)在借鑒國(guó)外關(guān)于CER研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)企業(yè)環(huán)境污染和履責(zé)的現(xiàn)實(shí)，在生態(tài)文明理念的指導(dǎo)下，盡快推進(jìn)我國(guó)企業(yè)環(huán)境責(zé)任的倫理建設(shè)，乃至法律依據(jù)的建立，為推動(dòng)生態(tài)文明建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)。

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A Summary of the Research on the Environmental Responsibility of Chinese Enterprises

WANG Wan，GUO Hui

（School of Marxism，Nanjing Forestry University，Nanjing 210037，China）

Abstract：Corporate Environmental Responsibility（CER）is an important part of corporate social responsibility and is related to the sustainable development of enterprises，society and the ecological environment.The research on corporate environmental responsibility in Chinas academic circles started relatively late，and the relevant theories are still immature.Current research focuses on four aspects： the definition and measurement of corporate environmental responsibility，the analysis of motivation and influencing factors，the analysis of manifestations and consequences，and related legislation and regulations.In the future，Chinas research should be guided by the concept of ecological civilization，actively learn from foreign research results，and actively promote the status quo of environmental pollution and corporate environmental responsibility performance of Chinese enterprises.

Key words：corporate environmental responsibility;literature review;review

[責(zé)任編輯 毛 羽]

收稿日期：2021-01-06

基金項(xiàng)目：2017年江蘇社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“生態(tài)文明視域下的公民生態(tài)意識(shí)培育體系構(gòu)建研究”（17JYB013）;2017年江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目“綠色發(fā)展視域下的生態(tài)教育：理論、實(shí)證與政策”（2017ZDIXM093）

作者簡(jiǎn)介：王婉（1995-），女，江蘇揚(yáng)州人，碩士研究生，從事環(huán)境倫理學(xué)研究;郭輝（1974-），男，陜西西安人，副教授，碩士生導(dǎo)師，博士，從事環(huán)境倫理學(xué)、生態(tài)文明理論與地方實(shí)踐研究。