加班在日常生活中比較常見，因此與加班有關(guān)的勞動糾紛也比較多，先來看一則案例。

案情

2020年初，任某與其任職的某門店發(fā)生勞動糾紛，認(rèn)為“門店安排其休息日和節(jié)假日加班未按規(guī)定支付加班費(fèi)，將清涼費(fèi)和餐補(bǔ)費(fèi)作為工資來計算，變相克扣工資?！苯?jīng)法院審理，判決該門店與員工任某的勞動爭議再審案件。經(jīng)過一審、二審，任某均不服繼續(xù)上訴至最高法院，希望得到合理的加班工資以及被克扣工資。

糾紛爭端：拒絕補(bǔ)休是否要支付加班工資

本案的具體糾紛在于，門店實(shí)行的電子考勤卡和排班表是否合理。也就是說，要根據(jù)任某實(shí)際上班的時間確定是否有企業(yè)強(qiáng)制加班而未補(bǔ)休的情況。

什么是“未補(bǔ)休”呢？根據(jù)勞動法第四十四條第二項規(guī)定，“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”。根據(jù)法律規(guī)定，如果企業(yè)強(qiáng)制休息日加班，是可以優(yōu)先安排補(bǔ)休的，若沒有安排補(bǔ)休，就要支付不低于2倍工資的加班費(fèi)。也就是說，前者沒有實(shí)施的情況下，才存在后者的支付義務(wù)。

但是，如果員工拒絕補(bǔ)休只想要加班工資呢？

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位安排勞動者休息日加班后安排了補(bǔ)休，勞動者拒絕補(bǔ)休并要求用人單位支付加班費(fèi)的，不予支持。

最終審判：支付加班工資

案件中，由于一線門店屬于彈性工作制，根據(jù)法院判定，任某在任職期間，未得到補(bǔ)休的使用方式，事假病假等都扣除了相應(yīng)工資，所以實(shí)際工作時間超出了國家規(guī)定的工作時間。

根據(jù)勞動法第四十四條第二項規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！彼苑ㄔ号卸?，該門店需要補(bǔ)發(fā)加班工資。

關(guān)于餐補(bǔ)和清涼費(fèi)，屬于用人單位支付給勞動者的福利或勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，不屬于工資的組成部分，用人單位將其與工資一并發(fā)放給勞動者，并不會導(dǎo)致勞動者工資的減少，也不損害勞動者合法權(quán)益。但任某在勞動仲裁時，并沒有提到這部分，所以原審判決并無不當(dāng)。

最終法院判決這家門店應(yīng)該支付相應(yīng)加班工資給任某，駁回任某的其他請求。